AVALIAÇÃO - MOTIVAÇÃO

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AVALIAÇÃO – MOTIVAÇÃO
· O modelo desenvolvido por Vroom foi enriquecido por Lawler III, onde ressalta além do esforço individual, o conhecimento, o potencial e talento individual na consecução dos resultados. Esta performance dependerá do grau de satisfação que atribuirá o valor daquilo que irá receber. Na concepção de Lewin a motivação depende então de três fatores:
Estão corretas as afirmativas, EXCETO:
Resposta Marcada :
Seja Forte – é uma abordagem tradicional que se baseia na autoridade. Na base dessa abordagem está a suposição de que as pessoas trabalham unicamente para ganhar dinheiro, portanto são forçadas pelo receio de perder o emprego.
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· Análise a frase a seguir e assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
 
“Assim como não se muda uma sociedade por decreto, não se motivam indivíduos com ______________________, com cenouras e bastões”.
Resposta Marcada :
Regulamentos e punições
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· Segundo Murrell(1977), existem três importantes áreas a ser consideradas quando se estuda a motivação no trabalho, sendo elas:
Resposta Marcada :
A social, organizacional e financeira.
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· Análise a frase a seguir e assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
 
“Na organização moderna é mantido um imenso descompasso entre o _______________ em termos de qualidade de vida”,
Resposta Marcada :
“o progresso social e o financeiro”
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· Segundo Sayles e Strauss (1975, p. 38), engana-se a administração, algumas vezes, quanto à demanda dos trabalhadores por dinheiro, tendo este vários sentidos em termos de satisfação de necessidades.
 
Podemos afirmar que:
 
Em primeiro lugar os operários podem considerar o salário alto como forma de compensação parcial pela ausência de outras formas de satisfação de necessidades.
 
PORQUE
E, segundo, o dinheiro tem valor simbólico. Os ganhos monetários não são tangíveis, os psíquicos não o são.
 
 
Resposta Marcada :
A primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
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· Análise a frase a seguir e assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
 
Segundo Hersey e Blanchard (1977, p. 12): As pessoas diferem não apenas em sua capacidade, mas também em sua __________, ou __________. A motivação de uma pessoa depende da força de seus motivos. Os motivos são às vezes definidos como necessidades, desejos ou impulsos no interior do indivíduo.
Resposta Marcada :
Vontade; Motivação
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· Os principais tipos de reforços abordados por Skinner são:
I. POSITIVO: todo estímulo que quando está presente aumente a probabilidade de que se produza uma conduta.
II. NEGATIVO: todo estímulo aversivo que ao ser retirado aumenta a probabilidade de que se produza a conduta.
III. EXTINÇÃO: a qual se apresenta quando um estímulo que previamente reforçava a conduta deixa de atuar.
IV. CASTIGO: igual ao da extinção funciona para reduzir a conduta. Segundo Bergamini (2008) a ação empreendida nesses condicionamentos não pode ser chamada de motivada, pois dentro dessa teoria, a reação representa um comportamento que foi incorporado num sistema de hábitos.
Estão corretas as afirmativas:
Resposta Marcada :
I, II, III, IV
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· Pessoas desmotivadas demonstram baixo nível de confiança em si mesmo, e acabam projetando sobre a organização essa descrença a respeito de si mesma, isso explica o fato dos indivíduos recém-admitidos estarem plenamente motivados, eles carregam a expectativa de que nessa empresa poderá encontrar fatores complementares à satisfação destas carências.
PORQUE
Um dos fatores que deveria ser desenvolvido nas organizações é a capacidade de obter e manter a auto-estima, melhorando assim a qualidade de vida e consequentemente a produtividade.
 
Sobre as assertivas acima, é correto afirmar que
Resposta Marcada :
As duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
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· A teoria ERC (existência, relacionamento e crescimento) tem suas origens nos estudos de Clayton Alderfer que partiu da hierarquia das necessidades de Maslow, redefiniu as cinco necessidades e agrupou em três. Marque a alternativa INCORRETA.
Resposta Marcada :
Necessidade formal: Desejo de alcançar o padrão
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· A Teoria do Reforço passa a ideia de que:
Resposta Marcada :
Se o comportamento traz consequências positivas tendem a ser repetidos, caso contrário, será repelido na mesma intensidade.
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