TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

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1 Para entender o fluxo de comércio internacional, várias teorias surgiram ao longo da história. Acerca desse assunto, assinale a alternativa que indica a base da teoria da vantagem comparativa, desenvolvida por David Ricardo. 
R: Cada país deve se especializar na produção do bem em que é mais eficiente, em que a produtividade de sua mão de obra é maior. 
2 Hoje, quando o mundo está em crise, parece mais importante que nunca aprender um pouco de economia. As notícias econômicas agora são o assunto principal em jornais e programas de TV. No entanto, será que realmente sabemos o que é economia? 
A palavra vem do grego oikonomia, que significa ¿administração da casa", e passou a significar o estudo das maneiras de gerir os recursos e, mais especificamente, a produção e a permuta de bens e serviços. A economia moderna surgiu como disciplina específica no século XVIII, sobretudo com a publicação em 1776 de A riqueza das nações, livro escrito pelo grande pensador escocês Adam Smith. Contudo, o que motivou o interesse no assunto não foram os textos de economistas, mas as enormes mudanças na própria economia com o advento da Revolução Industrial. Os pensadores mais antigos haviam falado da gestão de bens e serviços nas sociedades, tratando de questões que surgiram como problemas da filosofia moral ou política. Mas, com o surgimento das fábricas e da produção de bens em massa, veio uma nova era de organização econômica que dava atenção ao todo. Aí começou a chamada economia de mercado. 
A análise de Smith do novo sistema definiu o padrão, com uma explicação abrangente do mercado competitivo. Ele afirmou que o mercado é guiado por uma ¿mão invisível", de modo que as ações racionais de indivíduos interesseiros acabam dando à sociedade exatamente o que ela necessita. Smith era filósofo, e o tema de seu livro incluía política, história, filosofia e antropologia. Depois dele, surgiu uma nova geração de pensadores econômicos, que preferiu se concentrar totalmente na economia.
(Adaptado de: O livro da economia. Trad. Carlos S. Mendes Rosa. São Paulo, Globo, 2013, p. 12-14) 
R: a expressão mão invisível associa-se ao modo como o mercado é comandado por indivíduos preocupados em obter vantagens pessoais
3 A Teoria da Administração tem, entre seus precursores, a figura de Henry Ford com o enfoque da linha de montagem para a produção em massa que considerava duas premissas, sendo elas
R: fabricação de peças padronizadas e intercambiáveis e trabalho especializado
4 Com o advento da teoria geral dos sistemas, os princípios da abordagem clássica (reducionismo, pensamento analítico e mecanicismo) passam a ser substituídos pelos princípios da abordagem sistêmica (expansionismo, pensamento sintético e teleologia). Assinale a alternativa que melhor caracterize a lógica sistêmica
R: A lógica sistêmica procura entender as interrelações entre as diversas variáveis a partir de uma visão de campo dinâmico de forças que atuam entre si, encarando os sistemas como globais
5 A Escola Comportamental ficou conhecida como aquela mais orientada às pessoas. Os precursores dessa escola usaram conhecimentos diversificados para compreender e administrar com mais eficácia as pessoas dentro das organizações. Com referência a essa abordagem, é correto afirmar que o movimento das relações humanas
R: defendia que os fatores sociais e psicológicos poderiam criar relações humanas eficazes nas organizações
6 Qual das opções abaixo não fazem parte dos pilares tecnológicos da quarta onda de inovação?
R: Inteligência artificial
7 A Matriz BASICO foi desenvolvida com base no balanço Custos x Benefícios x Exequibilidade e procura contemplar todos que estão envolvidos no processo. Em que situação, normalmente, ela é utilizada?
R: Na priorização de alternativas
8 Pode-se conceituar estrutura organizacional como
R: Conjunto de funções, cargos, relações, e responsabilidades, que constituem o desenho orgânico da empresa
9 Cultura organizacional, como o próprio nome sugere, diz respeito aos costumes de uma organização. Isso abrange os mais diversos elementos, como por exemplo, seus valores, sua missão, suas regras, suas técnicas de produção, sua maneira de se comportar, interagir e comunicar com o público interno e externo.  
 
I. A cultura organizacional reúne hábitos, costumes e comportamento dos colaboradores de uma empresa e, por isso, não impacta diretamente em sua produtividade, pois cada funcionário consegue ter sua individualidade respeitada. 
II. A cultura é construída ao longo do tempo, e se solida com o passar dos anos, permeando todas as práticas e atividades da organização. 
III. A cultura de uma empresa não irá influenciar a sua forma de conduzir seu posicionamento e suas ações, seus processos e suas decisões, visto que esses processos são tomados pelas suas lideranças e usados como base conhecimentos de mercado. 
 
É (são) correta(s): 
R: II, apenas.
 
10 A tipologia de autoridade destacada por Weber baseia-se nas fontes e tipos de legitimidade empregados. O autor relacionou três tipos de autoridades legítimas. Quando o exercício da autoridade depende de um quadro administrativo hierarquizado e profissional, "separado" do poder de controle sobre os membros da administração, caracteriza-se o tipo de autoridade denominado:
R: racional-legal 
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