Atividade de Estudo (2)

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Pode ser afetado por diversos
fatores, tais como a liderança, a
cultura organizacional, as relações
interpessoais, o ambiente físico, a
rotina de trabalho e as condições de
trabalho. Esses fatores podem
interagir de forma positiva ou
negativa, influenciando diretamente
o clima organizacional.
AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO
Para que uma empresa alcance seus objetivos, é
preciso que haja uma boa liderança para guiar as
pessoas rumo ao caminho certo. Além disso, é
importante que o RH esteja sempre atento às
necessidades da organização e às habilidades dos
colaboradores, para que possa garantir que todos
estejam sempre alinhados e empenhados em
atingir os resultados desejados.
LIDERANÇA
E RH
É o gerenciamento das atividades
relacionadas à gestão de funcionários em
uma organização. Isso inclui a identificação
das necessidades de pessoal, a seleção e
contratação de novos funcionários, o
desenvolvimento de programas de
treinamento e capacitação, a avaliação do
desempenho, a gestão de conflitos e a
Administração de benefícios.
ADMINISTRAÇÃO
DE PESSOAL
 É responsável por garantir que as
pessoas trabalhem de forma eficiente e
produtiva, através da definição de metas
e objetivos, da implementação de
processos e da avaliação de
desempenho.
GESTÃO
CLIMA DE TRABALHO
É um processo importante para as
empresas, pois permite identificar os
profissionais que estão se
destacando e que precisam de
melhorias. Além disso, o processo
contribui para o aprimoramento da
gestão de pessoas, possibilitando
ajustes nas políticas e nos processos
internos.
É responsável por motivar e
inspirar as pessoas a
trabalharem em prol dos
objetivos da empresa.
LIDERANÇA
EQUIPES
Uma equipe de trabalho bem-sucedida é
composta por pessoas que se complementam
uns aos outros. Cada membro da equipe deve
ter um conjunto de habilidades e conhecimentos
que se complemente com o conjunto de
habilidades e conhecimentos dos outros
membros. Quando todos os membros da equipe
trabalham juntos, eles podem produzir
resultados que são maiores do que a soma de
suas partes.
GRUPOS
Podem ser muito úteis para a
tomada de decisões, pois permitem
que diversos pontos de vista sejam
considerados. Além disso, eles
também podem ajudar a motivar as
pessoas e aumentar a produtividade.
a t i v i d a d e d e
e s t u d o
LIDERANÇA E GESTÃO DE
EQUIPES