N2 - INTRODUÇÃO À POT

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N2 – INTRODUÇÃO À POT 
1- As mudanças sociais e as tecnológicas influenciaram diretamente o mundo das 
organizações. Assim, o psicólogo organizacional e do trabalho passou a ter a 
necessidade de fazer novos arranjos institucionais mais exigentes diante dos 
novos cargos dentro das empresas. Por isso, essas alterações sociais 
desencadearam várias situações tanto positivas quanto negativas. 
A respeito dessas novas exigências que desencadearam várias situações, analise 
as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) O aumento do desemprego e dos subempregos. 
II. ( ) A necessidade do aprendizado tecnológico nas atividades laborais. 
III. ( ) O aumento da demanda de trabalho para as mulheres e, consequentemente, 
os melhores salários. 
IV. ( ) As exigências cada vez maiores de novas competências e habilidades dos 
colaboradores. 
 
Assinale a alternativa que indica a sequência correta. RESPOSTA= V, V, F, V. 
 
2- O psicólogo organizacional, dentro das organizações, pode desenvolver e criar 
estratégias que contribuirão, de forma efetiva, para que seus objetivos sejam 
alcançados. É preciso ter em vista que esses profissionais devem sempre estar 
direcionados à melhoria da qualidade de vida da própria organização e dos 
colaboradores que a compõem. Assim, esse profissional pode usar o contexto 
organizacional para desenvolver pesquisa sobre o comportamento humano, dentre 
outras ações. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica corretamente as 
funções do psicólogo organizacional. 
 RESPOSTA = Treinador, agente promotor da saúde, avaliador de desempenhos e 
estudos motivacionais. 
 
3- Os sujeitos, nas organizações, têm apresentado um aumento nos transtornos 
psíquicos causados pelo dia a dia da vida pessoal e do trabalho. O mal-estar 
característico desses sintomas psicológicos tem feito com que o homem busque 
por soluções para esses fatores, embora nem sempre consiga atingir estratégias 
mais sadias. 
 
BERGAMINI, C. W. Psicologia aplicada à administração de 
empresas:psicologia do comportamento organizacional. 3. ed. São Paulo: Atlas, 
1996. 
 
Com base no exposto, assinale a alternativa que indica corretamente os 
transtornos psíquicos que podem comprometer a saúde mental do trabalhador. 
 RESPOSTA= Crises de ansiedade, estresse, síndrome do pânico e Burnout. 
 
 
4- A teoria da Escola Hierárquica das Necessidades Humanas Básicas de Maslow 
estabelece que a motivação tem níveis hierárquicos que devem ser preenchidos. 
Assim, o esforço da motivação colocará, na busca de satisfação do nível básico, 
um nível cada vez mais superior. Além disso, Maslow hierarquiza as necessidades 
humanas na seguinte ordem: necessidades de autorrealização; necessidades de 
autoestima; necessidades sociais; necessidades de segurança; necessidades 
fisiológicas. 
A respeito da necessidade de autorrealização, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) É uma necessidade de autoafirmação ou valorização das pessoas. 
II. ( ) Compreende o nível mais elevado na teoria, que poucas pessoas conseguem 
atingir. 
III. ( ) É uma necessidade de segurança em todos os sentidos, inclusive na 
estabilidade financeira. 
IV. ( ) É uma necessidade de atualizar seu potencial e operacionalizar suas 
possibilidades. 
 
Assinale a alternativa que indica a sequência correta. RESPOSTA = F, V, F, V. 
5- Os termos em latim associados à tortura, tripaliumou trabicula, estão na origem da 
palavra "trabalho". É provável que muitos de nós, no cotidiano, já ouvimos frases, 
como: “primeiro o trabalho, depois o lazer” ou alguém dizendo que o mundo seria 
perfeito se não precisasse trabalhar. É nessa concepção que o trabalho ganha 
múltiplas e ambíguas atribuições. 
 
GOULART, I. B. Psicologia organizacional e do trabalho: teoria, pesquisa e 
temas correlatos. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2002. 
 
Nesse contexto, assinale a alternativa que indica a concepção de trabalho para a 
filosofia clássica de Platão e de Aristóteles. RESPOSTA = O trabalho era 
degradante, inferior e desgastante. 
 
6- No livro "Aspectos humanos da empresa", MCGregor (1970) desenvolveu uma 
obra que teve como intuito evidenciar a forma como provavelmente ocorreria a 
influência de uma pessoa sobre a outra no dia a dia das organizações de trabalho. 
Por isso, o autor identificou um grupo de pessoas que pensa, sente e, portanto, 
age de forma diferente de um outro grupo. 
 
MCGREGOR, D. Os aspectos humanos da empresa. 2. ed. Lisboa: Livraria 
Clássica Editora, 1970. 
 
Acerca do exposto, assinale a alternativa que indica corretamente as principais 
ideias de do autor. RESPOSTA = A teoria X compreende o trabalho para a maioria 
dos sujeitos como desagradável. Já a teoria Y compreende o trabalho como algo tão 
natural na vida humana, como o lazer e a própria identidade dos sujeitos. 
 
 
7- A Psicologia Organizacional e do Trabalho se apoderou do estudo das interações 
entre o comportamento no trabalho e a própria organização desse trabalho na 
instituição, pois seu interesse central foi compreender e intervir nos processos 
psicossociais que caracterizam as organizações de trabalho como conjuntos de 
pessoas cujas ações precisam ser coordenadas, a fim de atingir metas e objetivos 
que definem a missão de uma organização. Diante do exposto, assinale a 
alternativa que apresenta corretamente o objetivo central da Psicologia 
Organizacional e do Trabalho (POT). 
 RESPOSTA= Compreender o comportamento das pessoas que trabalham. 
 
 
 
8- A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) surgiu da necessidade de 
compreender os homens inseridos nas várias relações com o trabalho, como 
também nos relacionamentos interpessoais existentes nas organizações. 
Diante do exposto, assinale a alternativa que indica a mudança no cenário mundial 
corporativo cujo aparecimento da POT estava claramente associado. 
 RESPOSTA= Industrialização. 
 
9- O psicólogo organizacional e do trabalho, integrado nas organizações, pode 
desenvolver várias atividades que beneficiem os colaboradores e potencializem os 
resultados da empresa. Assim, uma das estratégias para propor programas de 
desenvolvimento humano é o diálogo com outros profissionais em reuniões com 
equipe multiprofissional. 
Nesse contexto, assinale a alternativa correta, que indica os benefícios de se 
pensar em ações que envolvam esse diálogo. RESPOSTA= 
A equipe multiprofissional pode ajudar a pensar na prevenção de agravos à saúde 
mental relacionada aos fatores do trabalho, intervindo em problemáticas de 
integração do trabalhador. 
 
10- A missão das ações da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) ocorre no 
explorar, analisar e compreender como as pessoas se relacionam dentro de uma 
empresa. Os psicólogos organizacionais devem compreendê-las como organismos 
que interagem, dinamicamente, com o ambiente onde estão inseridas. 
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir, que compreendem as 
ações e competências dos psicólogos organizacionais. 
 
I. É necessário conhecer e compreender o ambiente de negócios das empresas. 
II. É necessário conhecer e compreender os processos dos departamentos 
pessoal e contábil. 
III. É necessária a antecipação das mudanças e estratégias que promovam a 
qualidade de vida no trabalho. 
IV. É fundamental a antecipação das mudanças na diretoria, para maior 
controladoria do negócio. 
 
Está correto o que se afirma em: RESPOSTA= I e III, apenas.