proc trabalho 2 (1)

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Local: A300 - On-line - Bloco A - 3º andar / Andar / Polo Tijuca / TIJUCA
Acadêmico: VIRPDT-001
Aluno: GUILHERME PANNO VIEIRA
Avaliação: A2-
Matrícula: 20182101348
Data: 8 de Novembro de 2019 - 10:30 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 10,00/10,00
1  Código: 28003 - Enunciado:  Rafaela Marques move reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora,
a empresa Limpeza Total Ltda. e a concessionária de veículos Boa Viagem Ltda., sendo esta a tomadora de seus
serviços terceirizados. Encerrada a instrução processual, foi proferida sentença julgando procedente em parte a
ação e condenando a concessionária como responsável subsidiária no pagamento das verbas deferidas à
reclamante, que não obteve êxito em seu pedido de danos morais. Em relação aos prazos processuais e já
esgotado o prazo para a interposição de Embargos de Declaração, segundo jurisprudência do TST, bem como o
disposto pela Lei nº 13.467/2017, pode-se inferir que: 
 a) Eliane possui prazo de oito dias contínuos e irreleváveis para a interposição de Recurso Ordinário, sendo
que as reclamadas possuem prazo em dobro, tendo em vista o litisconsórcio com procuradores diferentes. 
 b) Eliane possui prazo de oito dias úteis, mas as reclamadas possuem prazos sucessivos e em dobro para a
interposição de Recurso Ordinário, após o prazo da reclamante, tendo em vista que são litisconsortes passivos
com procuradores distintos, devendo cumpri-lo primeiramente a empresa Limpa Tudo Ltda. e, posteriormente, a
concessionária de veículos.
 c) Eliane e sua ex-empregadora, a empresa Limpa Tudo Ltda., possuem o prazo de oito dias úteis para a
interposição de Recurso Ordinário, sendo que a tomadora dos serviços terceirizados de limpeza, por ter sido
condenada de forma subsidiária, terá ainda o período de oito dias úteis posterior ao prazo das duas. 
 d) Todos possuem prazo comum de oito dias úteis para a interposição de Recurso Ordinário, não importando
a existência de litisconsórcio passivo, com procuradores distintos. 
 e) Todos possuem prazo comum de oito dias contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser
prorrogado pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou em virtude de força maior, devidamente
comprovada. 
Alternativa marcada:
d) Todos possuem prazo comum de oito dias úteis para a interposição de Recurso Ordinário, não importando a
existência de litisconsórcio passivo, com procuradores distintos. 
Justificativa: Expectativa de resposta: Todos possuem prazo comum de oito dias úteis para a interposição de
Recurso Ordinário, não importando a existência de litisconsórcio passivo, com procuradores distintos. Correta. De
acordo com o art. 775, I, da CLT, os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão
do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. Consoante o art. 895, cabe Recurso Ordinário para a instância
superior: “I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito)
dias”. Distratores: Todos possuem prazo comum de oito dias contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser
prorrogado pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de força maior, devidamente
comprovada. Incorreta. Todos possuem prazo comum de oito dias úteis para a interposição de Recurso Ordinário,
não importando a existência de litisconsórcio passivo, com procuradores distintos. Ademais, de acordo com o art.
775 da CLT, os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e
inclusão do dia do vencimento. Consoante o art. 895, I, da CLT, cabe Recurso Ordinário para a instância superior
das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias.Eliane possui prazo de oito
dias úteis, mas as reclamadas possuem prazos sucessivos e em dobro para a interposição de Recurso Ordinário,
após o prazo da reclamante, tendo em vista que são litisconsortes passivos com procuradores distintos, devendo
cumpri-lo primeiramente a empresa Limpa Tudo Ltda. e, posteriormente, a concessionária de
veículos. Incorreta. Todos possuem prazo comum de oito dias úteis para a interposição de Recurso Ordinário, não
importando a existência de litisconsórcio passivo, com procuradores distintos. Ademais, de acordo com o art. 775
da CLT, os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e
inclusão do dia do vencimento. Consoante o art. 895, I, da CLT, cabe Recurso Ordinário para a instância superior
das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias.Eliane possui prazo de oito
dias contínuos e irreleváveis para a interposição de Recurso Ordinário, sendo que as reclamadas possuem prazo
em dobro, tendo em vista o litisconsórcio com procuradores diferentes. Incorreta. Todos possuem prazo comum
de oito dias úteis para a interposição de Recurso Ordinário, não importando a existência de litisconsórcio passivo,
com procuradores distintos. Ademais, de acordo com o art. 775 da CLT, os prazos estabelecidos neste Título serão
contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. Consoante o art. 895,
I, da CLT, cabe Recurso Ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou terminativas das Varas e
Juízos, no prazo de 8 (oito) dias.Eliane e sua ex-empregadora empresa Limpa Tudo Ltda. possuem o prazo de oito
dias úteis para a interposição de Recurso Ordinário, sendo que a tomadora dos serviços terceirizados de limpeza,
por ter sido condenada de forma subsidiária, terá ainda o período de oito dias úteis posterior ao prazo das
1,50/ 1,50
duas. Incorreta. Todos possuem prazo comum de oito dias úteis para a interposição de Recurso Ordinário, não
importando a existência de litisconsórcio passivo, com procuradores distintos. Ademais, de acordo com o art. 775
da CLT, os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e
inclusão do dia do vencimento. Consoante o art. 895, I, da CLT, cabe Recurso Ordinário para a instância superior
das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias.
2  Código: 28056 - Enunciado:  "O prazo processual é o tempo para a prática do ato processual, isso porque o
processo deve ter sua marcha sempre para a frente. Não havendo a prática do ato processual no prazo conferido,
ocorrerá a preclusão temporal. A parte inerte assume o ônus do efeito processual em razão da ausência da prática
do ato. Em regra, o prazo processual das partes é próprio, ou seja, caso seja descumprido gera efeito processual.
Já o prazo destinado ao juiz (proferir sentença) é impróprio e pelo menos, em regra, não gera efeito processual. O
legislador reformista terminou por alterar, juntamente com as demais previsões trazidas pela famigerada Lei
13.467/2017, a sistemática de contagem dos prazos processuais passando a considerar nessa contagem apenas os
dias úteis." (Fonte: <https://www.jota.info/opiniao-e-analise/colunas/reforma-trabalhista/reforma-trabalhista-e-
prazos-processuais-problemas-praticos-04012018>. Acesso em: 10 abr. 2018.) Diante disso, marque a
alternativa que descreve corretamente as regras trabalhistas após a reforma de 2017 com relação aos atos, termos
e prazos processuais.
 a) A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou
presidente. conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho.
 b) Na hipótese de um prazo vencer em sábado, domingo ou feriado, a realização do ato deverá ser
antecipada para o último dia útil antes do vencimento, em homenagem ao domingo.
 c) Os prazos estabelecidos na CLT serão contados em dias úteis, com inclusão do dia do começo e exclusão
do dia do vencimento, independentemente do tipo de ato.
 d) Os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-
ão nos dias úteis das 8 horas às 18 horas, independentemente do tipo do ato.
 e) As partes poderãorequerer certidões dos processos em curso ou arquivados, devendo ser estas lavradas
pelos escrivães ou secretários. Quando se tratar de processo em segredo de justiça, a certidão deverá ser feita em
até 48 horas, em qualquer situação.
Alternativa marcada:
a) A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente.
conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho.
Justificativa: Resposta correta: A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorização
expressa do juiz ou presidente, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho. Correta, pois
assim determina a CLT no artigo 770, parágrafo único. Distratores: Os atos processuais serão públicos, salvo
quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 horas às 18 horas,
independentemente do tipo do ato. Incorreta, pois serão realizados das 6h às 20h.Na hipótese de um prazo vencer
em sábado, domingo ou feriado, a realização do ato deverá ser antecipada para o último dia útil antes do
vencimento, em homenagem ao domingo. Incorreta, pois o prazo se prorroga para o 1º dia útil seguinte,As partes
poderão requerer certidões dos processos em curso ou arquivados, devendo ser estas lavradas pelos escrivães ou
secretários. Quando se tratar de processo em segredo de justiça, a certidão deverá ser feita em até 48 horas, em
qualquer situação. Incorreta, pois depende do despacho do juiz ou do presidente.Os prazos estabelecidos na CLT
serão contados em dias úteis, com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento, independente do
tipo de ato. Incorreta, pois os prazos são contados com a exclusão do dia do começo e a inclusão do dia do
térimno.
0,50/ 0,50
3  Código: 28017 - Enunciado:  Após receber o Mandado de Citação e Pagamento, determinada empresa, com medo
de ter seus bens bloqueados em execução de uma reclamação trabalhista, opôs exceção de pré-executividade.
Após intimação das partes para se manifestarem, o juiz julgou-a procedente e excluiu a referida empresa do
processo, determinando que o exequente apontasse outros meios para prosseguimento da execução. Neste caso,
e em conformidade com a CLT, o recurso cabível pelo exequente contra a referida decisão é: 
 a) Mandado de Segurança. 
 b) Agravo de Instrumento. 
 c) Recurso Ordinário.
 d) Agravo de Petição. 
 e) Recurso de Revista. 
Alternativa marcada:
d) Agravo de Petição. 
0,50/ 0,50
Justificativa: Resposta correta: Agravo de Petição. Correta, pois, segundo o Art. 897 da CLT: 'Cabe agravo, no
prazo de 8 dias: a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções.'  Distratores: Agravo de
Instrumento. Incorreta, pois não é cabível o Agravo de Instrumento por não ser denegação de recurso.Recurso
Ordinário. Incorreta, pois não é cabível o Recurso Ordinário por não ser decisão final em processo de
conhecimento.Recurso de Revista. Incorreta, pois não é cabível o Recurso de Revista por não ser decisão final em
recurso ordinário.Mandado de Segurança. Incorreta, pois nao é mandado de segurança pois não fere direito
líquido e certo.
4  Código: 28044 - Enunciado:  "Recurso é o instituto jurídico adequado para o reexame da decisão atacada
pretendendo-se a reforma ou modificação desta, seja pela própria autoridade prolatora da decisão (embargos de
declaração) ou, em regra, por autoridade hierarquicamente superior, tendo em vista que a CF/88 em seu artigo 5º,
inciso LV assegura aos litigantes o contraditório e ampla defesa, devendo ser exercidos por todos os meios e
recursos inerentes."  (Fonte: <https://endireitados.jusbrasil.com.br/noticias/248260627/recursos-trabalhistas-
caracteristicas-e-pressupostos>. Acesso em: 15 jun. 2018.) Com relação aos recursos no processo do trabalho, leia
os itens a seguir. I - É cabível recurso ordinário de decisões definitivas das varas ou tribunais, porém não
cabem decisões terminativas ou monocráticas.II - A CLT determina ser cabível, em dissídios individuais e coletivos,
recurso de revista para as turmas do TST.III - Não caberá agravo de instrumento contra decisões que indefiram a
produção de provas.IV - Na hipótese de decisão proferida em dissídio coletivo que afete empresa de serviço
público, têm legitimidade para interpor recurso, além dos interessados, o presidente do tribunal e a Procuradoria
da Justiça do Trabalho. Está correto apenas o que se afirma em:
 a) III e IV estão corretas.
 b) I, II e IV estão corretas.
 c) I e II estão corretas.
 d) II e III estão corretas.
 e) I e III estão corretas.
Alternativa marcada:
a) III e IV estão corretas.
Justificativa: Resposta correta: III e IV estão corretas.I - Errada: Art. 895. Cabe recurso ordinário para a instância
superior: I – das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e (Inciso I
acrescido pela Lei nº 11.925/2009).II – Errada: das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em
processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos
dissídios coletivos. (Inciso II acrescido pela Lei nº 11.925/2009).II - Errada: Art. 896. Cabe Recurso de Revista para
Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio
individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando: [...] III - Correta: AGRAVO DE INSTRUMENTO. DIREITO
PÚBLICO NÃO ESPECIFICADO. DECISÃO AGRAVADA QUE NÃO ESTÁ ELENCADA NAS HIPÓTESES NO ART. 1.015 CPC.
ROL TAXATIVO.A decisão agravada que manteve a suspensão da ação individual até o trânsito em julgado da ação
civil pública, não está elencada no rol taxativo das decisões suscetíveis de impugnação pela via do agravo de
instrumento, o que leva ao não conhecimento do recurso. AGRAVO DE INSTRUMENTO NÃO CONHECIDO, COM
BASE NO ART. 932, INC. III, DO CPC, EM RAZÃO DA MANIFESTA INADMISSIBILIDADE. (Agravo de Instrumento Nº
70071848659, Terceira Câmara Cível, Tribunal de Justiça do RS, Relator: Leonel Pires Ohlweiler, Julgado em
11/11/2016).Analisando o art. 1.015, do CPC, não se encontra admissibilidade de agravo de instrumento contra
indeferimento de provas.IV - Correta: Art. 898. Das decisões proferidas em dissídio coletivo, que afetem empresa
de serviço público, ou, em qualquer caso, das proferidas em revisão, poderão recorrer, além dos interessados, o
Presidente do Tribunal e a Procuradoria da Justiça do Trabalho. 
0,50/ 0,50
5  Código: 28016 - Enunciado:  “A cada ano que passa, o Judiciário Trabalhista fica cada vez mais abarrotado de
processos a serem julgados. É visível o aumento no número de demandas, em especial após o advento da
Emenda Constitucional nº 45/2004, que ampliou as competências da Justiça do Trabalho. Os operadores do
Direito e os cidadãos reclamam da morosidade na tramitação dos processos, ao mesmo tempo em que exigem
uma prestação jurisdicional perfeita. Ao Poder Judiciário cumpre a árdua missão de ‘fazer justiça’. Todavia,
aguardar por uma solução judicial pode gerar a injustiça da longa espera pela concretização de um direito. Nesse
contexto, a jurisprudência e sua uniformização sumulada são ferramentas que facilitam a interpretação do direito,
o que, de fato, torna mais célere a prestação jurisdicional.” (Fonte: https://jus.com.br/artigos/28517/sumula-de-
jurisprudencia-uniforme-do-tribunal-superior-do-trabalho-nao-e-fonte-formal-de-direito. Acesso em: 18 abr.
2018.) Dessa forma, analisando todo o sistema sumular editado pelo TST em matéria processual trabalhista, pode-
se afirmar que:
 a) É incabível o recurso de revista ou de embargos para reexame de fatos e provas de acordo com a
jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho por se tratar de instância extraordinária.
1,50/ 1,50
 b) O depósito recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo ao recurso, considerando que a
interposição antecipada deste prejudica a dilação legal, de acordo com a jurisprudência dominante do Tribunal
Superior do Trabalho
 c) Segundo a organização judiciáriatrabalhista, não cabe recurso ordinário para o Tribunal Superior do
Trabalho da decisão do Tribunal Regional do Trabalho em ação rescisória. 
 d) O jus postulandi das partes limita-se às varas do trabalho e aos TRTs, podendo alcançar a ação rescisória, a
ação cautelar e o mandado de segurança, sendo vedada sua aplicação nos recursos de competência do TST.
 e) É cabível o recurso de revista ou de embargos para reexame de fatos e provas, de acordo com a
jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, por se tratar de instância extraordinária.
Alternativa marcada:
a) É incabível o recurso de revista ou de embargos para reexame de fatos e provas de acordo com a jurisprudência
dominante do Tribunal Superior do Trabalho por se tratar de instância extraordinária.
Justificativa: Resposta correta: É incabível o recurso de revista ou de embargos para reexame de fatos e provas de
acordo com a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho por se tratar de instância
extraordinária. Correta. Diante do disposto na Súmula 126, veda o reexame dos fatos e das provas colhidas nas
instâncias ordinárias Distratores: Segundo a organização judiciária trabalhista, não cabe recurso ordinário para o
Tribunal Superior do Trabalho da decisão do Tribunal Regional do Trabalho em ação rescisória. Errada. É cabível o
recurso ordinário conforme o disposto na Súmula 158 do TST.O depósito recursal deve ser feito e comprovado no
prazo alusivo ao recurso, considerando que a interposição antecipada deste prejudica a dilação legal, de acordo
com a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho. Errada. Não há prejuízo quanto ao prazo, que
continuará igual consoante o previsto na Súmula 245 do TST.O jus postulandi das partes limita-se às varas do
trabalho e aos TRTs, podendo alcançar a ação rescisória, a ação cautelar e o mandado de segurança, sendo
vedada sua aplicação nos recursos de competência do TST. Errada. Não alcança a ação rescisória, a ação cautelar
e o mandado de segurança consoante o previsto na Súmula 425 do TST.É cabível o recurso de revista ou de
embargos para reexame de fatos e provas, de acordo com a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do
Trabalho, por se tratar de instância extraordinária. Errada. É incabível o recurso de revista ou de embargos para
reexame de fatos e provas. 
6  Código: 28057 - Enunciado:  Um ex-empregado deseja propor uma reclamação trabalhista em face da sua ex-
empregadora, que prestava serviços de limpeza para o Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, para postular
adicional de insalubridade e danos morais, cujo valor dos pedidos líquidos não ultrapassa o montante de 25
salários mínimos. Diante do esposado, considerando o procedimento a ser adotado pela presente demanda,
pode-se inferir que: 
 a)
A demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário em virtude de uma das partes pertencer
a Admnistração Pública, conforme dispõe a CLT.
 b) Caso a petição inicial não apresente outros pedidos, o processo será arquivado, com condenação ao
pagamento de custas, já que não é possível esta pedido contra o TRT.
 c) A demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento sumaríssimo, uma vez que o valor da
causa não ultrapassa o limite de 40 salários mínimos.
 d) Em razão da obrigatoriedade de recurso, no caso de a autarquia ser vencida na demanda, o magistrado
não poderá tentar a conciliação, pois o TRT não pode recorrer.
 e) Cada uma das partes poderá requerer a oitiva de até seis testemunhas, tendo em vista este especial
procedimento que requer um número maior de testemunhas.
Alternativa marcada:
a)
A demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário em virtude de uma das partes pertencer
a Admnistração Pública, conforme dispõe a CLT.
Justificativa: Resposta correta: A demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário.Correta,
pois a CLT veda o procedimento sumarrísimo quando uma das partes pertencer a Administração Pública,
conforme art. 852-A, parágrafo único. Distratores: Cada uma das partes poderá requerer a oitiva de até seis
testemunhas. Incorreta, pois seis testemunhas só para o Inquérito para Apuração de Falta Grave.Em razão da
obrigatoriedade de recurso no caso de a autarquia ser vencida na demanda, o magistrado não poderá tentar a
conciliação. Incorreta, pois a conciliação é permitida em todas as fases do processo, independentemente das
partes.A demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento sumaríssimo. Incorreta, pois estão
excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas das quais é parte a Administração Pública direta,
autárquica e fundacional.Caso a petição inicial não apresente outros pedidos liquidados, o processo será
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arquivado, com condenação ao pagamento de custas. Incorreta, pois o número e tipos de pedidos independem
para o estabelecimento do rito processual.
7  Código: 28073 - Enunciado:  Ricardo protocolizou ação trabalhista postulando o pagamento de parcelas não
quitadas, mas, por motivos pessoais, não pôde comparecer à primeira audiência de conciliação, o que acarretou o
arquivamento da reclamação. O magistrado lhe concedeu os benefícios da justiça gratuita, mas o condenou ao
pagamento de custas processuais calculadas na forma da lei. Diante disso e com base na reforma trabalhista,
redija um texto sobre como Ricardo deverá proceder caso decida ajuizar novamente a presente reclamação
trabalhista.
Resposta:
Justificativa: Expectativa de resposta: Ricardo deverá comprovar o pagamento das custas processuais da ação
arquivada ou, em até 15 dias do arquivamento, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável,
requerendo sua isenção do pagamento na forma do art. 844 da CLT: “O não comparecimento do reclamante à
audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não comparecimento do reclamado importa revelia, além
de confissão quanto à matéria de fato.”Art. 844, § 2º, da CLT: “Na hipótese de ausência do reclamante, este será
condenado ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário
da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente
justificável.”
2,50/ 2,50
8  Código: 28030 - Enunciado:  O supermercado Preço Feliz Ltda. possui em seus quadros um empregado que
exerce o cargo de dirigente sindical no sindicato que representa sua categoria profissional. Em um determinado
dia, o referido empregado foi surpreendido por seu gerente sob efeito de entorpecentes ilícitos no ambiente de
trabalho. Consequentemente, a empresa o suspendeu, pretendendo dispensá-lo por justa causa. Considerando o
caso exposto, cite e descreva o tipo de medida jurídica que a empresa deverá adotar após a suspensão do
empregado.
Resposta:
Justificativa: Expectativa de resposta:A medida cabível é o recurso ordinário, na forma do art. 895, I, da CLT,
combinado com a Súmula 214, “c”, do TST, dada a natureza da decisão que acolheu a exceção de incompetência
em razão do lugar, não obstante o princípio da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias.
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