Gestão de Pessoas e Talentos - Prova Final

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GESTÃO DE PESSOAS E TALENTOS 
Prova Final 
 
 
1) Reinaldo é um gerente que usa a comunicação aberta ou o diálogo constante com seus 
liderados. Quando estes necessitam alcançar os objetivos propostos, Reinaldo oferece apoio 
quanto aos recursos necessários, assim como o gerente usa o elogio como feedback, 
reconhecendo os méritos de seus liderados. Quem trabalha na equipe dirigida por Reinaldo 
vê o setor e a organização como o melhor lugar ou o ambiente mais feliz para trabalhar. 
Então, qual a classificação mais apropriada para o estilo de liderança de Reinaldo? 
 
( ) Líder transformacional. 
( ) Líder coach. 
( ) Líder democrático. 
( ) Líder estratégico. 
( X ) Líder positivo. 
 
 
2) Warren Bennis (1999) apud Venâncio (2017) argumenta que: “os líderes eficazes conhecem 
bem a si próprios. Conhecer as próprias virtudes e limitações traça o modo como veem a si 
próprios (...)”. Assim também ressalta Ram Charan, que o líder precisa gerenciar a si mesmo 
ou ser líder de si (conhecer seus sentimentos, emoções e reações) para, posteriormente, 
saber gerenciar os outros. Neste caso, qual é o papel da liderança ressaltado pelos autores? 
 
( ) Saber delegar. 
( ) Saber motivar os seus liderados. 
( ) Saber ouvir os seus liderados. 
( X ) Saber autoconhecer-se, adotando a Inteligência Emocional. 
( ) Saber formar e desenvolver equipes. 
 
 
 
 
3) Sobre a aplicação do feedback, assinale a alternativa incorreta: 
 
( ) Na técnica do sanduíche, o gestor coloca um recheio de feedback negativo no meio de duas 
fatias de feedback positivo. 
( ) Significa um elogio ou uma crítica ao desempenho do liderado. 
( ) Sua emissão requer do líder a habilidade da comunicação para que seja um feedback 
construtivo. 
( X ) O feedback não é uma atribuição da liderança. 
( ) Na técnica do 3x1, o gestor, para dar um feedback negativo, usa primeiramente três 
feedbacks positivos. 
 
 
4) Qual a base da pirâmide na hierarquia das necessidades? 
 
( ) Segurança. 
( ) Autorrealização. 
( X ) Fisiológicas. 
( ) Status/Estima. 
( ) Sociais. 
 
 
5) Antônio é coordenador de curso em uma faculdade. Seu estilo de liderança se caracteriza 
por se preocupar com as necessidades de recursos e de treinamento e desenvolvimento do 
potencial de seus professores-liderados. Neste caso, Antônio é o tipo de liderança que busca 
conseguir apoio da direção a fim de servir seus liderados, dando aos mesmos tudo que 
precisam para o alcance de metas ou o bom desempenho do trabalho. Como é classificado 
o estilo de liderança adotado por Antônio? 
 
( X ) Liderança servidora. 
( ) Liderança transformacional. 
( ) Liderança positiva. 
( ) Liderança democrática. 
( ) Liderança autocrática. 
 
 
6) De quem é a autoria da metodologia de desenvolvimento de lideranças intitulada Pipeline 
de Liderança? 
 
( ) Gareth Morgan. 
( X ) Ram Charan. 
( ) Michael Porter. 
( ) Peter Senge. 
( ) Daniel Goleman. 
 
 
7) Carlos e Júlia são funcionários do mesmo departamento, ambos empreenderam o mesmo 
nível de esforço, portanto, merecem receber a mesma recompensa. Que teoria de processo 
no âmbito da motivação defende esta igualdade? 
 
( ) Teoria Bifatorial de Herzberg. 
( ) Teoria X e Y de McGregor. 
( X ) Teoria da Equidade de Adams. 
( ) Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. 
( ) Teoria das Expectativas de Vroom. 
 
 
OBS: A ordem da colocação de cada resposta certa pode mudar.