Legislação trabalhista Apol1 tentativa3

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Questão 1/10 - Legislação Trabalhista 
Sobre a gestão de recursos humanos e seus diversos setores em uma empresa, de acordo 
com os conceitos tratados na disciplina, qual é a função precípua do setor de 
desligamento? 
Nota: 10.0 
 A Providenciar o 
desligamento do 
funcionário, quitando 
todas as verbas a que 
tenha direito. 
Você acertou! 
ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 2. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2016, p. 113. 
 B Providenciar o desligamento 
do funcionário, 
independentemente da 
situação das verbas a que 
tenha direito. 
 C Admitir, gerenciar e desligar 
funcionários, por meio, 
respectivamente, da 
anotação da carteira de 
trabalho, do pagamento de 
salários e da extinção do 
contrato de trabalho sob os 
ditames da lei. 
 D Desligar funcionários por 
meio da anotação da 
carteira de trabalho. 
 E Extinguir vínculos 
contratuais nulos ou 
defeituosos. 
 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista 
"A Constituição Federal, em seu artigo 9º e a Lei nº 7.783/89 asseguram o direito de greve a 
todo trabalhador, competindo-lhe a oportunidade de exercê-lo sobre os interesses que devam 
por meio dele defender. 
 
[...] 
"Considera-se legítimo o exercício de greve, com a suspensão coletiva temporária e pacífica, 
total ou parcial, de prestação de serviços, quando o empregador ou a entidade patronal, 
correspondentes tiverem sido pré-avisadas 72 horas, nas atividades essenciais e 48 horas nas 
demais." 
 
Fonte: Guia Trabalhista. Direito de greve. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/greve.htm>. Acesso 
em: 28 mar. 2019. 
Acerca da greve e de seus requisitos, é correto afirmar ainda que: 
Nota: 10.0 
 A A empresa pode contratar 
trabalhadores para substituir 
os que estão em greve, 
estritamente pelo tempo que 
durar a paralisação. 
 B Os grevistas podem tentar 
convencer os 
trabalhadores a aderirem 
ao movimento. 
Você acertou! 
“Aos grevistas são dadas 
certas garantias, atreladas a 
determinadas proibições: 
• Podem tentar 
convencer os 
trabalhadores a 
aderir ao movimento, 
desde que, para isso, 
sejam empregados 
meios pacíficos, sem 
pressão alguma, pois 
nenhum trabalhador 
pode se sentir 
obrigado a participar. 
Não podem, em 
qualquer hipótese, 
proibir o acesso ao 
trabalho daqueles 
que não quiserem 
aderir ao movimento. 
• A greve pode se 
estender por vários 
dias e, mesmo que o 
sindicato tenha certa 
reserva para 
sustentar o 
movimento grevista, 
poderá arrecadar 
fundos para que os 
grevistas possam 
suportar mais 
tranquilamente os 
dias de 
reivindicações. 
• A empresa é proibida 
de forçar, por 
qualquer meio, o 
empregado a 
comparecer ao 
trabalho, bem como 
de rescindir o 
contrato de emprego 
no período da greve, 
desde que esta seja 
sem abusos. 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 99-102.) 
 
 C A greve pode durar entre 
algumas horas até, no 
máximo, quatro dias. 
 D A empresa pode determinar 
que o empregado 
compareça ao trabalho, sob 
pena de demissão por justa 
causa. 
 E A greve não é ainda 
legalizada em nosso país, 
sendo apenas tolerada. 
 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista 
O Princípio da Proteção está subdividido em: aplicação de normas mais favoráveis, condições 
mais benéficas e in dubio pro misero. 
 
Assinale a alternativa correta no que se refere ao Princípio da Proteção. 
Nota: 0.0 
 A O Princípio da Proteção se 
refere ao critério 
fundamental que orienta o 
direito civil, pois 
corresponde ao objetivo de 
estabelecer um amparo 
preferencial a uma das 
partes: o administrador. 
 B O Princípio da Proteção se 
refere ao critério 
fundamental que orienta o 
direito do trabalho, pois 
corresponde ao objetivo de 
estabelecer um amparo 
preferencial a uma das 
partes: a empresa. 
 C O Princípio da Proteção se 
refere ao critério 
fundamental que orienta o 
direito público, pois 
corresponde ao objetivo de 
estabelecer um amparo 
preferencial a uma das 
partes: o trabalhador. 
 D O Princípio da Proteção se 
refere ao critério 
fundamental que orienta o 
direito do trabalho, pois 
corresponde ao objetivo 
de estabelecer um amparo 
preferencial a uma das 
partes: o trabalhador. 
Referência: ALCÂNTARA, 
Silvano Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 35. 
 E O Princípio da Proteção é o 
que refere a necessidade de 
proteção tanto ao 
empregado quanto ao 
empregador, uma vez que 
este também pode ser 
vulnerável, principalmente 
quando se trata de um 
microempreendedor. 
 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista 
Ao contratar um funcionário, a empresa precisa da Carteira de Trabalho (CTPS) para efetuar as 
anotações devidas. Ao receber a CTPS do funcionário, em quanto tempo, no máximo, ela deve 
ser devolvida ao empregado? 
Nota: 10.0 
 A 48 horas. 
Você acertou! 
Ao receber a CTPS do 
empregado, a empresa deve 
devolvê-la em até 48 horas 
(art. 29 da CLT). 
 
(ALCÂNTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 114-115.) 
 B 1 mês. 
 C 10 dias úteis. 
 D 7 dias corridos. 
 E 7 dias úteis. 
 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista 
A mulher trabalhadora tem garantida sua estabilidade laboral enquanto estiver em estado 
gravídico. Esse direito está previsto na Constituição. 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018.) 
Acerca desse benefício, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A Estabilidade provisória da 
gestante, também 
conhecida como salário-
maternidade, é o benefício 
pecuniário recebido pela 
trabalhador mês a mês. 
 B O empregador que não 
sabe do estado gravídico da 
empregada pode despedi-la 
sem justa causa, pois a 
empregada que não 
comunica não tem direito à 
estabilidade. 
 C Se, durante o aviso 
prévio, a empregada ficar 
grávida, terá ela direito à 
estabilidade. 
Você acertou! 
A estabilidade da gestante é 
provisória, desde a 
confirmação da gravidez até 
5 meses após o parto. O 
desconhecimento por parte 
do empregador não inibe a 
estabilidade. Salário-
maternidade não se 
confunde com a estabilidade 
provisória da gestante. 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 68-70.) 
 D A empregada não terá 
direito à estabilidade se ficar 
grávida após os 40 anos. 
 E A estabilidade da gestante é 
permanente, perdurando 
por todo o contrato de 
trabalho. 
 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista 
Leia o texto abaixo e responda à questão: 
 
“Ao trabalhador não é permitida a renúncia de direito, haja vista a interatividade das leis 
laborais, ou seja, são normas cogentes (obrigatórias).” 
 
Fonte: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: 
InterSaberes, 2018. 
 
De acordo com os estudos realizados, responda: essa regra é originária de qual princípio? 
Nota: 10.0 
 A Princípio da 
Incomunicabilidade. 
 B Princípio da Proteção. 
 C Princípio da 
Irrenunciabilidade de 
direito. 
Você acertou! 
A resposta correta é: 
Princípio da 
Irrenunciabilidade. 
 
Fonte: ALCÂNTARA, 
Silvano Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 2. ed., rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2016, p. 20-22. 
 D Princípio da Continuidade. 
 E Princípio do in dubio pro 
operario. 
 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista 
O início de uma relação de emprego pode se dar de várias maneiras. Sobre a contratação, 
analise as afirmativas abaixo: 
 
 I – O contrato de trabalho pode ser individual ou múltiplo, dependendo da quantidade de 
funções a serem exercidas. 
 
II – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo permitidas outras 
formas. 
 
III – O contrato de trabalho podese dar de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita. 
 
IV – O contrato de trabalho deve se dar por iniciativa do empregador, sob pena de vício de 
consentimento e consequente anulação de relação iniciada por iniciativa do empregado. 
 
V – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo vedadas outras 
formas. 
 
 
É correto apenas o que se diz em: 
Nota: 10.0 
 A II e III. 
Você acertou! 
A forma escrita da 
contratação do empregado é 
a regra, pois a própria CLT 
determina, em seu art. 29, a 
anotação do emprego na 
Carteira de Trabalho e 
Previdência Social (CTPS). 
No entanto, pode se dar de 
outras formas, conforme o 
art. 442 da CLT: “Contrato 
individual de trabalho é o 
acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de 
emprego.” Mesmo que o 
contrato de emprego se dê 
de modo apenas verbal, o 
empregado não perde seus 
direitos, pelo princípio da 
irrenunciabilidade dos 
direitos trabalhistas. 
Não há disposições que 
vedem a iniciativa do 
empregado em ser 
contratado. 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 53-54.) 
 B I, II e III. 
 C I e IV. 
 D IV e V. 
 E V. 
 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista 
O princípio da condição mais benéfica, na lei brasileira, encontra-se no artigo 468 da CLT. 
Referente a esse princípio, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A Pode-se, por esse princípio, 
retirar do trabalhador as 
cláusulas contratuais que 
lhe sejam benéficas ou 
substituí-las por outras 
menos benéficas. 
 B Não se pode, por esse 
princípio, retirar do 
trabalhador as cláusulas 
contratuais que lhe sejam 
benéficas nem mesmo 
substituí-las por outras 
menos benéficas. 
Você acertou! 
Referência: ALCÂNTARA, 
Silvano Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 37-38. 
 C Não se pode, por esse 
princípio, retirar do 
trabalhador as cláusulas 
contratuais que lhe sejam 
benéficas, mas pode-se 
substituí-las por outras 
menos benéficas mediante a 
aprovação do sindicato da 
categoria. 
 D Não se pode, por esse 
princípio, retirar do 
trabalhador as cláusulas 
contratuais que lhe sejam 
benéficas, mas pode-se 
substituí-las por outras 
menos benéficas por meio 
de votações internas ou 
decisões da alta gerência. 
 E De acordo com esse 
princípio, os trabalhadores 
que sejam promovidos 
dentro de sua organização 
devem receber a cada mês o 
salário anterior acrescido do 
novo salário. 
 
 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista 
Sabe-se que o dirigente sindical tem estabilidade no emprego, desde o registro da sua candidatura 
até um ano após o término do seu mandato, de acordo com a CLT, a Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. 
Curitiba: InterSaberes, 2018.) 
O que é dirigente sindical? 
 
Nota: 10.0 
 A É o funcionário de uma 
instituição técnica, científica 
ou biológica nomeada para 
representar os interesses 
sindicais da sua classe. 
 B É a pessoa mais capacitada 
que outras entre seus 
colegas, eleita para cuidar 
dos interesses de sua 
profissão. 
 C É o membro de 
determinada categoria 
que foi eleito para 
desempenhar funções 
sindicais. 
Você acertou! 
Dirigente sindical é o 
membro de determinada 
categoria que foi eleito para 
desempenhar funções 
sindicais. Não precisa ser 
funcionário. 
 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: 
InterSaberes, 2018, p. 71.) 
 D É o funcionário de uma 
instituição de ensino que, 
além de lecionar, pode gerir 
os interesses da sua classe. 
 E É o funcionário de uma 
instituição técnica ou 
científica que é nomeado 
por seu superior para 
representar os interesses da 
sua classe. 
 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista 
O programa de seguro-desemprego, regulado pela Lei nº 7.998/1990, é também uma garantia 
constitucional, pois possibilita ao desempregado receber assistência financeira do Estado durante 
algum tempo, desde que: 
Nota: 10.0 
 A Tenha trabalhado para o 
mesmo empregador nos 
últimos 12 meses, 
independentemente de ter 
registrado em CTPS seu 
contrato de trabalho. 
 B Comprove a relação de 
emprego, pelo menos, nos 
últimos três meses. 
 C Simplesmente comprove a 
relação de emprego nos 
últimos 6 meses anteriores 
à despedida. 
 D Comprove que está 
desempregado, que foi 
despedido sem justa 
causa, além de outros 
requisitos. 
Você acertou! 
O direito ao seguro-
desemprego é dado àquele 
trabalhador que tenha sido 
dispensado de maneira 
involuntária ou sem justa 
causa, que comprove o 
vínculo empregatício, pelo 
menos, nos últimos seis 
meses anteriores à 
dispensa, que não tenha 
renda própria de qualquer 
natureza suficiente à sua 
manutenção e à de sua 
família e que não esteja 
gozando de qualquer 
benefício previdenciário de 
prestação continuada, com 
exceção do auxílio-acidente 
e de pensão por morte. 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: 
InterSaberes, 2018, p. 176-
178.) 
 E Não esteja recebendo 
qualquer benefício de 
prestação continuada da 
Previdência Social.