Contextualizada de Gestão de Departamento Pessoal-1

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UNIVERSIDADE MAURÍCIO DE NASSAU 
UNINASSAU 
GRUPO SER EDUCACIONAL 
 
Nome: Maria Jivanete dos Santos 
Matrícula: 01435448 
Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos 
Disciplina: Gestão de Departamento Pessoal 
 
OS DOIS PRINCIPAIS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO 
INDIVIDUAL AMPARADOS PELA CLT 
 
O Contrato de Trabalho por Prazo Determinado é aquele que possui data de início 
e fim, antecipadamente acordados entre o empregado e empregador. Ele está 
amparado no art. 451 da CLT, e se refere às atividades laborais exercidas 
temporariamente, transitoriamente ou por contrato de experiência. Porém, a Lei n° 
9601/1998 criou uma modalidade de contratação baseado conforme previsão em 
convenção ou acordo coletivo, abrangendo qualquer atividade laboral dentro da 
empresa. O empregado contratado com essa nova modalidade terá o direito ao 
registro em carteira de trabalho. 
Sua durabilidade tem como prazo legal, o máximo de 2 anos. A prorrogação pode 
ser estendida quantas vezes forem necessárias, desde que esteja dentro do prazo 
legal de 2 anos. Em caso de prorrogação fora do prazo legal, o mesmo, passa 
automaticamente para contrato por prazo indeterminado. Para o empregador 
contratar novamente o empregado, cujo contrato por prazo determinado terminou 
dentro do prazo legal, terá que aguardar um período de 6 meses para realizar 
novo contrato. 
No tocante as verbas rescisórias, após o encerramento, o empregador receberá o 
pagamento das férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, 13° salário 
proporcional ao tempo de vigência contratual, liberação do saque do FGTS, e 
saldo do salário. No entanto, o empregado não receberá multa indenizatória de 
40% do FGTS. Por outro lado, o contrato pode ter sua rescisão antes do prazo 
estipulado, sendo por dispensa sem justa causa, recebendo as verbas rescisórias, 
e a indenização prevista no art. 479 da CLT, que se refere ao montante do salário 
devido até o final do contrato; Pedido de demissão, recebendo as mesmas verbas 
rescisórias, e pagando ao empregador a indenização estabelecida no art. 480 da 
CLT; rescisão por cláusula assecuratória, tendo regras das verbas rescisórias 
estipuladas no art. 481 da CLT; dispensa por justa causa, quando a prática da 
justa causa for pelo empregador, o empregado receberá além das verbas 
rescisórias, o aviso prévio e multa de 40% do FGTS; por culpa recíproca recebe 
50% das verbas rescisórias mais 20% da multa do FGTS. 
O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado, 
amparada no art. 445 da CLT. Entretanto, seu período de duração difere da 
modalidade tradicional, pois este possui prazo de no máximo 90 dias, podendo ser 
prorrogado apenas uma vez, desde que respeitado os limites aqui relatados. 
O Contrato por Prazo Indeterminado, por outro lado, vigora por tempo indefinido. 
Essa modalidade se inicia após o término do contrato de experiência, caso este, 
não seja encerrado; também fornece ao empregado maior segurança, pois o 
mesmo terá o direito a usufruir durante sua vigência, da licença maternidade ou 
paternidade, licença nojo, licença médica etc., além das verbas trabalhistas 
mensais, como salário, benefícios, vale transporte, periculosidade, insalubridade 
etc. 
O contrato por prazo indeterminado pode ser rescindido por qualquer das partes 
envolvidas, sendo por: Justa Causa, onde o empregado receberá apenas o saldo 
do salário, férias e 13° salário vencidos, perdendo o direito do aviso prévio, 
liberação do FGTS, férias proporcionais, 13° salário proporcional, e multa 
indenizatória do FGTS; Pedido de demissão pelo empregado, o mesmo receberá 
13° salário, férias vencidas e proporcionais, não tendo o direito a liberação do 
FGTS e seguro desemprego; Sem Justa Causa, o empregado recebe indenização 
compensatória sendo, multa do FGTS e aviso prévio, além das férias vencidas e 
proporcionais acrescida de 1/3, 13° salário, e saldo do salário; também terá a 
liberação do FGTS e do seguro desemprego; Demissão Consensual, onde o 
empregado receberá saldo do salário, 15 dias do aviso prévio, 50% das verbas 
rescisórias, liberação de 80% do FGTS, e multa do FGTS de 20%, férias vencidas 
com 1/3 acrescido, 13° salário, não tendo direito ao seguro desemprego; e 
Rescisão Indireta, o empregado receberá as mesmas verbas das rescisórias da 
dispensa sem justa causa. 
 
 
 
 
Referências Bibliográficas: 
SANTOS, Matheus S. Os Limites do “Jus Variandi” na Gestão de Contratos 
de Trabalho. Monografia (Graduação). Ano 2019. Faculdades Integradas de 
Bauru. Disponível em: https://fibbauru.br/uploads/561/tcc/direito/matheus-da-silva-
santos.pdf Acesso em: 30/11/2022 
SCAVONE, Tiago M. Gestão de Departamento Pessoal. Livro Didático. Grupo 
Ser Educacional. Editora Telesapiens 
ALMEIDA, Vanesca C. Contrato de Trabalho a Termo. Monografia (Pós-
Graduação). Universidade Candido Mendes. Ano 2009. Disponível em: 
http://www.avm.edu.br/docpdf/monografias_publicadas/k210934.pdf Acesso em: 
30/11/2022 
CASTILHO, Vinicius D. Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho e os 
Reflexos no Acidente de Trabalho. Trabalho de Conclusão de Curso 
(Graduação). Fundação de Ensino Eurípedes Soares da Rocha. Ano 2014. 
Disponível em: 
https://aberto.univem.edu.br/bitstream/handle/11077/1215/TCC.pdf?sequence=3&i
sAllowed=y Acesso em: 30/11/2022 
 
 
 
https://fibbauru.br/uploads/561/tcc/direito/matheus-da-silva-santos.pdf
https://fibbauru.br/uploads/561/tcc/direito/matheus-da-silva-santos.pdf
http://www.avm.edu.br/docpdf/monografias_publicadas/k210934.pdf
https://aberto.univem.edu.br/bitstream/handle/11077/1215/TCC.pdf?sequence=3&isAllowed=y
https://aberto.univem.edu.br/bitstream/handle/11077/1215/TCC.pdf?sequence=3&isAllowed=y