Estágio Supervisionado II - Peça IV - Recurso Ordinário (Trabalhista)

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 1ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE BELÉM/PA
Processo n°: 0001111-20.2022.5.03.0001
Eduardo Macedo, por seu advogado que a presente subscreve, nos autos da Reclamação Trabalhista que lhe foi movida por Helena Nunes, vêm, respeitosamente, com fundamento no art. 895, letra "a" da CLT, interpor o presente 
RECURSO ORDINÁRIO
consoante arrazoado que acompanha a presente.
Para tanto, requerem a juntada dos comprovantes referentes ao depósito recursal e guia de custas.
Nestes termos, 
Pede e espera deferimento.
Belém/PA, XX de XXXX de XXXX.
Advogado – OAB/XX. XXX.XXX
Recorrente: Helena Nunes
Recorrido: Eduardo Macedo
RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO
Processo n°: 0001111-20.2022.5.08.0001
EGRÉGIA TURMA DO COLENDO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DE DA 8ª REGIÃO
I - DA TEMPESTIVIDADE
O v. Acórdão publicado em 02/05/2022 no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho (DEJT), a tempestividade do Recurso Ordinário será iniciada no dia útil seguinte à publicação, assim, está disposta no art. 775 da Lei 13.467/17:
Em que pese o habitual descortino da E. 1ª Vara do Trabalho da Comarca de Belém/PA no caso dos autos a decisão proferida merece alguns reparos, para expungir da condenação:
II – DO DIREITO 
1. DO ADICIONAL DE VIAGEM
A sentença julgou improcedente o pedido de pagamento adicional de 25% pela viagem realizada no período de 10/01/2022 e 14/01/2022, ao fundamento de que ela teria se dado a lazer e não a trabalho, no entanto, as testemunhas salientaram na instrução processual que Helena trabalhou normalmente durante o horário para o qual foi contratada, tendo desfrutado de momentos de lazer nos horários não pactuados para o labor, nos termos do art. 11 da Lei Complementar nº 150:
Art. 11.  Em relação ao empregado responsável por acompanhar o empregador prestando serviços em viagem, serão consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no período, podendo ser compensadas as horas extraordinárias em outro dia, observado o art. 2o. 
§ 1o  O acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem será condicionado à prévia existência de acordo escrito entre as partes. 
§ 2o  A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) superior ao valor do salário-hora normal. 
III - DOS PEDIDOS
a) Por esse argumento, impõe-se o acolhimento integral do presente Recurso Ordinário, e requer que seja ele conhecido e provido.
b) Pede-se pela reforma da sentença visto a improcedência do pedido.
Nestes termos, 
Pede e espera deferimento.
Belém/PA, XX de XXXX de XXXX.
Advogado – OAB/XX. XXX.XXX