PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS E TALENTOS

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PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS E TALENTOS
1- Regina conseguiu um desempenho acima da média no alcance das metas de vendas estabelecidas por sua empresa. Por isso, recebeu uma recompensa em dinheiro e foi promovida a gerente. O desempenho do passado motivou Regina a se dedicar a outros projetos desafiadores da empresa, pois a mesma busca novo sucesso ou novas recompensas. Que teoria da motivação aborda o Reforço Positivo como fonte de motivação?
Teoria de Herzberg
 Teoria de Vroom
Teoria de Skinner
Teoria de Maslow
Teoria de Locke e Latham
 Comentário: Alternativa correta: Teoria de Skinner.
 2. Ela serve de elo entre o presente e o passado e contribui para a permanência e a coesão da organização. Estamos falando:
 Liderança democrática
Cultura organizacional
Empoderamento organizacional
Clima organizacional
Chefe
 Comentário: Alternativa correta: Cultura organizacional.
 3.Saber motivar-se é uma competência:
 Coletiva
  Emocional
 Organizacional
 Gerencial
 Individual
 Comentário: Alternativa correta: Emocional
4.Carlos e Júlia são funcionários do mesmo departamento, ambos empreenderam o mesmo nível de esforço, portanto, merecem receber a mesma recompensa. Que teoria de processo no âmbito da motivação defende esta igualdade?
 Teoria X e Y de McGregor
 Teoria Bifatorial de Herzberg
 Teoria da Equidade de Adams
Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow
Teoria das Expectativas de Vroom
 Comentário: Alternativa correta: Teoria da Equidade de Adams
 5.Warren Bennis (1999) apud Venâncio (2017) argumenta que: “os líderes eficazes conhecem bem a si próprios. Conhecer as próprias virtudes e limitações traça o modo como veem a si próprios (...)”. Assim também ressalta Ram Charan, que o líder precisa gerenciar a si mesmo ou ser líder de si (conhecer seus sentimentos, emoções e reações) para, posteriormente, saber gerenciar os outros. Neste caso, qual é o papel da liderança ressaltado pelos autores?
 Saber formar e desenvolver equipes
 Saber delegar
 Saber motivar os seus liderados
 Saber ouvir os seus liderados
 Saber autoconhecer-se, adotando a Inteligência Emocional
 Comentário: Alternativa correta: Saber autoconhecer-se, adotando a Inteligência Emocional.
 6.Que autor critica a Hierarquia das Necessidades de Maslow e propõe uma nova classificação para estas necessidades?
 Herzberg
 Alderfer
 Skinner
 Vroom
 Adams
 Comentário: Alternativa correta: Alderfer
 7.Reinaldo é um gerente que usa a comunicação aberta ou o diálogo constante com seus liderados. Quando estes necessitam alcançar os objetivos propostos, Reinaldo oferece apoio quanto aos recursos necessários, assim como o gerente usa o elogio como feedback, reconhecendo os méritos de seus liderados. Quem trabalha na equipe dirigida por Reinaldo vê o setor e a organização como o melhor lugar ou o ambiente mais feliz para trabalhar. Então, qual a classificação mais apropriada para o estilo de liderança de Reinaldo?
Líder coach
Líder estratégico
 Líder positivo
 Líder transformacional
 Líder democrático
 Comentário: Alternativa correta: Líder positivo