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07/10/22, 16:33 EPS https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4 Disc.: DIREITO DO TRABALHO Turma: 2001 Aluno: CHARLES FITARONI FERREIRA Matr.: 201703447531 Prof.: ERVIDIO DE SOUZA COELHO JUNIOR Gabarito após: 08/10/2022 15:42 5723296103 07/10/2022 15:42:01 1. Ref.: 6103113 Carmem foi contratada por Vanessa para trabalhar na limpeza da casa às terças e quintas em 2020. Recebia por cada dia de trabalho o valor de R$120,00. Em janeiro de 2021, Vanessa dispensou os serviços de Carmem, nada lhe pagando a título de verbas rescisórias, mas apenas o valor do dia trabalhado. Carmem procura você, pois deseja ingressar no judiciário. Acerca da situação apresentada, assinale a alternativa correta: Carmem é doméstica, mas como não tinha carteira assinada não pode pleitear nada no judiciário. Carmem é domestica, mas como aceitou o contrato como diarista, nada pode reclamar no judiciário, pois não foi forçada a esta aceitação. Carmem é diarista e, portanto, nada tem a reclamar no judiciário. Carmem é doméstica, tendo os direitos assegurados pela Lei Complementar 150/15. Carmem é diarista, mas pode pleitear as verbas de um doméstico em razão do tempo de serviço trabalhado. Respondido em 07/10/2022 15:45:54 2. Ref.: 7699142 A figura do empregador deve ser tida como a pessoa física ou jurídica que admite, assalaria, dirige a prestação de serviço e assume os riscos de seu empreendimento, conforme dispõe o artigo 2º, ¿caput¿ da CLT. Entre as figuras do empregador destaca-se o grupo econômico. Com relação ao conceito de empregado, empregador e grupo econômico, assinale a alternativa correta. São requisitos essenciais para a configuração do empregado na relação de emprego: pessoa física, nível de escolaridade, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade. Se o quadro societário de quatro empresas distintas é idêntico, ainda que não haja interesse integrado, o grupo econômico entre essas empresas estará configurado. As instituições sem fins lucrativos não podem ser consideradas como empregadoras, pois a ausência de objetivo de lucro retira o requisito da onerosidade do contrato de trabalho. Pode haver distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador entre o trabalho intelectual, técnico e manual. Entre as empresas que integram o grupo econômico, há responsabilidade solidária pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Respondido em 07/10/2022 15:57:51 3. Ref.: 6103122 João foi contratado verbalmente pela empresa Alfa Ltda para realizar venda de cereais para outras empresas. No início de cada semana recebia a lista das empresas a serem visitadas e realizava as visitas nos dias programados por Alfa, passando à empresa por email, sempre no final do dia, os pedidos fechados. Recebia valores estipulados pela empresa por cada venda realizada. Depois de 3 anos, a empresa dispensou seus serviços, nada lhe sendo pago a título de verbas trabalhistas. João decide ingressar no judiciário pleiteando o vínculo e seus direitos de fim do contrato de trabalho. João pode ser considerado: javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6103113.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7699142.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6103122.'); 07/10/22, 16:33 EPS https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4 Empregado celetista. Empregado rural. Representante comercial autônomo. Trabalhador eventual. Trabalhador autônomo. Respondido em 07/10/2022 16:19:46 4. Ref.: 5514010 Tendo por base os sujeitos da relação de emprego, avalie as afirmativas abaixo: I. O empregador é definido pela CLT como a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. II. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. III. O empregado poderá ser pessoa física ou jurídica, bastando para a sua caracterização a existência de subordinação. IV. O empregado doméstico, regido pela Lei Complementar n. 150/15, não poderá em hipótese alguam contar com menos de 18 anos. A respeito dessas afirmativas, assinale a resposta correta. Apenas as alternativas I e III são verdadeiras. Apenas as alternativas I, IV são verdadeiras. Apenas as alternativas I, II e IV são verdadeiras. Apenas a alternativa II é falsa. Apenas as alternativas III, IV são verdadeiras. Respondido em 07/10/2022 16:13:09 5. Ref.: 5019301 Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018 sem receber as verbas rescisórias ao final do contrato, sob a alegação de dificuldades financeiras da empregadora. Em razão disso, ele pretende ajuizar ação trabalhista e procurou você, como advogado(a). Sabe-se que a empregadora de Paulo estava sob o controle e a direção da sócia majoritária, a Editora Mundial Ltda. Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e à segurança de satisfazer o crédito do seu cliente. Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá solidariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico. Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o caracteriza; portanto, descabe a responsabilização da segunda sociedade empresária. Nenhuma das alternativas anteriores. Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá subsidiariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico. Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma vez que possuem personalidades jurídicas distintas, o que afasta a caracterização de grupo econômico. Respondido em 07/10/2022 16:20:54 6. Ref.: 5253568 javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5514010.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5019301.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5253568.'); 07/10/22, 16:33 EPS https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4 Considere as afirmações abaixo: I. Não é válido o contrato de trabalho por prazo determinado, quando se tratar de atividades empresariais de caráter transitório. II. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado por mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo. III. A validade do contrato de trabalho está condicionada ao preenchimento dos seguintes elementos: agente capaz, forma prescrita ou não defesa em lei, e licitude do objeto. IV. Os contratos por prazo determinado tem, em regra, duração de 2 anos, com exceção ao de experência, que durará no máximo 90 dias. Assinale a alternativa que corresponde à análise das proposições acima: Estão corretas as asser�vas II, III e IV Estão corretas as assertivas I, II e III. Todas as assertivas estão incorretas. Todas as assertivas estão corretas Estão corretas as assertivas I e IV Respondido em 07/10/2022 16:25:24 7. Ref.: 5225822 Em uma certa cidade litorânea do Estado do Rio de Janeiro, o proprietário de uma loja de venda de roupas de banho decide contratar um empregado para trabalhar nas vendas durante os 4 (quatro) meses do período da temporada de verão. Como o empregado teve um desempenho bem acima da média, o proprietário da loja manifestou a intenção de prorrogar o contrato de trabalho do empregado. Assinale a alternativa correta sobre o tema: O empregador não pode prorrogar os contratos de trabalho de prazo determinado, esgotando a sua vigência em seu termo. O empregador estará correto se prorrogar o contrato de trabalho do empregado por até mais um período, em prazo máximo do contrato de trabalho limitado a 2 (dois) anos. O empregador estará correto se prorrogar o contrato de trabalho do empregado pelo igual período contratado, em até um período a mais. O empregador pode prorrogar ilimitadamente os contratos de trabalho a termo dos empregados. O contrato a termojamais poderá se transformar em contrato de prazo indeterminado. Respondido em 07/10/2022 16:23:14 8. Ref.: 6104767 Assinale a alternativa que apresenta, apenas, requisitos caracterizadores da relação empregatícia. Alternativas Pessoalidade, habitualidade e subordinação Pessoa Jurídica, habitualidade e onerosidade Eventualidade, subordinação e onerosidade. Exclusividade, submissão e pessoalidade. Exclusividade, habitualidade e onerosidade. Respondido em 07/10/2022 16:23:40 javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5225822.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6104767.'); 07/10/22, 16:33 EPS https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4 9. Ref.: 4961721 Assinale a alternativa correta a respeito do contrato de trabalho por prazo determinado: Em regra, no contrato por prazo determinado há o aviso prévio. Em regra, adquire-se a estabilidade no curso do contrato de trabalho por prazo determinado. O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser superior a 1 ano. O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser prorrogado duas vezes dentro do prazo máximo de validade. Em regra, entre o final de um contrato por prazo determinado e o início do outro é necessário que haja decorrido mais de 6 meses. Respondido em 07/10/2022 16:24:05 10. Ref.: 7615629 Marcela foi contratada a título de experiência por 30 dias, prorrogáveis por mais 30 dias. Terminado esse período de 60 dias, o empregador ainda não tinha a certeza se queria contratar definitivamente Marcela. Decidiu, então, prorrogar o contrato por mais 30 dias, já que o limite máximo legal para o contrato de experiência são 90 dias.Sobre essa situação, é correto afirmar: O empregador agiu corretamente, pois não ultrapassou o prazo máximo de 90 dias do contrato de experiência. O empregador agiu incorretamente, pois o contrato só pode ser prorrogado uma única vez dentro do prazo legal. O empregador agiu incorretamente, porque o contrato de experiência não comporta qualquer prorrogação. O empregador agiu incorretamente, porque só poderia ter prorrogado o contrato depois de o empregado ficar 6 meses fora da empresa. O empregador agiu corretamente pois para contratar um empregado precisa ter certeza se ele trabalha bem, podendo ter o contrato de experiência duração de até 2 anos. Respondido em 07/10/2022 16:24:48 javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 4961721.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7615629.');
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