ENADE MODELOS DE GESTÃO GESTÃO COMERCIAL 1 PERÍODO _ Passei Direto

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07/11/2022 18:33 ENADE MODELOS DE GESTÃO GESTÃO COMERCIAL 1 PERÍODO | Passei Direto
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ENADE – MODELOS DE GESTÃO – GESTÃO COMERCIAL – 1° PERÍODO
HABILIDADES:I – FAZER ESCOLHAS ÉTICAS, RESPONSABILIZANDO-SE POR SUAS
CONSEQUÊNCIAS
“AS PRINCIPAIS ‘FORNECEDORAS’ DE ANIMAIS PARA O TRÁFICO SÃO AS
PEQUENAS POPULAÇÕES RIBEIRINHAS, EM QUE HÁ UM ELEVADO GRAU DE
POBREZA. A FALTA DE CAPACIDADE FINANCEIRA, EM ÉPOCAS DE ESTIAGEM, POR
EXEMPLO, LEVA ESSA POPULAÇÃO A RECORRER A OUTRAS FORMAS DE RENDA,
COMO A VENDA DE ESPÉCIES DISPONÍVEIS EM SUA REGIÃO. ISSO OCORRE MUITO
EM ASSENTAMENTOS. SEM SUPORTE, ALGUMAS PESSOAS RECORREM AO
TRÁFICO COMO UM MEIO DE SOBREVIVÊNCIA”, AFIRMA O CORONEL ANGELO
RABELO, OFICIAL DA RESERVA DA POLÍCIA MILITAR AMBIENTAL, E COORDENADOR
DO CURSO DE ESTRATÉGIAS PARA CONSERVAÇÃO DA NATUREZA, UM PROGRAMA
DE CAPACITAÇÃO DE OFICIAIS. ALÉM DA COMERCIALIZAÇÃO POR INTERMÉDIO DE
TRAFICANTES, A VENDA DE ANIMAIS TAMBÉM ACONTECE EM ESTRADAS PELO
PAÍS, PRINCIPALMENTE NA REGIÃO NORDESTE. “É COMUM A VENDA DE
TARTARUGUINHAS E JIBOIAS, LEVADAS POR TURISTAS COMO ‘LEMBRANÇAS’.
AINDA ASSIM, ISSO É MINORIA. O MAIOR VOLUME DE ANIMAIS É DESTINADO AO
TRÁFICO. OS TRAFICANTES USAM O CONHECIMENTO EMPÍRICO DESSAS
POPULAÇÕES PARA ALICIAR ESSAS PESSOAS. OS ANIMAIS SÃO, EM GERAL,
ENCOMENDADOS, E O VALOR PAGO É MUITO BAIXO”, DIZ RAULFF FERRAZ LIMA,
COORDENADOR EXECUTIVO DA REDE NACIONAL DE COMBATE AO TRÁFICO DE
ANIMAIS SILVESTRES (RENCTAS).
FONTE: DUARTE, NATHÁLIA. SAIBA QUAL É A ROTA DO TRÁFICO DE ANIMAIS
SILVESTRES NO BRASIL. G1, 07 OUT. 2010. DISPONÍVEL EM:
<HTTP://G1.GLOBO.COM/BRASIL/NOTICIA/2010/10/SAIBA-QUAL-E-ROTA-DO-
TRAFICO-DE-ANIMAIS-SILVESTRES-NO-BRASIL.HTML>. ACESSO EM: 21 JUN. 2018.
A PARTIR DA LEITURA DO TEXTO, AVALIE AS ASSERÇÕES A SEGUIR E A RELAÇÃO
PROPOSTA ENTRE ELAS.
I – 
Uma forma de diminuir o tráfico de animais realizado pelas comunidades vulneráveis é
investir na criação de fontes de renda estáveis.
PORQUE
II – 
A principal atividade econômica das comunidades ribeirinhas é a venda de animais
silvestres para turistas.
A RESPEITO DESSAS ASSERÇÕES, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
Resposta Marcada :
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5
PONTUAÇÃO OBTIDA 5
HABILIDADE: VI – DESENVOLVER CAPACIDADE DE TRANSFERIR CONHECIMENTOS
DA VIDA E DA EXPERIÊNCIA COTIDIANAS PARA O AMBIENTE DE TRABALHO E DO
SEU CAMPO DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL, EM DIFERENTES MODELOS
ORGANIZACIONAIS, REVELANDO-SE PROFISSIONAL ADAPTÁVEL
GESTÃO DE PROCESSOS E SERVIÇOS
MODELOS DE GESTÃO
HÁ QUEM DIGA QUE OS MODELOS DE GESTÃO DO PASSADO NÃO SÃO MAIS
APLICADOS NOS DIAS ATUAIS, CONTUDO, MUITO DO “NOVO” AINDA CARREGA AS
CONCEPÇÕES DO QUE É CONSIDERADO “VELHO”. SE VOCÊ FOSSE UM
TRABALHADOR DA FORD NAS PRIMEIRAS DÉCADAS DO SÉCULO XX, EM ALGUM
MOMENTO DA SUA PERMANÊNCIA NA EMPRESA, A SUA VIDA PESSOAL SERIA
OBSERVADA POR UM DETETIVE. MAS NÃO ERA QUALQUER PESSOA QUE TERIA A
“OPORTUNIDADE” DE TRABALHAR NESSA EMPRESA. COMO A FORD ERA A
COMPANHIA QUE PAGAVA O MAIOR SALÁRIO EM COMPARAÇÃO A OUTRAS DO
MESMO SETOR, PARA TRABALHAR NA EMPRESA, ERA PRECISO SER UM
TRABALHADOR IDEAL DENTRO E FORA DA FÁBRICA. NÃO ERA PERMITIDO GASTAR
Á É Á
07/11/2022 18:33 ENADE MODELOS DE GESTÃO GESTÃO COMERCIAL 1 PERÍODO | Passei Direto
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O SALÁRIO EM BARES E BORDÉIS. OS FUNCIONÁRIOS DEVERIAM SER CASADOS E
OS FILHOS TINHAM DE IR À ESCOLA. ALÉM DISSO, SUA CASA DEVERIA ESTAR
SEMPRE LIMPA. TODA ESSA “OPERAÇÃO BIG BROTHER” SÓ FOI POSSÍVEL
PORQUE A EMPRESA CRIOU UM DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA, FORMADO POR
INSPETORES, PARA VIGIAR O COMPORTAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS FORA DOS
MUROS DA FÁBRICA. A EXPERIÊNCIA DUROU POUCO MAIS DE OITO ANOS E
MUITOS FUNCIONÁRIOS A CONSIDERARAM INTRUSIVA. SE FOSSE NOS DIAS
ATUAIS, PROVAVELMENTE, SERIA CONSIDERADA COMO ILEGAL OU INACEITÁVEL.
CONTUDO, É INTERESSANTE DE OBSERVAR QUE O DEPARTAMENTO DE
SOCIOLOGIA DE FORD NÃO SE PERDEU NO PASSADO. O USO DE FERRAMENTAS
DIGITAIS HOJE FACILITA ESSA PRÁTICA MAIS DO QUE NUNCA. MÍDIAS DIGITAIS
PODEM MOSTRAR DE FORMA BEM DETALHADA AS NOSSAS ATIVIDADES E
HÁBITOS DIÁRIOS, TANTO DENTRO QUANTO FORA DO TRABALHO.
FONTE: DISPONÍVEL EM: <HTTPS://WWW.BBC.COM>. ACESSO EM: 03 SET. 2018
(ADAPTADO)
A PARTIR DA LEITURA DO TEXTO, AVALIE AS ASSERÇÕES A SEGUIR E A RELAÇÃO
PROPOSTA ENTRE ELAS.
 I – 
A ideia de as empresas controlarem o comportamento de seus funcionários fora do
ambiente de trabalho ainda permanece, só que por outros meios.
PORQUE
II – 
Diferentemente dos funcionários da Ford, os trabalhadores atuais não se importam com as
empresas vigiarem seus hábitos e comportamentos.
A RESPEITO DESSAS ASSERÇÕES, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
Resposta Marcada :
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5
PONTUAÇÃO OBTIDA 5
HABILIDADE: VI – DESENVOLVER CAPACIDADE DE TRANSFERIR CONHECIMENTOS
DA VIDA E DA EXPERIÊNCIA COTIDIANAS PARA O AMBIENTE DE TRABALHO E DO
SEU CAMPO DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL, EM DIFERENTES MODELOS
ORGANIZACIONAIS, REVELANDO-SE PROFISSIONAL ADAPTÁVEL
SOCIOLOGIA E ÉTICA
ANTROPOLOGIA/ SOCIOLOGIA/CIÊNCIA POLÍTICA/ FILOSOFIA E ÉTICA
APESAR DE AS SOCIEDADES OCIDENTAIS ESTAREM INCREMENTANDO O
DISCURSO DA IGUALDADE ENTRE HOMENS E MULHERES EM VÁRIAS ÁREAS DE
ATUAÇÃO, DO PONTO DE VISTA DA DIVISÃO DO TRABALHO, AS MUDANÇAS AINDA
SÃO INCIPIENTES. MESMO AS MULHERES REPRESENTANDO 45% DO MERCADO DE
TRABALHO NO OCIDENTE, APENAS 1% A 2% DELAS OCUPAM CARGOS DE ALTA
GESTÃO. PARECE HAVER UMA ESPÉCIE DE TETO DE VIDRO QUE, DE TÃO SUTIL,
CHEGA A SER TRANSPARENTE, MAS FORTE O SUFICIENTE PARA IMPOSSIBILITAR
A ASCENSÃO DAS MULHERES AOS NÍVEIS MAIS ALTOS DA HIERARQUIA
ORGANIZACIONAL.
FONTE: STEIL, V. A. ORGANIZAÇÕES, GÊNERO E POSIÇÃO HIERÁRQUICA –
COMPREENDENDO O FENÔMENO TETO DE VIDRO. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO,
SÃO PAULO, V. 32, N. 3, P. 62-69, 1997.
 
A PARTIR DA LEITURA DO TEXTO, AVALIE AS ASSERÇÕES A SEGUIR.
 I – 
Apesar de o texto ter sido escrito há mais de vinte anos, a crítica da autora ainda
permanece atual.
II – A falta de uma política de cargos e salários mais inclusiva nas organizações reforça a
desigualdade de gênero nas empresas.
III – MUITAS VEZES, O CONFLITO ENTRE HOMENS E MULHERES NAS
ORGANIZAÇÕES É SILENCIADO OU ENCOBERTO, DE MANEIRA MUITO SIMILAR A
OUTRAS FORMAS DE DISCRIMINAÇÃO.
ESTÁ CORRETO O QUE SE AFIRMA EM:
07/11/2022 18:33 ENADE MODELOS DE GESTÃO GESTÃO COMERCIAL 1 PERÍODO | Passei Direto
https://www.passeidireto.com/arquivo/109242556/enade-modelos-de-gestao-gestao-comercial-1-periodo 3/3
Resposta Marcada :
I, II e III.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5
PONTUAÇÃO OBTIDA 5
A EMPRESA BRASIL S/A, UMA EMPRESA FAMILIAR DO RAMO DE ALIMENTOS, FOI
COMPRADA POR UMA MULTINACIONAL QUE PRETENDE ADOTAR SEU MODELO DE
GESTÃO NA UNIDADE RECÉM ADQUIRIDA. O MODELO DE GESTÃO ATUAL DA
EMPRESA É DE ESTRUTURA LINEAR, NO QUAL O DIRETOR DA EMPRESA
CENTRALIZA TODAS AS DECISÕES E POSSUI LINHAS DIRETAS E ÚNICAS DE
RESPONSABILIDADE ENTRE SUPERIOR E SUBORDINADOS. A MULTINACIONAL
PRETENDE ADOTAR UM MODELO DE GESTÃO DE CUSTOS ENXUTOS QUE
PRETENDE SATISFAZER AS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DE
ESPECIALIZAÇÃO E DE COORDENAÇÃO MEDIANTE DEMANDA. OS
DEPARTAMENTOS NÃO POSSUEM SUBORDINAÇÃO ÚNICA, ATENDENDO À SUA
CHEFIA DE DEPARTAMENTO E À CHEFIA DO PROJETO AO QUAL O FUNCIONÁRIO
ESTÁ ALOCADO, SENDO QUE AS EQUIPES SÃO COMPOSTAS POR PESSOAS DE
DIVERSAS ESPECIALIDADES E TÊM COMO OBJETIVO REALIZAR TAREFAS COM
CARACTERÍSTICAS TEMPORÁRIAS.
 
COM BASE NO CONTEXTO APRESENTADO NO TEXTO E SEUS CONHECIMENTOS DE
MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA SOBRE
QUAL MODELO SERÁ ADOTADO PELA ORGANIZAÇÃO BRASIL S/A.
Resposta Marcada :
Estrutura Matricial.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5
PONTUAÇÃO OBTIDA 5
Total
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