Prova final Legislação social e trabalhista

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Prova final - Legislação Social e Trabalhista
Questão 1Errada
As primeiras manifestações em prol da regulamentação das relações de trabalho tiveram o propósito de reduzir a violência brutal da superexploração sobre mulheres e menores. A partir do início do século XX, houve um grande reconhecimento de direitos trabalhistas por meio de legislação e também com o advento da Constituição Federal de 1988 nesse contexto histórico do Direito do Trabalho.
 
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
 
I.  A evolução e a consolidação do Direito do Trabalho se deu, principalmente, a partir da década de 1940, cujo ápice foi a promulgação da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943.
II. A Constituição Federal brasileira de 1988 positivou diversos direitos trabalhistas já conquistados, porém não avançou no sentido de garantir direitos básicos aos trabalhadores.
III. Dentre as modificações mundiais que se fizeram sentir também no Brasil, em especial, sobre as relações de trabalho, pode-se destacar a modernização da organização da produção.
IV. A partir do início do século XX, houve um grande reconhecimento do direito de associação e de consolidação das leis trabalhistas, principalmente após o surgimento da ONU - Organização das Nações Unidas, em 1945.
É correto o que se afirma apenas em:
Sua resposta
I e IV.
A afirmativa I está correta porque a CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, foi um marco para o Direito do Trabalho com sua promulgação em 1943. A afirmativa II está incorreta porque, ao contrário do que dela consta,  a Constituição Federal de 1988 avançou na positivação dos direitos básicos dos trabalhadores. A afirmativa III está correta porque a modernização da organização da produção foi um dos fatores que provocaram mudanças nas relações de trabalho. A afirmativa IV está incorreta porque o marco do reconhecimento dos direitos de associação e a consolidação das leis trabalhistas, ocorreu da década de 1940, após a criação da OIT - Organização Internacional do Trabalho, e não da ONU - Organização das Nações Unidas.
Questão 2Correta
A flexibilização trabalhista, tratada pela recente Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) tem despertado críticas e elogios por toda a população brasileira e também da comunidade jurídica.Há os que apontam e defendem a necessidade de modernizar os direitos, a fim de adequá-los às novas relações de trabalho. utra corrente, repudia a flexibilização, sob o fundamento de que os trabalhadores estariam compelidos a renunciar direitos já conquistados.
Sobre a matéria, é correto afirmar que:
Sua resposta
a flexibilização é a possibilidade jurídica de diminuição da imperatividade das leis trabalhistas.
As alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017, tem, segundo interpretação sistemática do ordenamento jurídico, limites a serem observados e impostos pela lei, Constituição Federal e tratados internacionais sobre a matéria, inclusive, quanto à flexibilização. A reforma trabalhista trouxe, em seu bojo, a intenção de amenizar a imperatividade das leis e, assim, proporcionar às partes a livre estipulação de regras em uma relação de trabalho.
Questão 3Correta
A discussão sobre flexibilização de direitos trabalhistas, considera que se estabelece uma liberdade maior na negociação e na estipulação de cláusulas contratuais sem que haja divergência da realidade, pois sempre se deve retratar fielmente as condições de trabalho.
A flexibilização de direitos trabalhistas não pode ser confundida com a desregulamentação de direitos na medida que esta
Sua resposta
é totalmente vedada pelo ordenamento jurídico brasileiro,  por derrogar leis, ou seja, eliminar direitos.
A desregulamentação é tida como a prática de derrogar vantagens de cunho trabalhista, substituindo-as por benefícios inferiores e não gera necessariamente aumento da empregabilidade. O instituto que proporciona maior liberdade de negociação privada, em tese, é a flexibilização. A necessidade de se modernizar regras e atender novas demandas é considerada uma característica do Direito do Trabalho, que está vinculado à economia e tem um papel importante nesse cenário. O Direito do Trabalho, por estar vinculado à economia, tem um papel importante, que é a elevação do nível social dos trabalhadores, por meio da redução da disparidade socioeconômica. O instituto jurídico da desregulamentação busca derrogar leis, ou seja, eliminar direitos e é vedado no sistema jurídico pátrio.
Questão 4Errada
Os fundamentos, conceitos e os princípios do Direito do Trabalho tem função precípua de regular e tutelar as relações jurídicas que envolvem trabalhadores, em sentido amplo.
O Direito do Trabalho brasileiro é constituído de diversas normas/leis imperativas, o que significa dizer que:
Sua resposta
a flexibilização dos direitos trabalhistas é o instituto jurídico para solucionar conflitos nas relações de trabalho e de emprego.
O trabalhador recebe a tutela do Direito do Trabalho visando evitar o não cumprimento das normas por liberalidade das partes envolvidas. A flexibilização permite uma liberdade maior na negociação e na estipulação de cláusulas contratuais. No entanto, não pode  divergir da realidade, e deve sempre retratar fielmente as condições de trabalho. Não há no ordenamento jurídico previsão para essa conduta das organizações sindicais, que devem defender os interesses dos trabalhadores da categoria que representam. As normas trabalhistas, por conceito, tem o caráter protetivo, na medida que o trabalhador é considerado uma pessoa hipossuficiente nas relações trabalhistas. A alteração de dispositivos para redimensionar relações trabalhistas é associada a ideia de flexibilização.
Questão 5Correta
Os artigos 2º e 3º da CLT apresentam todos os elementos, requisitos ou critérios caracterizados da relação de emprego. Vejamos: "Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço". "Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário". (BRASIL, 1943, [s.p.]).
 
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação dos conceitos da Coluna A com as respectivas expressões jurídicas, constantes na Coluna B.
 
	COLUNA A
	COLUNA B
	
I.  O trabalhador não poderá ser substituído por outro na prestação do serviço.
	 1.       Subordinação.
	 
	 
	
II. A prestação de serviço deve ser habitual, de forma contínua e permanente.
	2.       Onerosidade.
	 
	 
	
III. Necessidade do recebimento da remuneração pelos serviços executados.
	 3.       Pessoalidade.
	 
	 
	
IV. A possibilidade do empregador de dar ordens, comandar e fiscalizar a atividade do empregado.
	          4.       Não eventualidade.
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas.
Sua resposta
I - 3; II - 4; III - 2; IV - 1.
Os elementos que devem estar presentes para a existência de uma relação de emprego são: pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação jurídica na prestação de serviços, além  da figura da pessoa física ou natural, pois a pessoa jurídica não pode ser empregado. Como pessoalidade entende-se que  o trabalhador deve, pessoalmente, executar o serviço. Já a habitualidade, diz respeito ao fato de que a prestação de serviço deve ser de forma contínua e permanente. A onerosidade, parte do princípio de que se trabalho é gratuito, não há relação de emprego, daí a necessidade do recebimento da remuneração pelos serviços executados. Subordinação é a possibilidade do empregador de dar ordens, comandar e fiscalizar a atividade do empregado. Ela pode se dar de maneira intensa ou de forma mais rarefeita, a depender da natureza do trabalho prestado.
Questão 6Correta
A finalidade principal das férias é proporcionar ao trabalhador alguns dias consecutivos de descanso, capazes de restituir-lhes as energias, de modo a permitir o seu retorno ao trabalho em melhores condições físicas epsíquicas. Trata-se de norma legal, inclusive ligada ao direito à saúde,  pois  diversas  doenças  surgem  em  trabalhadores  fadigados.  Além  disso,  trabalhador descansado é capaz de produzir melhor. Isso significa que as férias não constituem apenas  um direito do empregado, mas também um dever do empregador, o que permite ao trabalhador exigir o cumprimento desse direito.
 
Sobre férias, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Direito de férias: todo empregado terá direito às férias, não havendo prejuízos à sua remuneração. Esse período não é contabilizado como tempo de serviço.
II. Período de férias: as férias, normalmente, são cumpridas no prazo de 30 dias, porém se existirem faltas não justificadas, há uma diminuição na quantidade de dias. 
III. Período aquisitivo: é o tempo que o funcionário precisa cumprir para ter direito às férias (12 meses trabalhados).
IV. Período concessivo: contado a partir do momento em que termina o período aquisitivo, ou seja, é o tempo que o empregador tem para conceder as férias ao empregado.
É correto o que se afirma apenas em:
Sua resposta
II, III e IV.
Direito de Férias: todo empregado terá direito às férias, não havendo prejuízos a sua remuneração, além disso, esse período é contabilizado como tempo de serviço. Período de Férias: as férias, normalmente, são cumpridas no prazo de 30 dias, porém se existirem faltas não justificadas, há uma diminuição na quantidade de dias. Veja: até 5 faltas, pode-se tirar 30 dias; de 6 a 14 faltas, 24 dias; de 15 a 23 faltas, 18 dias e de 24 a 32 faltas, será concedido apenas 12 dias de férias. Período Aquisitivo: é o tempo que o funcionário precisa cumprir para ter direito ao gozo de férias (12 meses trabalhados). Período Concessivo: contado a partir do momento em que termina o período aquisitivo, ou seja, é o tempo que o empregador tem para conceder as férias ao empregado.
Questão 7Correta
Em que pese a condição de alto empregado, que geralmente ocupa cargo de confiança numa organização, a relação de emprego estará mantida, e mesmo diante de poderes de gestão atribuído ao alto empregado, quem responde pelos atos por ele executados é o empregador.
 
Com relação ao conceito de alto empregado, no que tange as suas responsabilidades, complete as lacunas a seguir:
 
O fato de o alto empregado possuir poderes de gestão, dada a natureza do cargo que ocupa, não o confunde com a figura de ____________, já que atua como seu ___________. Isso significa que a empresa sempre será responsável por todos os atos que o __________ realizar em nome dela.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Sua resposta
empregador; preposto; alto empregado.
O alto empregado, previsto na CLT, diz respeito ao trabalhador ocupante de cargo de confiança. São empregados que possuem poderes de gestão e executam atribuições de mando, representação ou controle, tais como os gerentes, direitos e chefes de departamento (BRASIL,1943). Em vários momentos esses empregados fazem as vezes do empregador por conta e ordem deste, pois ditam regras diretas a outros trabalhadores, fiscalizam o seu labor e aplicam sanções. Entretanto, a figura do alto empregado, não se confunde com o empregador ou a empresa.
Questão 8Errada
As  férias  constituem  um  direito  do empregado de abster-se de trabalhar durante um determinado período por ano, sem prejuízo do salário, desde que preenchidos certos requisitos (BARROS, 2017). A finalidade principal das férias é proporcionar ao trabalhador alguns dias consecutivos de descanso, capazes de restituir-lhes as energias, de modo a permitir o seu retorno ao trabalho em melhores condições físicas e psíquicas. Trata-se de norma legal, inclusive ligada ao direito à saúde,  pois  diversas  doenças  surgem  em  trabalhadores  fatigados.  Além disso,  trabalhador descansado é capaz de produzir melhor.
Nesse contexto, assinale a alternativa que apresenta corretamente as características das férias:
Sua resposta
Não constituem somente um direito do trabalhador, mas também do empregador.
As férias constituem um direito do empregado de abster-se de trabalhar durante um determinado período por ano, sem prejuízo do salário, desde que preenchidos certos requisitos (BARROS, 2017). A finalidade principal das férias é proporcionar ao trabalhador alguns dias consecutivos de descanso, capazes de restituir-lhes as energias, de modo a permitir o seu retorno ao trabalho em melhores condições físicas e psíquicas. Trata-se de norma legal, inclusive ligada ao direito à saúde, pois diversas doenças surgem em trabalhadores fatigados. Além disso, trabalhador descansado é capaz de produzir melhor. Isso significa que as férias não constituem apenas um direito do empregado, mas também um dever do empregador, o que permite ao trabalhador exigir o cumprimento desse direito. Nas férias o contrato permanecerá interrompido, já que o empregado não labora, mas é remunerado.
Questão 9Correta
Antes da Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) e da Lei da Terceirização (Lei nº 13.429/2017), apenas era permitido terceirizar serviços de limpeza, vigilância e atividades-meio da tomadora dos serviços, que são atividades periféricas, não ligadas à atividade principal da empresa. Por exemplo, um banco poderia apenas terceirizar o serviço de limpeza, os vigilantes e tarefas não relacionadas à atividade financeira.
 
Com base nas normas sobre contratos de trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. Atualmente, com a mudança legislativa no campo trabalhista, é permitido terceirizar todo e qualquer tipo de serviço e atividade.
PORQUE
II. Os direitos trabalhistas são distintos conforme prevê a CLT.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
Atualmente, porém, com a mudança legislativa, é permitido terceirizar todo e qualquer tipo de serviço e atividade. Uma escola, a título ilustrativo, se quiser, poderá terceirizar até os seus professores, isto é, contratar uma empresa de prestadora de serviços a terceiros que, por sua vez, irá fornecer os professores terceirizados para a escola (tomadora de serviços). Os trabalhadores terceirizados são empregados da empresa de prestação de serviços a terceiros e, por isso, fazem jus aos mesmos direitos trabalhistas dos demais empregados regidos pela CLT. Nesse caso, a empresa tomadora de serviços também tem responsabilidade subsidiária (secundária), o que significa dizer que se a prestadora de serviços não quitar as dívidas trabalhistas, a tomadora poderá ser acionada para responder por essa dívida.
Questão 10Correta
Além dos empregados que laboram em jornada extraordinária, há aqueles que executam o trabalho no período noturno. Trata-se de trabalho geralmente prejudicial à saúde, tendo em vista o maior desgaste físico e psíquico do trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente características do trabalho noturno:
Sua resposta
Trabalhador urbano, pagamento de adicional e hora noturna reduzida.
Para os trabalhadores urbanos, o trabalho noturno é aquele executado no período da noite, entre as 22h e as 5h, conforme §2º do artigo
73 da CLT (BRASIL, 1943). Justamente para compensar o desgaste, a lei e a Constituição Federal estabelecem que o empregado em jornada noturna faz jus ao recebimento de um adicional, de modo que o valor da hora noturna trabalhada seja superior ao valor da hora diurna cumprida por um empregado que realiza a mesma atividade.
A CLT, no artigo 73 (BRASIL, 1943), fixou o adicional noturno, no caso de trabalhador urbano, no patamar de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora diurna, e ainda estabeleceu mais um benefício: a hora noturna reduz ida, que será de 52 minutos e 30 segundos (e não de 60 minutos), a fim de atenuar os malefícios do trabalho noturno.