Conceituação e requisitos de empresário individual

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Segunda fase de Direito Empresarial
 1 - Conceituação e requisitos de empresário individual: 
O empresário individual é aquele que exerce em nome próprio a atividade empresarial, ou seja, exerce a empresa individualmente.
É o profissional que exerce sua atividade de forma habitual, a sua atividade econômica, não apenas àquela que produz e circula bens e produtos, mas sim a atividade que visa o lucro.
Para Rubens Requiã:
O empresário pode exercitar a afinidade empresarial individualmente: será então um empresário individual.
As regras que são aplicadas ao empresário individual, são diferentes das que são aplicadas às sociedades empresárias. O Código Civil trata do empresário Individual nos seu artigo 96638:
Art. 966. Considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços.
Parágrafo único. Não se considera empresário quem exerce profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística, ainda com o concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se o exercício da profissão constituir elemento de empresa.
Esta definição serve tanto para o empresário individual quanto para o empresário coletivo (sociedades empresárias) por força do art. 982 do Código Civil.
De acordo com o artigo 972 do Código Civil, ao empresário individual é proibido o exercício da atividade empresarial, caso lhe falte a capacidade ou caso esteja proibido de exercer a empresa.
Art. 972. Podem exercer a atividade de empresário os que estiverem em pleno gozo da capacidade civil e não forem legalmente impedidos.
Assim, o empresário individual deverá ter a capacidade civil, ou seja, aptidão da pessoa física em exercer direitos e obrigações.
O menor de dezoito anos poderá ser empresário, caso seja emancipado, ou mediante autorização judicial através de seu representante ou assistente.
O artigo 973 estabelece que não podem exercer a empresa os legalmente impedidos.
Art. 973. A pessoa legalmente impedida de exercer atividade própria de empresário, se a exercer, responderá pelas obrigações contraídas.
Há também aqueles que estão no quadro de pessoa capaz entretanto não podem exercer a atividade empresarial:
a) Deputados e Senadores não podem ser diretores ou controladores de empresas que tenham relação com o Poder Público (art.54, II, “a”, CF);
b) Funcionários Públicos não podem ser empresários individuais, nem diretores ou controladores de sociedades empresariais, podem ser cotistas ou acionistas;
c) Membros da Magistratura e do Ministério Público não podem ser empresários individuais, nem diretores ou controladores de sociedades empresariais, podem ser cotistas ou acionistas;
d) Militares da ativa, inclusive constituindo crime militar;
e) Corretores e leiloeiros são proibidos de exercer;
f) Médicos em relação à farmácia e laboratórios;
g) Os falidos não reabilitados não podem nem ser sócios; só após o trânsito em julgado da sentença que extinguir suas obrigações civis e penais (após sua reabilitação);
h) Estrangeiros com relação à pesquisa e lavra de recursos minerais e hidráulicos, empresa jornalística de radiofusão (só pode ser sócio com, no máximo, 30% do capital social);
i) Empresários individuais e sociedades que sejam devedoras da previdência social39.
Antes da vigência do Código Civil de 2002, o empresário individual era denominado como firma individual.
O empresário individual é a própria pessoa física ou natural, respondendo os seus bens pelas obrigações que assumiu, quer sejam civis quer sejam comerciais40.
Uma empresa individual ou um empresário em nome individual consiste numa empresa titulada apenas por um só indivíduo ou pessoa singular, que afeta bens próprios à exploração do seu negócio.
2 - Conceituação de microempresa e empresa de pequeno porte 
Para o ramo do Direito Empresarial, a relação existente entre a Microempresa (ME) e a Empresa de Pequeno Porte (EPP) está ligada à receita bruta anual auferida pelo empreendimento. Em outras palavras, a qualidade objetiva do enquadramento nessas duas qualificações, refere-se ao valor obtido no ano-calendário.
As classificações ME ou EPP podem ser usadas tanto para pessoas físicas como para pessoas
jurídicas, sendo qualificações que um empresário individual ou uma pessoa jurídica (EIRELI ou sociedade). Ganha pelo porte da sua atividade, por ser muito pequena (Microempresa) ou por ser de
pequeno porte (EPP).
Fazer a escolha certa acerca do porte da empresa em que deseja investir é fundamental para o empreendedor, não apenas para que ele saiba direcionar seus recursos, mas para que ele evite multas e penalizações por parte dos órgãos de fiscalização.
A ME representam empreendimentos que apresentam um faturamento anual de até R$ 360 mil. A formalização é feita na Junta Comercial e o titular seleciona o enquadramento tributário, que pode ser pelo Simples Nacional, ou Lucro Real ou Lucro Presumido.
Nessa espécie não há restrições para o desempenho de serviços, no entanto, é importante ter o controle em relação ao faturamento a partir do registro correto do fluxo de caixa, porque se o lucro exceder o limite, o contrato social deve ser revisto.
Por sua vez, a EPP corresponde aos empreendimentos com faturamento anual no limite de R$ 4,8 milhões. Na hora de realizar o melhor enquadramento da empresa, vale a pena investir em um contador para dar um parecer mais profissional.
Doutrina
Nas palavras do Fábio Ulhoa Coelho, em sua obra Direito Sistematizado Empresarial, o termo Microempresa e Empresa de Pequeno Porte significa:
“Atualmente, a lei define Microempresa como aquela cuja receita bruta anual é de até R$ 240.000,00, e Empresa de Pequeno Porte, aquela que tem receita bruta anual entre esse valor e R$ 2.400.000,00 (Estatuto, art. 3º). No cômputo da receita bruta anual, que é conceito sinônimo de faturamento, considera-se a soma de todos os ingressos derivados do exercício da atividade comercial ou econômica a que se dedica o empresário. Esses valores são periodicamente atualizados pelo Poder Executivo. Os empresários individuais ou as sociedades empresárias que atenderem aos limites legais deverão acrescer ao seu nome empresarial as expressões “Microempresa” ou “Empresa de Pequeno Porte”, ou as abreviaturas ME ou EPP, conforme o caso.”
3 - Classificação, conceituação e requisitos das sociedades empresariais; 
Sociedades empresárias são as organizações econômicas dotadas de personalidade jurídica e patrimônio próprio, constituídas, ordinariamente, por mais de uma pessoa, que têm como objetivo a produção ou a troca de bens ou serviços com fins lucrativos - art. 981 do Código Civil.
A sociedade empresária adota, atualmente, duas das cinco formas admitidas na legislação em vigor: limitada (Ltda.), cujo ato constitutivo é o contrato social e sua participação societária denomina-se “quota” / ”cota”, ou sociedade anônima (S. A), a qual tem como documento básico disciplinador o estatuto e que tem denominada “ação” sua participação na sociedade. Sendo assim, a distribuição dos lucros e a responsabilidade pelas perdas atenderão à proporcionalidade da participação de cada sócio na sociedade.
A representação legal da sociedade limitada é exercida pelo administrador, que pode ser atribuída a mais de uma pessoa. Já na sociedade anônima, a representação legal cabe ao diretor. Em ambas as formas, o administrador não precisa ser sócio.
Segundo Fábio Ulhoa, “as sociedades empresárias, independente do objeto a que se dedicam, devem se registrar na Junta Comercial do Estado em que estão sediadas.”.
4 - Cumprimentos de obrigações trabalhistas e previdenciárias 
Das Obrigações Trabalhistas das Empresas enquadradas no Simples Nacional
As empresas optantes do Simples Nacional, além das normas básicas expostas na CLT, devemtambém, seguir os seguintes procedimentos:
Proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS no registro do empregado;
Arquivar os documentos comprobatórios de cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, enquanto não estiverem prescritas essas obrigações(vide quadro na Agenda Previdenciária;
Apresentar mensalmente a Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social - GFIP, bem como, a GRRF, quando necessária, com o recolhimento de 50%, ou de 40% nos casos excepcionais citados no subitem 4.1, mais abaixo;
Apresentar anualmente a RAIS e o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED, quando houver movimentação de entrada, saída ou transferência;
Além destas obrigações expressamente previstas na Lei Complementar nº 123/2006, as demais obrigações previstas na CLT, tais como, férias, aviso prévio, contrato de trabalho, remuneração, horas extras, adicionais diversos, entre inúmeras outras, bem como aquelas obrigações previstas em legislações esparsas trabalhistas (dsr, 13º salário, indenização adicional, etc), e inclusive normas convencionais (como estabilidade pós-férias, gratificações, prêmios, etc), também devem ser cumpridas pelas micro-empresas, salvo disposição expressa em contrário.
Da Dispensa de Obrigações Trabalhistas
 As microempresas e as empresas de pequeno porte estão dispensadas das seguintes obrigações trabalhistas:
Da afixação de Quadro de Trabalho em suas dependências, conforme exigido pela CLT em seu artigo 74, para empresas com até 10 empregados;
Da anotação das férias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro, mas continua a obrigação da anotação das férias na CTPS do empregado*;
Da cota de aprendizagem estabelecida no artigo 429 da CLT, não sendo assim necessário empregar e matricular seus aprendizes nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem;
Não necessitam manter o livro intitulado "Inspeção do Trabalho"; e
Não são obrigadas a comunicar ao MTE,  a concessão de férias coletivas.
 
Nota: Apesar de desobrigadas por Lei, aconselhamos a manter a anotação de férias no livro/ficha do empregado, visto que, futuramente no caso de reclamatória trabalhista, a empresa além do recibo de férias, terá também a anotação no livro/ficha para apresentar como prova.
5 - O que é MEI ?
A sigla MEI significa Microempreendedor Individual. Em linhas gerais, trata-se de um empreendedor que conduz sozinho um negócio pequeno. Para se encaixar na modalidade, é necessário que o profissional tenha um rendimento fixo anual da até R$ 81 mil.
Existem em torno de 500 categorias que podem ser registradas como MEI. Contudo, todas as atividades permitidas são aquelas que fazem parte da categoria de optantes do Simples Nacional. 
Quais são as obrigações de um MEI?
Fazer o pagamento mensal de suas obrigações (o boleto é emitido no Portal do Empreendedor) e fazer a declaração de faturamento anual de janeiro a maio do ano seguinte. O valor mensal varia em torno de R$ 60,00. Já a declaração é gratuita se feita dentro do prazo. 
MEI declara imposto de renda?
Ele faz a declaração de rendimento anual sempre de janeiro a maio do ano seguinte.
6 - O seu João pode constituir uma MEI? Qual são as suas conseqüências e imposições?
Pode sim, porém só deverá conduzir seu negócio sozinho e para se encaixar na modalidade, é necessário que o profissional tenha um rendimento fixo anual da até R$ 81 mil.
7 - Pode o seu João formar uma sociedade empresária com a sua mulher? 
Não, pois o empreendedor deverá conduzir seu negócio sozinho.
8 - Pode o seu João optar por iniciar as suas atividades empresariais, por meio da constituição de Microempresa (ME)?
A ME representam empreendimentos que apresentam um faturamento anual de até R$ 360 mil, ou seja, vai depender do faturamento do Pet Shop para poder se encaixar na ME, na minha opinião acredito que o empreendimento do seu João se encaixa no MEI, pelo menos no começo. 
 9 - Qual seria o limite máximo de faturamento anual que o seu João terá em se tratando de uma MEI? E quantos funcionários poderá contratar?
È necessário que o Sr. João tenha um rendimento fixo anual da até R$ 81 mil e ele poderá ter no máximo um empregado contratado que receba o salário-mínimo ou o piso da categoria. 
10 - Pergunta-se: qual é a melhor opção para o seu João na hora de constituir uma empresa? Seria uma MEI ou uma sociedade empresária? 
A melhor opção para o seu João seria o (MEI) Microempreendedor Individual.
O MEI é isento dos tributos federais (IR, PIS, Cofins, IPI e CSLL). Mas deve pagar mensalmente um carnê com valor fixo (disponível apenas pelo portal do empreendedor). Esse valor considera a contribuição para o INSS (5% do salário mínimo), mais o valor para pagar o ICMS ou para o ISS.