Avaliação Desenvolvimento pessoal carreira e empregabilidade

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Classificação: Pessoal
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	 1.
	Ref.: 5193587
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	José é empregado da Fundação XPTO e está satisfeito e comprometido com a organização em que trabalha. Isto pode ser decorrência do(a):
I - Atividade que desenvolve, que equilibra nível de capacidade e escala de desafios.
II - Alinhamento de seus valores aos valores da fundação.
III - Existência de recompensas materiais e sociais.
Está(ão) correto(s):
		
	
	Apenas o item III.
	
	Apenas os itens II e III.
	
	Os itens I, II e III.
	
	Apenas o item II.
	
	Apenas o item I.
	Respondido em 25/11/2021 21:12:23
	
	
	 2.
	Ref.: 5193589
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	A proposta para adaptar as estruturas organizacionais conservadoras às necessidades motivacionais dos indivíduos exige a adoção de um modelo organizacional que promova a:
I - Participação nos processos decisórios.
II - Recompensas essencialmente materiais.
III - Centralização do poder.
 
Está(ão) correto(s):
		
	
	Todos os itens.
	
	Apenas os itens II e III.
	
	Apenas os itens I e III.
	
	Apenas o item I.
	
	Apenas os itens I e II.
	Respondido em 25/11/2021 21:13:41
	
	
	 3.
	Ref.: 5388872
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	Imagine-se no lugar de Édipo, respondendo ao enigma da Esfinge: "Qual o animal que pela manhã possui quatro patas, durante o dia possui duas patas e ao anoitecer possui três patas?". Independentemente da resposta (O animal Homem: pois pela manhã de sua vida engatinha; durante a vida, caminha e no anoitecer, na velhice, necessita da bengala) e das possíveis interpretações da mesma, o que nos interessa aqui é a percebermos a CRIATIVIDADE como sendo essencial para além de simplesmente responder enigmas.
E se percebemos isto, sabemos que, no contexto do empreendedorismo:
I - Ser criativo não se resume a ter estilo, saber desenhar bem, ter habilidades manuais, falar com desenvoltura.
II - Ser criativo é encontrar a solução mais adequada quando estamos diante de um problema ou de uma oportunidade.
III - É encontrar o meio mais eficaz para atingir um resultado, mas geralmente não correndo o risco de fugir do caminho óbvio.
Das afirmativas acima:
		
	
	Somente II é verdadeira.
	
	Somente III é falsa.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	I e III são verdadeiras.
	
	Somente I é falsa.
	Respondido em 25/11/2021 21:14:52
	
	
	 4.
	Ref.: 5388868
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	Quando você ouve falar na "importância dos flashes para as fotos em ambientes escuros", você provavelmente pensará na qualidade de seu smartphone ou na bateria de sua máquina digital. Mas os flashes já foram objetos que deveria ser acoplados às máquinas fotográficas (analógicas). E por muito tempo a empresa Kodak liderava o ramo. Mas, como você sabe, as empresas que não levam a sério o crescimento do mercado param no tempo e são esmagadas pela concorrência.
No contexto das INOVAÇÕES, podemos afirmar, EXCETO:
		
	
	É muito importante trazer novas soluções para os problemas através das inovações. Mas essas soluções devem ser sustentáveis.
	
	Assim como o mercado está sempre se reinventando, os profissionais também devem fazer o mesmo, se querem manter a empresa no mercado.
	
	É necessário fazer a seguinte pergunta: essa inovação tem viabilidade econômica e a empresa pode sustentar, economicamente, essa solução?
	
	Algumas inovações trazem riscos e devem ser evitadas. Por isso que alguns ramos de empreendimento não devem sair da área que já dominam.
	
	Para que as empresas tenham maior competitividade, é necessário que seus profissionais sejam qualificados para aprender a inovar.
	Respondido em 25/11/2021 21:16:36
	
	
	 5.
	Ref.: 5388865
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	"O tema futuro do trabalho tem sido presença constante na pauta do Fórum Econômico Mundial, em Davos (Suíça), nos últimos anos. São diversos pontos de vista apresentados pelas autoridades mundiais. As habilidades necessárias para o local de trabalho de amanhã estão mudando e as lideranças, políticas e econômicas, precisam ajudar a encontrar soluções" (computerworld.com.br, 28/01/2019).
O Fórum Econômico Mundial de 2019 editou um importante relatório sobre o Futuro do Trabalho. Neste Relatório, destacou as habilidades que considera fundamentais. Destas, merecem destaque, EXCETO:
		
	
	Resolução de problemas complexos
	
	Rigidez cognitiva
	
	Criatividade
	
	Gestão de Pessoas
	
	Capacidade de julgamento e tomada de decisões
	Respondido em 25/11/2021 21:18:01
	
	
	 6.
	Ref.: 5400519
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	"No Dia Internacional do Voluntário, celebrado nesta quinta-feira, 5 de dezembro, o Ministério da Cidadania lança o Prêmio Pátria Voluntária, com o objetivo de reconhecer as iniciativas de trabalho voluntário desenvolvidas por organizações da sociedade civil, pelo setor público, empresarial ou por pessoas físicas. As inscrições são gratuitas e devem ser feitas por meio da plataforma do programa. O prazo se encerra no dia 31 de janeiro. Serão escolhidos cinco vencedores, um de cada região do país. Cada um poderá apresentar um projeto no valor de até R$ 50 mil com apoio da Fundação Banco do Brasil, totalizando R$ 250 mil" (Ministério da Cidadania, 05/12/19).
O Voluntariado é um grande exemplo de como a sociedade civil organizada por colaborar com o desenvolvimento social. E isso nos ajuda a perceber que o Mercado de Trabalho oferta diferentes formas atuação; a saber:
		
	
	Iniciativa Pública e Setor Privado.
	
	Setor Terciário e Empresas.
	
	Iniciativa privada, setor público e terceiro setor.
	
	Empresas e Setor público.
	
	Setor Privado e Público.
	Respondido em 25/11/2021 21:22:08
	
	
	 7.
	Ref.: 5403564
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	"A taxa de desemprego no Brasil ficou em 11,2% no trimestre encerrado em novembro, atingindo 11,9 milhões de pessoas, segundo dados divulgados nesta sexta-feira pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Foi a segunda queda seguida do indicador, que ficou em 11,6% nos três meses até outubro. Com isso, a taxa de desemprego é a menor desde o trimestre encerrado em março de 2016, quando foi de 10,9%. Em maio e abril de 2016, a taxa foi de 11,2%" (G1 ECONOMIA, 27/12/19).
Quando falamos em desemprego, é provável que nos lembremos imediatamente de MERCADO DE TRABALHO. Principalmente se, como você, está preparando-se para nele ingressar ou para aprimorar sua atuação profissional. Porém, é muito importante conhecer suas características, a fim de melhor compreender esta complexa realidade. Assim, quando falamos em MERCADO DE TRABALHO devemos levar em conta:
I - Devemos definir, primeiramente, o que mercado. Tradicionalmente, um espaço em que compradores e vendedores se encontram para realizar operações comerciais.
II - O mercado de trabalho, diferentemente dos mercados tradicionais, não é um local de trocas, mas sim onde contratantes e contratados são os principais atores.
III - O mercado de trabalho reúne pessoas que oferecem vagas de emprego e outras que buscam por tais oportunidades em diferentes possibilidades de atuação.
Das afirmativas acima:
		
	
	Somente III é falsa.
	
	I e III são verdadeiras.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	Somente II é verdadeira.
	
	Somente I é falsa.
	Respondido em 25/11/2021 21:23:24
	
	
	 8.
	Ref.: 5421550
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	Indique qual das afirmações é incorreta sobre a construção do senso de propósito:
		
	
	Deve ser socialmente irrelevante.
	
	Tem um sentido externo.
	
	Tem um sentido individual.
	
	Tem um caráter sólido.
	
	Acontece em longo prazo.
	Respondido em 25/11/2021 21:25:58
	
	
	 9.
	Ref.: 5421581
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	Quanto aos testes de personalidade para orientar escolhas profissionais, assinale a opção incorreta:
		
	
	Se minha personalidade for extrovertida, talvez eu tenha dificuldade em trabalhar em casa.
	
	Testes de personalidade podem me ajudar a encontrar o perfil de trabalho mais adequado a minha personalidade.
	
	Há muitos testes de personalidade, com focoem diferentes aspectos.
	
	Os resultados do teste são definitivos para o autoconhecimento.
	
	Recomenda-se que testes sejam aplicados por um psicólogo.
	Respondido em 25/11/2021 21:26:48
	
	
	 10.
	Ref.: 5421590
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	Sobre o conceito de sentido de pertencimento, marque a afirmação relacionada:
		
	
	O sentido de pertencimento só influencia na motivação se acompanhado de uma remuneração adequada.
	
	O sentido de pertencimento pode afetar negativamente a saúde se for muito forte.
	
	A partir do início do século XXI, mudar de empresa passou a ser mais frequente.
	
	O sentido de pertencimento é associado ao senso de identidade organizacional.
	
	É oposto ao senso de propósito.
Companhia do Metrô - Documento Classificado como PESSOAL.
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