Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à Convenção Coletiva de Trabalho: a) Pode-se ter, como objeto de análise, em uma convenção, regras específicas a empresas de outros setores. - Esta afirmação não é correta, pois a convenção coletiva deve tratar de questões específicas do setor representado pelos sindicatos envolvidos. b) Uma Convenção Coletiva só é válida para a empresa e os empregados. - Esta afirmação é verdadeira, pois a convenção coletiva tem validade apenas entre as partes contratantes, ou seja, a empresa e seus empregados. c) A Convenção só irá envolver empresas de um determinado setor e a discussão se dará em torno das demandas das empresas pertencentes a esse setor, sem a interferência de sindicatos de trabalhadores. - Esta afirmação é incorreta, pois os sindicatos de trabalhadores têm um papel fundamental na negociação das convenções coletivas. d) Dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações. - Embora isso possa ocorrer, a convenção coletiva é geralmente negociada entre um sindicato de trabalhadores e um ou mais sindicatos patronais, não necessariamente "dois ou mais sindicatos". e) O que se decide na Convenção Coletiva é derivado de Dissídio Coletivo. - Esta afirmação é incorreta, pois a convenção coletiva é um acordo negociado entre as partes, enquanto o dissídio coletivo é uma solução imposta por um juiz quando as partes não chegam a um acordo. Diante da análise, a alternativa correta é: b) Uma Convenção Coletiva só é válida para a empresa e os empregados.