DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE

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EDSON SOUSA SAMPAIO
	202209240171       POLO SANTO AMARO - SÃO PAULO - SP
	 
	 O resultado desta avaliação ficará disponível após o dia 05/12/2022.
	
	  DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE
	
	Simulado: NPG7635_AV_202209240171 (AG) 
	Aluno(a): EDSON SOUSA SAMPAIO
	Matrícula: 202209240171
	
	Data: 18/11/2022 18:19:57 (Finalizada)
	
	 1a Questão
	
	A inovação, que deve gerar benefícios reais, é um fator tão importante para o Empreendedorismo que pode apresentar-se de diversas formas, de acordo com o tipo de empreendimento ou objetivo a ser alcançado.
Confira, abaixo, alguns exemplos de INOVAÇÃO que a empresa pode gerar e relacione-as com os exemplos a seguir:
I - Inovação na Produção
II - Inovação na Marca
III - Inovação no Produto
IV - Inovação no Negócio
 
A - A cor Vermelho Ferrari é proveniente de uma inovação feita pela empresa automobilística, quando decidiu criar uma cor específica para seus automóveis de corrida
B - É muito comum, ao sair de uma concessionária com um ¿carro zero¿, o comprador já está com seguro firmado, revisão agendada e outros benefícios.
C - Até há poucos anos, o airbag era considerado fator de luxo no Brasil. Com a pressão da legislação e dos clientes, foi necessário incluí-los em todos os automóveis.
D - A linha de montagem inaugurada por Henry Ford, no início do século XX, para produção em massa do automóvel Ford T, foi um marco para popularizar a venda de veículos.
A relação entre INOVAÇÃO e os EXEMPLOS é:
		
	
	A - III, B - I, C - IV, D - II
	
	A - I, B - II, C - III, D - IV
	
	A - IV, B - III, C - II, D - I
	
	A - II, B - IV, C - III, D - I
	
	A - III, B - IV, C - I, D - II
	
	
	
	 2a Questão
	
	Você conseguiu o trabalho de seus sonhos: atua na área de sua formação, é respeitado pessoal e profissionalmente, bem remunerado, e com possibilidades de ascensão dentro da empresa. Porém, você não está satisfeito! Não se passa uma semana sequer que você não apresente uma ideia ou mesmo um projeto ao seu gestor imediato, propondo melhorias na sua função ou mesmo para outro setor. E muitas destas ideias já foram colocadas em prática, e com sucesso.
Em se tratando de Empreendedorismo, podemos afirmar que você é um:
		
	
	Empreendedor Social
	
	Empreendedor Público
	
	Empreendedor Corporativo
	
	Intraempreendedor
	
	Empreendedor Clássico
	
	
	
	 3a Questão
	
	Você já deve ter ouvido que "ninguém nasce empreendedor"... Isso acontece ao longo da vida, muitas vezes ao acaso, pelas diversas circunstâncias enfrentadas.
I - O empreendedor é um ser social e, assim sendo, é fruto da relação constante entre os talentos e características individuais e o meio em que vive.
II - Ser empreendedor não é fruto do nascimento ou de herança genética, mas resultado de trabalho, talento e reserva econômica.
III - O contato com família, escola, amigos é desfavorável ao desenvolvimento de talentos e características de personalidade, distinto do mundo do trabalho.
Das afirmativas acima:
		
	
	Somente I é falsa.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	Somente II é verdadeira.
	
	I e III são verdadeiras.
	
	Somente III é falsa.
	
	
	
	 4a Questão
	
	"A taxa de desemprego no Brasil ficou em 11,2% no trimestre encerrado em novembro, atingindo 11,9 milhões de pessoas, segundo dados divulgados nesta sexta-feira pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Foi a segunda queda seguida do indicador, que ficou em 11,6% nos três meses até outubro. Com isso, a taxa de desemprego é a menor desde o trimestre encerrado em março de 2016, quando foi de 10,9%. Em maio e abril de 2016, a taxa foi de 11,2%" (G1 ECONOMIA, 27/12/19).
Quando falamos em desemprego, é provável que nos lembremos imediatamente de MERCADO DE TRABALHO. Principalmente se, como você, está preparando-se para nele ingressar ou para aprimorar sua atuação profissional. Porém, é muito importante conhecer suas características, a fim de melhor compreender esta complexa realidade. Assim, quando falamos em MERCADO DE TRABALHO devemos levar em conta:
I - Devemos definir, primeiramente, o que mercado. Tradicionalmente, um espaço em que compradores e vendedores se encontram para realizar operações comerciais.
II - O mercado de trabalho, diferentemente dos mercados tradicionais, não é um local de trocas, mas sim onde contratantes e contratados são os principais atores.
III - O mercado de trabalho reúne pessoas que oferecem vagas de emprego e outras que buscam por tais oportunidades em diferentes possibilidades de atuação.
Das afirmativas acima:
		
	
	Somente II é verdadeira.
	
	Somente III é falsa.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	Somente I é falsa.
	
	I e III são verdadeiras.
	
	
	
	 5a Questão
	
	"No Dia Internacional do Voluntário, celebrado nesta quinta-feira, 5 de dezembro, o Ministério da Cidadania lança o Prêmio Pátria Voluntária, com o objetivo de reconhecer as iniciativas de trabalho voluntário desenvolvidas por organizações da sociedade civil, pelo setor público, empresarial ou por pessoas físicas. As inscrições são gratuitas e devem ser feitas por meio da plataforma do programa. O prazo se encerra no dia 31 de janeiro. Serão escolhidos cinco vencedores, um de cada região do país. Cada um poderá apresentar um projeto no valor de até R$ 50 mil com apoio da Fundação Banco do Brasil, totalizando R$ 250 mil" (Ministério da Cidadania, 05/12/19).
O Voluntariado é um grande exemplo de como a sociedade civil organizada por colaborar com o desenvolvimento social. E isso nos ajuda a perceber que o Mercado de Trabalho oferta diferentes formas atuação; a saber:
		
	
	Setor Terciário e Empresas.
	
	Iniciativa Pública e Setor Privado.
	
	Iniciativa privada, setor público e terceiro setor.
	
	Setor Privado e Público.
	
	Empresas e Setor público.
	
	
	
	 6a Questão
	
	"Há alguns anos, a carta de apresentação e currículo eram os únicos veículos que o profissional tinha para apresentar-se e as empresas, no primeiro momento, para conhecê-lo. Atualmente, com o advento da internet, a visibilidade tornou-se muito mais rápida. Conscientize-se: Você não é um título ou um cargo em uma empresa. Você é uma marca. Administre-se ou está frito" (administradores.com).
Cada vez mais o profissional do século XXI deve estar atento não somente a sua formação como também ao modo como esta formação é apresentada. Segundo alguns autores, isso tem nos inserido em uma outra "era da empregabilidade"; ou a era do EU S. A.. Para entender este período, é importante saber que:
I - É importante de saber manter-se em um mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades; embora esta preocupação atinja apenas algumas atividades profissionais.
II - A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários, hoje cada pessoa precisa pensar na construção de sua trajetória profissional.
III - É necessário saber como encontrar os caminhos para prosperar e manter-se em um mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades, competências e a projeção de uma personalidade forte e marcante.
Das afirmativas acima:
		
	
	Somente III é falsa.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	Somente I é falsa.
	
	Somente II é verdadeira.
	
	I e III são verdadeiras.
	
	
	
	 7a Questão
	
	Escolha a atividade que mais se relaciona com o endomarketing:
		
	
	Colocar o logotipo da empresa em todas as salas do escritório.
	
	Aumentar os dias de férias para todos os colaboradores.
	
	Pagar um comercial da empresa em horário de máxima audiência.
	
	Ter uma presença relevante nas redes sociais.
	
	Realizar parcerias com companhias que são competência no mercado.
	
	
	
	 8a Questão
	
	Tendo em conta que o sentido de pertencimento pode ser estimulado na empresa, indique a prática que não contribui para seu desenvolvimento:  
		
	
	Treinar as chefias para transmitir os valores da empresa nas suas equipes.Mudar com frequência de pessoal para estimular a criatividade.
	
	Implementar um onboarding adequado.
	
	Gerenciar a cultura empresarial.
	
	Realizar ações de endomarketing.
	
	
	
	 9a Questão
	
	Sobre o conceito de sentido de pertencimento, marque a afirmação relacionada:
		
	
	O sentido de pertencimento só influencia na motivação se acompanhado de uma remuneração adequada.
	
	O sentido de pertencimento é associado ao senso de identidade organizacional.
	
	É oposto ao senso de propósito.
	
	A partir do início do século XXI, mudar de empresa passou a ser mais frequente.
	
	O sentido de pertencimento pode afetar negativamente a saúde se for muito forte.
	
	
	
	 10a Questão
	
	Sabe-se que muito embora a motivação seja considerada um aspecto intrínseco, alguns fatores podem ser aplicados ao desenho do trabalho individual em busca do aumento da produtividade e satisfação do empregado. Um deles é:
		
	
	a autonomia para executar as atividades, que é uma das necessidades de segurança do empregado. 
	
	A manutenção sistemática das atividades, uma vez que as pessoas preferem não mudar a natureza das tarefas que executam.  
	
	O reconhecimento das necessidades de segurança, que se relacionam com o desenvolvimento máximo do potencial de cada empregado.
	
	A expansão do cargo por intermédio de novas tarefas para aumentar o desafio das pessoas.
	
	A redução das responsabilidades do empregado no cargo em que ocupa.