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ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, CLÁSSICA E HUMANÍSTICA
Produza um texto apresentando:
a) As características das organizações atuais que se aproximam das três escolas base da ciência da administração :escola de administração científica, escola de administração clássica e escola de administração humanística.
R: Hoje em dia com novas tecnologias presentes em nossa sociedade, as organizações tendem a acompanhar esse avanço social. A administração científica criada por Frederick Winslow Taylor no século XX apresenta uma característica usada hoje nas organizações, que busca garantir o melhor custo-benefício do sistema produtivo, e o que destaca dessas organizações é que elas desprezam a desumanização do trabalhador, pois para Taylor os trabalhadores são vistos como “máquinas” e seu lado social (humano) não era considerado, porém também as organizações atuais aplicam a teoria de administração clássica criada por Henry Fayol, que foi criada com base da Teoria de Administração Cientifica. Essa teoria consiste em utilizar métodos científicos aplicados à administração, a administração em si é um umas da funções principais da empresa, Fayol define administração como a realização de atividades administrativas como : Previsão, Organização, Comando, Coordenação e Controle, e esses princípios são totalmente aplicáveis nas atuais organizações pois as duas teorias se aplicam juntas, assim mantendo um equilíbrio na organização. Pode-se afirmar que o maior enfoque de uma organização é o fator humano, pois dele vem todo os resultados que a empresa busca, tanto como dentro da organização ou fora (clientes). As atuais organizações buscam ter um ambiente sociável entre todos, pois assim tendem a ter satisfação do trabalhador e do cliente. 
b) As características das organizações atuais que se afastam das três escolas base da ciência da administração: escola de administração científica, escola de administração clássica e escola de administração humanística.
R: Ao mesmo tempo que existem organizações que aplicam a base da ciência da administração, existem organizações que não aplicam essa base, e acabam se tornando “extremistas” em seus pontos. Toda organização tem influência em várias dimensões como, sociais, culturais, políticas, econômicas, entre outras, e as pessoas que geram o fluxo da organização, caso contrário nada vai adiante. Um exemplo disso é sobre um caso onde uma fabricante que trabalhava para a Apple, e no ano de 2012 foram descobertos 100 casos de trabalho infantil nessa fábrica, e entre elas 74 pessoas era menor de 16 anos. A fabricante Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics recebe trabalhadores de uma agência que se chama Shenzhen Quanshun Human Resources, o oficio das crianças era fábricação de suprimentos da Apple. A Apple tomou providências e as crianças foram devolvidas para suas famílias. Neste caso podemos ver no qual a base da administração não se aplica, mesmo que no todo a “fabricante” tenha seu modelo de administração, a base científica da administração que conhecemos vai longe disso, pois vemos que o lado do ser humano é totalmente ignorado, além do mais, de uma criança. E talvez seja só mais um caso de muitos que existem por aí.
Referências:
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-administrao-cientfica-nos-dias-atuais/
http://revistas.utfpr.edu.br/pb/index.php/SysScy/article/viewFile/103/38
https://www.techtudo.com.br/noticias/noticia/2013/01/trabalho-infantil-e-descoberto-na-producao-de-11-fabricas-da-apple.html