Dimensão humana na governança corporativa

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1)
Leia:
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surge como uma resposta aos crescentes custos com saúde, rotatividade e absenteísmo incorridos pelas organizações e à insatisfação no trabalho vivenciada pelos funcionários. As dificuldades vividas pelo trabalhador em sua rotina diária e a falta de comprometimento são as principais responsáveis pela baixa produtividade e escassez de resultados positivos, sintomas conhecidos de várias organizações. (PEREIRA, 2020, p. 233)
Referência: PEREIRA, M. C. B. RH Essencial. São Paulo: Saraiva, 2020.
É um dos objetivos, da governança corporativa, garantir condições adequadas à qualidade de vida no trabalho porque:
Alternativas:
· 
A pressão e o excesso de trabalho em organizações gerenciadas por governança corporativa obrigam a empresa a adotar práticas de QVT.
· 
Essas práticas garantem uma boa reputação da empresa no mercado e perante os investidores, fornecedores e clientes.
· 
Atendendo às necessidades do colaborador, ele se posicionará a favor das práticas da empresa que beneficiam os stakeholders.
· 
Atender condições de QVT, como saúde integral, condições sociais e econômicas, tornam-se favoráveis à dimensão humana da governança.
CORRETO
· 
É necessário cumprir a legislação trabalhista vigente, que compreende todas essas características citadas no texto de apoio.
Código da questão: 70139
2)
A adoção de práticas da governança corporativa pode ser obrigatória para alguns tipos de empresa, mas também pode ser adotada por empresas que dispensam essa obrigatoriedade e esperam desse modelo de gestão que algumas consequências positivas possam ser acrescentadas na gestão e nos resultados da organização.
Sobre os benefícios resultantes da implantação das boas práticas da Governança Corporativa, analise as afirmações a seguir e identifique as corretas:
I. Dificultar a ocorrência de fraudes ou corrupção nas ações em qualquer nível hierárquico.
II. Tornar-se uma organização ética, honesta, que se preocupa verdadeiramente com os impactos das suas decisões e ações.
III. Atrair a atenção imediata de investidores que têm interesse em lucratividade elevada, resultantes da gestão controlada de recursos financeiros e pouco sustentáveis.
IV. Tornar-se uma empresa referência em gestão, ágil em seus processos e que atraia os principais executivos e conselheiros do mercado.
V. Aprimorar a reputação da empresa perante o mercado e a sociedade.
São verdadeiras:
Alternativas:
· 
II, III e IV, apenas.
· 
II, III e V, apenas.
· 
I, IV e V, apenas.
· 
I, II e V, apenas.
CORRETO
· 
I, III e IV, apenas.
Código da questão: 70133
3)
Sobre os princípios morais e éticos na Dimensão Humana da Governança Corporativa, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) A ética pode ser compreendida como o julgamento do que é certo ou errado, e sua prática depende da escolha de um indivíduo ou grupo de indivíduos.
( ) O ser humano é um ser biopsicossocial, portanto, dotado de ética e moral, assim como de características biológicas e emocionais desde seu nascimento.
( ) A conduta ética está relacionada à personalidade de uma pessoa, constituída por características biológicas, psíquicas e sociais, como os valores individuais e humanos que utiliza para tomar decisões.
( ) O conflito de interesse pode ser compreendido como um comportamento antiético, quando se defende o direito de poucos em prejuízo do direito de um coletivo.
( ) O lobby é um fenômeno que acontece sempre que as pessoas estão em concordância a respeito de uma decisão, em uma organização gerenciada por um sistema de governança.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
· 
F – V – F – V – F.
INCORRETO
· 
V – F – V – V - F.
· 
V – F – V – V - V.
· 
V – V – F – F – V.
· 
V – F – V – F – V.
Código da questão: 70136
4)
Compliance é um dos principais temas da governança corporativa e ganhou relevância nos últimos anos por sua característica de fornecer diretrizes, de conduta ética, esperadas por todos nesse sistema de gestão.
Analise as colunas a seguir, sobre alguns conceitos fundamentais que se relacionam com compliance:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
· 
I–C; II–A; III-B.
· 
I-A; II-C; III-B.
· 
I-B; II-C; III-A.
CORRETO
· 
I-B; II-A; III-C.
· 
I-C; II-B; III-A.
Código da questão: 70141
5)
De acordo com o Manual das Melhores Práticas, do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), a instituição declara que “apresenta este documento à sociedade, com votos de que suas alterações e inovações cumpram o papel de tornar o ambiente organizacional e institucional brasileiro mais sólido, justo, responsável e transparente” (IBGC, 2015, p. 14).
Diante dos estudos sobre moral e ética, o manual de boas práticas tem como objetivo:
INSTITUTO BRASILEIRO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA. Código das melhores práticas de governança corporativa. 5. ed. São Paulo: IBGC, 2015.
Alternativas:
· 
Complementar as normas de comportamento já existentes como a conduta moral e ordenamento jurídico representado pela Constituição Federal e legislações pertinentes.
CORRETO
· 
Estabelecer dispositivos que exigem que o comportamento ético seja obedecido por todos na governança corporativa.
· 
Tornar as pessoas da governança corporativa, mais éticas e que possam agir de acordo com as normas do mercado e interesses dos acionistas.
· 
Evitar que apenas a moral seja seguida, mas a ética, que é o que realmente depende do julgamento humano sobre o certo e o errado.
· 
Estabelecer as regras de relacionamento entre as pessoas na governança corporativa, proibindo os conflitos de interesse e afastando comportamentos antiéticos como a corrupção.
Código da questão: 70134
6)
No campo da Psicologia, existem diversas teorias que explicam a _________ humana. As características que tornam o ser humano alguém _________ se deve ao aspecto _________, ou seja, o ser humano é um ser biológico (dotado de características hereditárias e genéticas), é um ser psicológico (dotado de caráter mental e emocional) e, também, um ser _________ (que se relaciona com os outros e com o meio).
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· 
Personalidade; bom ou mal; social; justo.
· 
Conduta; justo; natural; honesto.
· 
Consciência; individual; social; emocional.
· 
Personalidade; único; biopsicossocial; social.
CORRETO
· 
Consciência; bom ou mal; ético; justo.
Código da questão: 70135
7)
A respeito dos estudos sobre clima organizacional e os fatores psicológicos que o influenciam, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
(  ) As pressões psicológicas que podem estar presentes em um ambiente organizacional se originam do sistema de governança corporativa.
(   ) Em empresas com clima organizacional muito competitivo e tenso, é comum observar casos de afastamentos de pessoas por pressões psicológicas.
(   )  O clima organizacional é composto por aspectos visíveis e invisíveis, sendo suas principais características: as crenças, os rituais e as políticas internas.
(   )  O clima organizacional é resultado da convivência entre as pessoas em uma organização e reflete muitos aspectos de sua cultura.
(   ) Pressões psicológicas são causadas por pessoas antiéticas, que visam seu próprio benefício em detrimento do prejuízo do outro.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
· 
V – F – V – V - V.
· 
V – F – V – V - F.
INCORRETO
· 
V – V – F – F – V.
· 
F – V – F – V – F.
· 
V – F – V – F – V.
Código da questão: 70140
8)
O impacto dos agravos à saúde dotrabalhador é _________ pelos índices de acidentes de trabalho e também pelos afastamentos, e que, geralmente, se tornam _________ para os acionistas. Quando há afastamento de pessoas, a empresa deve _________ os processos de trabalho. Isso afeta os custos financeiros e os custos do trabalho, quando as equipes passam a trabalhar mais para _________ a ausência do trabalhador.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· 
Medido; invisíveis; medir; cobrir.
· 
Medido; visíveis; organizar; compensar.
CORRETO
· 
Controlado; invisíveis; medir; justificar.
· 
Justificado; um problema; reforçar; compensar.
· 
Justificado; bem-vistos; reorganizar; justificar.
Código da questão: 70142
9)
Sobre os princípios essenciais da governança corporativa, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Os princípios são fundamentados em valores como responsabilidade, transparência, equidade e conformidade.
( ) A equidade significa dizer que todas as pessoas da empresa recebem as mesmas informações sobre todos os assuntos da organização.
( ) O princípio da transparência requer que as informações sejam comunicadas de modo objetivo, claro e que possa ser compreendida por todos os interessados.
( ) Compliance é um princípio que se relaciona com a conformidade, ou responsabilidade socioambiental, que requer que a organização atue de maneira alinhada às normas e regras legais.
( ) O princípio da prestação de contas se aplica à área financeira e seus dados e informações devem ser preparados de acordo com a expectativa dos sócios.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
· 
V – F – V – V - F.
· 
F – F – V – V – F.
INCORRETO
· 
V – F – V – F – V.
· 
F – V – F – V – F.
· 
V – V – F – F – V.
Código da questão: 70131
10)
Para que as práticas baseadas em ESG sejam implementadas em uma organização, são necessárias algumas medidas, como as decisões da alta administração, o suporte e apoio às lideranças e o investimento indispensável para a promoção de políticas e programas de incentivo ao comportamento ético esperado da dimensão humana da governança.
Sobre algumas medidas a serem adotadas em cada dimensão do ESG, analise as colunas a seguir sobre a dimensão e ações correspondentes dessa estratégia:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
· 
I-B; II-A; III-C.
· 
I-B; II-C; III-A.
CORRETO
· 
I-A; II-C; III-B.
· 
I–C; II–A; III-B.
· 
I-C; II-B; III-A.
Código da questão: 70147
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