Legislação trabalhista Apo1 tentativa 2

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Questão 1/10 - Legislação Trabalhista 
Maria e Mário são casados pelo regime da comunhão universal de bens e trabalham na mesma 
empresa, nas mesmas funções, percebendo a mesma remuneração a cada mês de trabalho. 
Maria trabalha na matriz da empresa, Mário, na filial. Mário começou a trabalhar para essa 
empresa dois meses antes de Maria. 
Se forem demitidos ambos, sem justa causa, na data de hoje: 
Nota: 10.0 
 A Maria receberá mais por 
ocasião da sua demissão. 
 B Receberão o mesmo valor 
em dinheiro pelos seus 
direitos, pois exerceram a 
mesma função, na mesma 
empresa, com a mesma 
remuneração. 
 C Mário receberá mais por 
ocasião da sua demissão. 
Você acertou! 
Mário receberá mais por 
ocasião da sua demissão, 
principalmente em relação 
ao valor da multa do FGTS, 
por ter começado a trabalhar 
antes. (ALCANTARA, 
Silvano Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 31-32, 64.) 
 D Receberão o mesmo valor 
em dinheiro pelos seus 
direitos, pois são casados 
no regime da comunhão 
universal de bens. 
 E Receberão o mesmo valor 
em dinheiro pelos seus 
direitos, devido à igualdade 
de gênero prevista na 
Constituição. 
 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista 
"Turno ininterrupto de revezamento é um modelo de trabalho que permite que a empresa 
funcione em tempo integral, sem pausas. 
Ao invés de uma jornada fixa, as equipes cumprem horários que variam entre os períodos da 
manhã, tarde e noite, de modo que a operação esteja sempre ativa. 
Esse tipo de jornada de trabalho é muito comum em atividades industriais, como linhas de 
montagem de máquinas e automóveis. Nesses casos, os empregados se revezam em turnos 
das 6h às 12h, 12 às 18, 18h às 00h e 00h às 6h." 
Fonte: Xerpa. O que é turno ininterrupto de revezamento na CLT? Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/turno-ininterrupto-de-revezamento-na-clt/>. Acesso em: 27 mar. 2019. 
Acerca dos turnos ininterruptos de revezamento, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A As jornadas de 
revezamento ininterrupto 
não fazem bem ao 
trabalhador, pois 
modificam seus horários 
de sono e alimentação a 
cada semana e, de modo 
geram, comprometem-no 
física e mentalmente. 
Você acertou! 
As jornadas de revezamento 
ininterrupto são prejudiciais 
ao trabalhador, pois alteram 
seus horários de sono e 
alimentação a cada semana 
e, de modo geram, 
comprometem nos vieses 
físico e mental. Também 
desregulam o horário de 
lazer e de descanso para o 
convívio social e familiar. 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 142-144.) 
 B As jornadas de revezamento 
ininterrupto são benéficas ao 
trabalhador, pois alteram 
seus horários de sono e 
alimentação a cada semana. 
 C As jornadas de revezamento 
ininterrupto são benéficas ao 
trabalhador, pois facilitam o 
convívio social e familiar ao 
proporcionar os mesmos 
horários de trabalho. 
 D As jornadas de revezamento 
ininterrupto são prejudiciais 
ao trabalhador, pois exigem 
o trabalho ininterrupto por 12 
horas. 
 E As jornadas de revezamento 
ininterrupto são benéficas ao 
trabalhador, pois mantêm 
seus horários de sono e 
alimentação a cada semana. 
 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista 
O início de uma relação de emprego pode se dar de várias maneiras. Sobre a contratação, 
analise as afirmativas abaixo: 
 
 I – O contrato de trabalho pode ser individual ou múltiplo, dependendo da quantidade de 
funções a serem exercidas. 
 
II – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo permitidas outras 
formas. 
 
III – O contrato de trabalho pode se dar de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita. 
 
IV – O contrato de trabalho deve se dar por iniciativa do empregador, sob pena de vício de 
consentimento e consequente anulação de relação iniciada por iniciativa do empregado. 
 
V – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo vedadas outras 
formas. 
 
 
É correto apenas o que se diz em: 
Nota: 0.0 
 A II e III. 
A forma escrita da 
contratação do empregado é 
a regra, pois a própria CLT 
determina, em seu art. 29, a 
anotação do emprego na 
Carteira de Trabalho e 
Previdência Social (CTPS). 
No entanto, pode se dar de 
outras formas, conforme o 
art. 442 da CLT: “Contrato 
individual de trabalho é o 
acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de 
emprego.” Mesmo que o 
contrato de emprego se dê 
de modo apenas verbal, o 
empregado não perde seus 
direitos, pelo princípio da 
irrenunciabilidade dos 
direitos trabalhistas. 
Não há disposições que 
vedem a iniciativa do 
empregado em ser 
contratado. 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 53-54.) 
 B I, II e III. 
 C I e IV. 
 D IV e V. 
 E V. 
 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista 
Um empregado, Sr. Mário, cumpriu o período aquisitivo de férias, tendo agora direito de gozá-las. 
O empregador já decidiu quando dará as férias de Mário, inclusive o comunicou. 
Marque a alternativa que indica, corretamente, quando o empregado estiver para sair de 
férias, quanto o empregador deverá pagar ao empregado por esse período de descanso? 
Nota: 10.0 
 A As férias deverão ser pagas 
em dobro. 
 B O valor de um salário 
acrescido do adicional de 
um terço. 
Você acertou! 
Esse um terço a mais é 
determinado pela 
Constituição, por isso é 
conhecido como “terço de 
férias” ou “terço 
constitucional”. 
ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 161-162. 
 C O salário normal e, se 
variável, a média dos 
últimos 12 meses. 
 D O valor de um salário 
acrescido do adicional de 
um quinto. 
 E O valor dois sétimos mais 
meio salário, se o contrário 
não for convencionado. 
 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista 
Tércio faltou diversas vezes ao trabalho neste ano: 
I - dois dias para fazer as provas de um concurso público; 
II - um dia para acompanhar consulta médica da esposa grávida; 
III - outro dia para levar o filho de 2 anos ao médico; 
IV - um dia para doar sangue. 
Segundo a lei, qual ou quais dessas faltas são justificadas, isto é, que não poderão 
prejudicar a relação de trabalho nem gerar advertência? 
Nota: 10.0 
 A Somente I e II. 
 B Somente II e IV. 
 C Somente II, III e IV. 
Você acertou! 
Conforme o art. 473 ds CLT, 
o empregado poderá deixar 
de comparecer ao serviço 
sem prejuízo do salário: 
 
- Um dia para acompanhar 
consultas médicas da 
esposa grávida. 
- Um dia para levar o filho de 
2 anos ao médico. 
- Um dia para doar sangue. 
Não é justificável, por lei, 
faltar para fazer concurso 
público. 
Fonte: ALCANTARA, 
Silvano Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 155-160. 
 D Somente I, II e III. 
 E Somente III. 
 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista 
Acerca do contrato de experiência, analise as assertivas abaixo: 
I – O contrato de experiência pode ser prorrogado. 
II – O contrato de experiência não admite prorrogação. 
III – O período máximo do contrato de experiência é de 90 dias. 
IV – O período máximo do contrato de experiência é de 45 dias. 
É correto apenas o que se diz em: 
Nota: 10.0 
 A I e III. 
Você acertou! 
O contrato de experiência 
pode ser prorrogado por 
uma única vez e no total não 
pode exceder de 90 dias. 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 127.) 
 B I e IV. 
 C I e II. 
 D II e III. 
 E II e IV. 
 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista 
A mulher trabalhadora tem garantida sua estabilidade laboral enquanto estiver em estado 
gravídico. Esse direito está previsto na Constituição. 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas.3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.) 
Acerca desse benefício, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A Estabilidade provisória da 
gestante, também 
conhecida como salário-
maternidade, é o benefício 
pecuniário recebido pela 
trabalhador mês a mês. 
 B O empregador que não 
sabe do estado gravídico da 
empregada pode despedi-la 
sem justa causa, pois a 
empregada que não 
comunica não tem direito à 
estabilidade. 
 C Se, durante o aviso 
prévio, a empregada ficar 
grávida, terá ela direito à 
estabilidade. 
Você acertou! 
A estabilidade da gestante é 
provisória, desde a 
confirmação da gravidez até 
5 meses após o parto. O 
desconhecimento por parte 
do empregador não inibe a 
estabilidade. Salário-
maternidade não se 
confunde com a estabilidade 
provisória da gestante. 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 68-70.) 
 D A empregada não terá 
direito à estabilidade se ficar 
grávida após os 40 anos. 
 E A estabilidade da gestante é 
permanente, perdurando 
por todo o contrato de 
trabalho. 
 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista 
Quando a atividade da empresa não pode parar, os empregados se revezam em turmas ou grupos 
de trabalho, “uns sucedendo ou rendendo os outros de maneira habitual e contínua, possibilitando 
a não interrupção do trabalho durante as 24 horas do dia.” 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. 
Curitiba: InterSaberes, 2018.) 
Sobre a forma de trabalho descrita acima, analise as assertivas abaixo com base obra 
citada: 
 
 
I. O enunciado descreve turnos ininterruptos de revezamento. 
 
II. O enunciado descreve jornadas especiais de 12h de trabalho por 36h de descanso 
(jornada 12 x 36). 
III. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 6 horas diárias. 
 
IV. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por meio de 
regular negociação coletiva, sem direito a hora extra pela 7ª e 8ª horas. 
 
V. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por meio de 
regular negociação coletiva, sendo as horas superiores à sexta pagas como extraordinárias. 
São corretas, apenas, as assertivas: 
Nota: 0.0 
 A I e IV. 
Estabelecida jornada 
superior a seis horas e 
limitada a oito horas por 
meio de regular negociação 
coletiva, os empregados 
submetidos a turnos 
ininterruptos de 
revezamento não têm direito 
ao pagamento da 7ª e 8ª 
horas como extras. (Súmula 
423 do TST.) 
Referência: ALCANTARA, 
Silvano Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 142-144. 
 B II e V. 
 C I e V. 
 D II e III. 
 E I e III. 
 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista 
A Constituição de 1988 informa que é obrigação dos sindicatos a defesa dos direitos e interesses 
coletivos ou individuais da categoria, defesa que pode acontecer nas esferas judiciais ou 
administrativas. 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.) 
Com base nos estudos realizados na disciplina, assinale a assertiva correta acerca do 
sindicato: 
Nota: 0.0 
 A Sindicato é uma 
organização social 
constituída para defender 
interesses trabalhistas e 
econômicos nas relações 
coletivas entre os grupos 
sociais. 
Definição de Amauri 
Mascaro Nascimento 
indicada na obra 
ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 90. As demais 
alternativas estão erradas 
na definição, não 
conceituando o termo 
corretamente. 
 B Sindicato é uma 
organização da sociedade 
civil constituída para 
defender interesses 
meramente econômicos nas 
relações coletivas entre os 
grupos sociais. 
 C Sindicato é um organismo 
em construção apto a 
liquidar interesses das 
classes empregatícias nas 
relações coletivas entre os 
grupos sociais. 
 D Sindicato é órgão social 
aberto a todos os que 
queiram a ele se filiar. 
 E Sindicato, em seu bojo, nada 
mais é do que o princípio 
segundo o qual todos os 
operários podem livremente 
se filiar em órgão de classe 
representante de sua 
categoria. 
 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista 
Os sindicatos se formaram para que o trabalhador não tivesse que batalhar sozinho pelas 
condições de trabalho. “A partir do momento em que os trabalhadores tiveram o direito de se 
associar, criando uma entidade composta por membros da mesma categoria, com objetivos 
exatamente iguais e falando a mesma língua, conseguiram inúmeras vitórias, abarcando todos os 
integrantes.” (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. 
rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.) 
Sobre as funções dos sindicatos, associe a Coluna 1 à Coluna 2: 
Coluna 1: 
 
A) Função negocial. 
 
B) Função assistencial. 
 
C) Defesa da classe. 
Coluna 2: 
1) É a função precípua do sindicato. 
2) Possibilita o ajuste de melhores condições de trabalho ou de remuneração. 
3) Os sindicatos devem prestar serviços variados, como os relacionados à educação e saúde. 
Após a análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 1-A, 2-B, 3-C. 
 B 1-B, 2-B, 3-C. 
 C 1-C, 2-B, 3-A. 
 D 1-C, 2-A, 3-B. 
Você acertou! 
A) Função negocial. 2) 
Possibilita o ajuste de 
melhores condições de 
trabalho ou de 
remuneração. 
 
B) Função assistencial. 3) 
Os sindicatos devem prestar 
serviços variados, como os 
relacionados à educação e 
saúde. 
 
C) Defesa da classe. 1) É a 
função precípua do 
sindicato. 
 
 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: 
InterSaberes, 2018, p. 90-
91.) 
 E 1-B, 2-C, 3-B.