Estudo Integrado I Dinamicas Interpessoais

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FAZENDA RIO GRANDE 
2022 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
KAROL CRISTINA HAYDUKI 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROCESSOS GERENCIAS 
 
ESTUDO INTEGRADO I 
Dinâmicas Interpessoais 
 
FAZENDA RIO GRANDE 
2022 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ESTUDO INTEGRADO I 
Dinâmicas Interpessoais 
 
Trabalho apresentado como requisito parcial para a 
obtenção da média semestral na disciplina de Estudo 
Integrado I - Dinâmicas Interpessoais. 
 
Professora: Helaine Badia Costa 
 
KAROL CRISTINA HAYDUKI 
 
 
 
 
 
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Como vimos no texto de Veríssimo (1995) convenções entre as amigas de Lourdes 
do que as amigas esperam que ela faça diante de o esposo visto saindo do motel ou 
o quê os amigos de Carlos Alberto pensam sobre o marido que vai com a própria 
mulher no motel. Convenção, segundo o dicionário Michaelis (2021), é que se 
combina sobre o assunto conforme o que as vivencias de um grupo entre si. Aqui 
observamos: para o grupo, mas, e quando se quer colocar essa convenção para um 
público diferente? 
Quantas vezes não agimos por convenção, mesmo em diversos papéis sociais (em 
casa, no trabalho, no trânsito, em comunidade de maneira geral). Isso é ético? Será 
que isso só acontece no âmbito particular ou é algo que também vem a afetar as 
organizações? Será que os profissionais não acabam agindo por convenção, ao lidar 
com seu público? O funcionário que trata outro colega por convenção, o atendente 
que trata o cliente por convenção, os líderes agem baseados em convenções? 
Diante dessa reflexão, produza um texto, com no máximo dez linhas, colocando-se 
na situação de um funcionário que observa uma convenção ocorrendo na empresa 
em que trabalha. Aproveite para incluir no texto, elementos estudados nas 
disciplinas de Técnicas de Comunicação, Empreendedorismo e Ética, 
Responsabilidade Social e Sustentabilidade. 
 
 
Conversão 
 
Patrícia: Ouvi dizer que o Hondo da nossa equipe pediu demissão por que estava 
se relacionando com outro membro do Projeto Crianças e vidas. 
Vitória: Como assim? Eles falaram quem era? 
Patrícia: Não ouvi mais nada, tiver que continuar andando. 
(Vítoria levanta da sua mesa, e vai em direção ao refeitório onde seu subordinado 
Hondo está) 
Vitória: É verdade, que você vai pedir para sair da equipe da Polícia e do Projeto? 
Hondo: Vitória, conversamos sobre isso, um relacionamento amoroso fora do 
trabalho iria atrapalhar as ações que fazemos nos orfanatos. 
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Vitória: Você vai jogar fora sua profissão, de anos, por conta disso? Então vamos 
romper nosso relacionamento agora mesmo, não quero mais nada com você. 
Hondo: O Alex me disse que viu você no orfanato conversando e que está se 
relacionando com alguém da Polícia, mas não disse quem era. 
Vitória: Você sabe que essa pessoa é você Hondo. 
Hondo: Pois é, mas eles não, o que vão pensar, a Coordenadora do projeto do 
orfanato. 
Vitória: Eles não tem que pensar nada, só nós sabemos. 
Hondo: Vitória, já deixei o meu pedido de demissão com capitão, saí da polícia e não 
faço mais parte do projeto. 
(Hondo pega o distintivo e entrega a ela) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Conclusão 
Neste trabalho abordamos um exemplo de texto de conversão, com base em ética 
em um local corporativo e responsabilidade social, onde dois membros da Polícia 
mantém um relacionamento amoroso, mas é proibido, membros da mesma equipe 
se relacionar, e um deles acaba tomando uma decisão importante.