RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Disc.: RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 
Aluno: 
Professor: SIMONE CLAUDIA DA SILVA PAIS Turma: 9001/AA 
 
 
Avaliação: 
10,00 
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA: 
10,0 pts 
 
 
 
 1. Ref.: 780244 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em contratos de Outsourcing, o que costuma acontecer nas relações de trabalho? 
 
 
O trabalhador subcontratado tem salário e benefícios igual aos demais empregados do tomador 
de serviços. 
 
O trabalhador subcontratado tem seus direitos exatamente iguais aos demais empregados do 
tomador de serviços. 
 
O trabalhador subcontratado tem seus direitos diferenciados e inferiores aos demais 
empregados do tomador de serviços. 
 
O trabalhador subcontratado é legalmente inferior aos demais empregados do tomador de 
serviços. 
 
O trabalhador subcontratado tem seus direitos diferenciados, mas equivalentes aos demais 
empregados do tomador de serviços. 
Respondido em 02/09/2021 23:26:49 
 
 
 2. Ref.: 219686 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Na relação de trabalho quando se tratar de trabalho formal é imprescindível: 
 
 
experiência prévia superior a seis meses na atividade que está sendo contratado. 
 
somente a inscrição no INSS. 
 a carteira de trabalho e previdência social ¿ CTPS ¿ art. 14. 
 
somente a assinatura do contrato de trabalho como prova de fato e de direito da relação de 
trabalho. 
 
carteira de identidade. 
Respondido em 02/09/2021 23:26:51 
 
 
 3. Ref.: 780306 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas 
privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de 
relaxamento direcionado para as mulheres − SPA X. Esta reunião foi possível porque todas 
não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso 
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(intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um 
aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame 
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. 
Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, 
estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas 
 
 Amélia, Ana e Arlinda. 
 
Ana, Arlinda e Amanda. 
 
Amélia e Arlinda. 
 
Amélia e Ana. 
 
Amanda, Ana e Amélia. 
Respondido em 02/09/2021 23:30:00 
 
 
 4. Ref.: 779464 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Analisando o trabalho prestado por adolescentes no nosso país e a legislação em vigor 
marque a alternativa correta: 
 
 
Somente é permitido trabalhar a partir dos 18 anos (art. 404 da CLT) quando o ambiente de 
algumas atividades de trabalho não é considerada insalubre, perigoso ou exercida a noite. 
 
O menor nunca poderá prestar serviços simultâneos para mais de uma empresa, mesmo que a 
jornada diária não ultrapasse 8 (oito) horas diárias. 
 
O menor pode trabalhar em condições penosas, insalubres e perigosas. 
 
A jornada de trabalho para adolescentes é de oito horas, inclusive para o menor aprendiz. 
 
O menor pode sempre prestar horas extras. 
Respondido em 02/09/2021 23:29:24 
 
 
 5. Ref.: 780303 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Jair, empregado da empresa Z, no dia 01 de agosto do corrente ano resolveu faltar 
injustificadamente ao trabalho para ir a praia e tal fato foi comunicado para seu 
empregador. O afastamento por motivo de ausência injustificada, neste caso, constitui 
hipótese 
 
 
pagamento do dia de afastamento porque é justo que o empregado vá a praia e se ausente do 
trabalho 
 
nenhuma penalidade pelo princípio da proteção 
 
interrupção do contrato de trabalho 
 
alteração do contrato de trabalho 
 suspensão do contrato de trabalho 
Respondido em 02/09/2021 23:47:47 
 
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 6. Ref.: 780275 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: 
 
 
Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo 
econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados. 
 
A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos 
empregados é subsidiária. 
 
A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos 
empregados. 
 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus 
empregados. 
 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos 
empregados. 
Respondido em 02/09/2021 23:32:45 
 
 
 7. Ref.: 799171 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Do ponto de vista legal sobre a terceirização, qual seria sua principal finalidade? 
 
 
A Terceirização de pessoas 
 A Terceirização de uma atividade específica 
 
A Terceirização de trabalhador subcontratado 
 
A Terceirização para substituição de todo o pessoal da empresa 
 
A Terceirização de mão de obra 
Respondido em 02/09/2021 23:34:13 
 
 
 8. Ref.: 799197 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A Previdência Social no Brasil apresenta, no momento (dados do ano 2015), um rombo 
estimado de R$ 100 bilhões. Em 25 anos teremos um equilíbrio na quantidade da 
população entre idosos e não idosos. Marque a opção correta considerando os fatos 
apresentados. 
 
 
Certamente haverá menos contribuintes, mas isto não impactará nas relações trabalhistas. 
 
Fazendo uma leitura do contexto apresentado, entendemos que as relações trabalhistas não 
sofrerão impacto algum. 
 
O impacto financeiro é inevitável, mas nada mudará sobre as relações de trabalho. 
 
Haverá um significativo impacto financeiro nos cofres públicos e, também, uma drástica 
redução na quantidade de contribuintes da economia ativa. Pode ser que as relações 
trabalhistas sofram grandes mudanças. 
 
Previdência Social e Relações Trabalhistas não tem nada em comum, nada mudará. 
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Respondido em 02/09/2021 23:42:57 
 
 
 9. Ref.: 5139331 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Analisando as características abaixo marque a alternativa que não esta relacionada ao 
empregado: 
 
 
onerosidade 
 autonomia 
 
habitualidade 
 
pessoalidade 
 
subordinação 
Respondido em 02/09/2021 23:36:38 
 
 
 10. Ref.: 780268 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, 
percentagens, ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, 
percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador. 3. previdência 
privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em 
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à 
matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e 
outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a 
prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
 
 
São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5 
 
São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5 
 
São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 
 É correta apenas a afirmativa 2 
 
É correta apenas a afirmativa 1 
Respondido em 02/09/2021 23:39:49 
 
 
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