Suspensao e interrupcao do CIT e extincao do CIT

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7. Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho. 
- Ocorre a suspensão do contrato de trabalho quando se verifica a paralisação temporária de sua 
execução. A suspensão desobriga as partes contratantes de cumprirem o contrato durante determinado 
período. Nos períodos de suspensão do contrato, não há trabalho, não há pagamento de salário e não se 
conta tempo de serviço para fins trabalhistas. Ex.: suspensão disciplinar (art. 474, CLT); Licença não 
remunerada; Suspensão bilateral para qualificação profissional do empregado (art. 476-A da CLT). 
- A interrupção do contrato de trabalho acarreta a inexecução provisória da prestação de serviço, sem 
embargo da eficácia de outras cláusulas contratuais. Assim, quando o contrato está interrompido, não há 
trabalho, mas o salário é pago e conta-se o tempo de serviço para fins trabalhistas. Ex.: licença à gestante 
(art. 7º, XVIII CF); licença paternidade (art. 7º, XIX CF e art. 10, § 1º ADCT); Férias (art. 7º, XVII, CF, e art. 
130, CLT); faltas justificadas (art. 473 da CLT). 
 
Leitura complementar: págs. 534 a 553 do texto enviado em anexo (ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito 
do trabalho 5. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018). 
 
8. Extinção do Contrato de Trabalho. 
- Como negócio jurídico que é, o contrato de trabalho cumpre um ciclo existencial: nasce em determinado 
momento por mútuo consentimento das partes, durante sua vigência sofre diversas vicissitudes que 
impõem, não raro, sua alteração ou a paralisação total ou parcial de seus efeitos e, por fim, chega ao seu 
final, extinguindo-se pelo adimplemento da prestação, por ato volitivo das partes, pela impossibilidade 
de execução de suas obrigações em decorrência de fatos alheios à vontade das partes, ou por 
inadimplemento pelas partes das obrigações contratuais. 
- Existem restrições ao término do contrato de trabalho como nos casos de das hipóteses de estabilidade 
e de garantias de emprego: Gestante (art. 10, II, b, do ADCT c/c art. 391-A da CLT e art. 25, parágrafo 
único da Lei Complementar n. 150/2015); Dirigente sindical (art. 8º, VIII, da Constituição Federal c/c art. 
543, §3º da CLT); Representante dos empregados na CIPA (art. 10, II, a, do ADCT); Empregado acidentado 
(art. 118 da Lei n. 8.213/91); Membros de Comissão de Conciliação Prévia (art. 625-B, § 1º, CLT). 
- Aviso prévio: O aviso prévio é previsto pelo art. 7º, XXI, da Constituição Federal como um direito dos 
trabalhadores urbanos e rurais, sendo estendido aos trabalhadores avulsos (art. 7º, XXXIV, CF) e aos 
domésticos (art. 7º, parágrafo único, CF). A regulamentação do aviso prévio está contida nos arts. 487 a 
491 da CLT. A Lei n. 12.506/2011 regulou a proporcionalidade da duração do aviso prévio em relação ao 
tempo de serviço do empregado. 
 
8.1 Formas de Extinção do Contrato de Trabalho. 
Pedido de Demissão. 
Dispensa Sem Justa Causa. 
Dispensa Por Justa Causa. 
Resolução indireta 
Resilição do contrato por comum acordo. 
Extinção do contrato por força maior 
 
8.2 Verbas rescisórias 
- As chamadas verbas rescisórias são compostas pelos direitos trabalhistas devidos ao empregado por 
ocasião do término do seu contrato de trabalho, direitos estes que variam conforme a modalidade de 
dissolução do pacto laboral. 
- São consideradas verbas rescisórias: saldo de salários; aviso prévio; férias vencidas, acrescidas de 1/3; 
férias proporcionais, acrescidas de 1/3; 13º salário proporcional; indenização de 40% dos depósitos do 
FGTS; indenização por rescisão antecipada do contrato por prazo determinado (quando for o caso). 
- O seguro-desemprego não é verba rescisória e está previsto apenas para o desemprego involuntário 
(art. 7º, II da CF). 
- Extinção dos contratos por prazo determinado: saldo de salário; 13º salário proporcional; férias 
vencidas, acrescidas de 1/3, se houver; férias proporcionais, acrescidas de 1/3; liberação do FGTS (sem a 
indenização de 40%); observância aos artigos 479, 480 ou 481 da CLT, conforme o caso. No caso do art. 
481 da CLT, são devidos ainda o aviso prévio e a indenização sobre os depósitos do FGTS. 
- Dispensa sem justa causa: As verbas rescisórias devidas ao empregado em razão da dispensa 
sem justa causa, são: saldo de salário; aviso prévio; 13º salário proporcional; férias vencidas, acrescidas 
de 1/3, se houver; férias proporcionais, acrescidas de 1/3; indenização de 40% dos depósitos do FGTS. 
- Dispensa por justa causa: A dispensa por justa causa decorre da prática de falta grave pelo empregado. 
Trata-se de modalidade de extinção do contrato de trabalho na qual é suprimida a maior parte das verbas 
rescisórias a serem recebidas pelo empregado, restando o direito apenas ao recebimento das verbas 
caracterizadas como direito adquirido: saldo de salário; férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver. As 
figuras de justa causa estão previstas no art. 482 da CLT. A extinção do contrato de trabalho por justa 
causa é informada pelos seguintes requisitos: legalidade; proporcionalidade entre a gravidade da falta e 
o tipo de punição aplicada; imediatidade; Non bis in idem; nexo causal. 
- Pedido de demissão: O pedido de demissão caracteriza-se como o ato de iniciativa do empregado 
praticado com a intenção de extinguir o contrato de trabalho por prazo indeterminado. ao empregado 
que pede demissão, são asseguradas as seguintes verbas rescisórias: saldo de salário; 13º salário 
proporcional; férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver; férias proporcionais, acrescidas de 1/3. Com 
o pedido de demissão, o montante existente na conta de FGTS do empregado permanece sob sua 
titularidade, mas não pode ser sacado por ocasião da extinção do contrato, transformando-se a respectiva 
conta em conta inativa, à medida que não receberá mais depósitos, sendo apenas corrigida 
monetariamente. 
- Dispensa indireta: A dispensa indireta caracteriza-se como a forma de extinção do contrato de trabalho 
por iniciativa do empregado, provocada por ato faltoso do empregador que estão numeradas, de forma 
taxativa, no art. 483 da CLT. Na hipótese de dispensa indireta, o empregado tem direito a receber todas 
as verbas rescisórias que receberia caso tivesse sido dispensado sem justa causa, a saber: saldo de salário; 
aviso prévio; 13º proporcional; férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver; férias proporcionais, 
acrescidas de 1/3; indenização de 40% dos depósitos do FGTS. 
- Culpa recíproca: Caracteriza-se a culpa recíproca sempre que se verifique, simultaneamente, a prática 
de ato faltoso grave pelo empregado e pelo empregador. A extinção do contrato de trabalho fundada em 
culpa recíproca de empregado e de empregador gera ao empregado o direito ao recebimento das 
seguintes verbas rescisórias: saldo de salário; 50% do valor do aviso prévio; 50% do valor do 13º salário 
proporcional; férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver; 50% do valor das férias proporcionais 
acrescidas de 1/3; indenização de 20% dos depósitos do FGTS. 
- Rescisão por acordo entre empregado e empregador: a extinção do contrato de trabalho decorrente de 
acordo entre empregado e empregador gera ao empregado o direito ao recebimento das seguintes verbas 
rescisórias: saldo de salário; 50% do valor do aviso prévio; 13º salário proporcional; férias vencidas, 
acrescidas de 1/3, se houver; férias proporcionais acrescidas de 1/3; indenização de 20% dos depósitos 
do FGTS. 
- As verbas rescisórias devidas na rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado decorrente 
de força maior são as seguintes: saldo de salário; aviso prévio; 13º salário proporcional; férias vencidas, 
acrescidas de 1/3, se houver; férias proporcionais, acrescidas de 1/3; indenização de 20% dos depósitos 
do FGTS. 
- Na rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado decorrente de força maior, o 
empregado faz jus a: saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas, acrescidas de 1/3, se 
houver; férias proporcionais, acrescidas de 1/3; liberação do FGTS; metade da indenização do art. 479 da 
CLT. 
- Ocorrendoa morte do empregado, são devidas pelo empregador as seguintes verbas rescisórias: saldo 
de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver; férias proporcionais, 
acrescidas de 1/3. 
- Cessando a atividade econômica em decorrência da morte do empregador, o contrato de trabalho do 
empregado será automaticamente rescindido (art. 485, CLT), sendo devidas ao empregado as seguintes 
verbas rescisórias, que serão de responsabilidade dos herdeiros do falecido: saldo de salário; aviso prévio; 
13º salário proporcional; férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver; férias proporcionais, acrescidas de 
1/3; indenização de 40% dos depósitos do FGTS. 
 
Leitura complementar: págs. 554 a 618 do texto enviado em anexo (ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito 
do trabalho 5. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018). 
 
 
 
 
 
 
Trabalho valendo até 2 pontos extras na nota da NP1, não acumuláveis para a NP2. 
 
Aluno(a): _____________________________________________________________________________ 
 
Alfa, que trabalha na Floricultura FAPAR há 3 anos, engravidou e teve seu bebê em 5 de janeiro de 2020. 
Ela aproveitou regularmente a licença-maternidade, retornou ao trabalho e foi dispensada, sem justa 
causa, pelo empregador, em 12 de junho de 2021. Inconformada com a dispensa, porque entende ter 
garantia no emprego, Alfa ajuizou reclamação trabalhista em 18 de junho de 2021, com pedido de 
reintegração, inclusive requerendo tutela provisória para retorno imediato. 
 
Considerando os fatos narrados, a previsão legal e o entendimento consolidado do TST, responda aos 
itens a seguir. 
 
A) Que tese de mérito você, advogado(a) da Floricultura FAPAR, sustentaria na defesa? 
 
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