Pré-Projeto - TCC - Psicologia

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Introdução 
 
O objetivo do meu pré-projeto é abordar como o setor de Recursos 
Humanos das organizações pode fazer o uso da Psicanálise para sanar as dores 
mentais dos seus trabalhadores. 
 
Conceituando o termo, Psicanálise é a área clínica teórica que explica o 
funcionamento da mente humana, ajudando a tratar os diturbios mentais e 
neuroses. O objeto de estudo da psicanálise é a relação entre os desejos 
inconscientes e os comportamentos e sentimentos vividos pelos indivíduos. A 
teoria da psicanálise, também conhecida por “teoria da alma”, foi criada pelo 
neurologista austríaco Sigmund Freud. 
 
Segundo a psicanálise, os problemas psíquicos podem acarretar em 
descontentamento, desejos violentos e morte quando desenvolvidos por conta da 
sobrecarga de atividades e estresse. 
 
 
Justicativa 
 
Nota-se um grande número de burnouts dos trabalhadores brasileiros, 
advindos de más relações, jornadas excessivas e metas inalcancáveis no 
trabalho. Portanto, faz-se importante investigar como a Psicanálise pode ajudar a 
mitigar as dores mentais desses trabalhadores. 
 
 Objetivo 
 
Sabemos, por vários estudos, a realidade da saúde mental dos 
trabalhadores brasileiros devido a acontecimentos na vida profissional 
relacionados ao fator que que suas conquistas são advindas do emprego onde 
passa a maior parte do seu dia. Portanto, faz-se importante investigar como a 
Psicanálise pode ajudar a mitigar as dores mentais desses trabalhadores. 
 
 
 
 
 
Referencial teórico 
 
O ambiente de trabalho, onde o indivíduo passa a maior parte do seu dia,é 
onde podem ocorrer as vivências de prazer e/ou sofrimento relacionados a 
profissão. Segundo Dejours (2015). 
 
A organização do trabalho exerce sobre o homem uma ação 
específica, cujo impacto é o aparelho psíquico. Em certas 
condições emerge um sofrimento que pode ser atribuído ao 
choque entre uma história individual, portadora de projetos, de 
esperanças e de desejos e uma organização do trabalho que 
os ignora. 
 
 
Para Jorge (2005), o trabalho é uma necessidade humana para conseguir lidar com 
a pulsão do prazer e essa necessidade pode gerar ainda mais pulsão, pelo fato de o 
Ego estar sempre fazendo o ser humano querer se sentir mais realizado. O 
sofrimento psíquico e o alerta da necessidade de uma melhoria no ambiente de 
trabalho acontecem quando há frustração e a falta de reconhecimento pelas tarefas 
feitas. 
 
As pulsões de vida têm muito mais a ver com nossa 
percepção interna; de fato surgem como revoltosas, sem 
cessar trazem tensões cujo alívio é sentido como prazer, 
enquanto as pulsões de morte parecem realizar seu trabalho 
discretamente. O princípio de prazer parece estar diretamente 
a serviço da pulsão de morte. 
 
 
Conforme Giraldes (2011): 
 
A psicanálise é um dos pilares da investigação da mente e do 
comportamento humano, pode ajudar as pessoas a 
conhecerem a si próprias, lidarem com as pressões do dia a 
dia e a se relacionarem com os colegas de trabalho, sendo 
significativa a gestão empresarial. 
 
 
 
A área de Recursos Humanos pode não ter autonomia devido a políticas 
empresariais, não sendo possível aplicar melhorias por conta própria. 
 
Dessa forma, é imprescindível uma mudança nos valores e cultura da 
empresa de modo que a a saúde mental dos trabalhadores ganhe atenção. 
 
 
 
 
 
 
 
Metologia 
 
A proposta metodológica desta pesquisa é um estudo qualitativo descritivo, 
utilizando dados obtidos por meio de entrevistas com profissionais formados no 
ensino superior. A ideia inicial é que sejam identificados os bachareis que atuem 
em organizações com setor de Recursos Humanos. Não é possível calcular o 
número de pessoas a serem contactadas, já que o espaço amostral não é tão 
extenso. 
 
Após identificar as pessoas e contactá-las via Linkedin e/ou outras redes 
sociais, será agendada a entrevista, que contará com questões objetivas e 
questões subjetivas. Trata-se de um estudo qualitativo, uma vez que serão 
analisados os dados obtidos. As questões envolverão a vivência da pessoa na 
organização, as percepções dela com relação à própria situação como colaborador. 
Quais são, afinal, as características de um ambiente de trabalho saudável? E como 
a psicanálise pode contribuir para isso? 
 
Após a coleta de dados, haverá uma análise dos mesmos. 
 
 
Cronograma de Execução 
 
A proposta é que o projeto dure 12 meses, desde o primeiro contato com 
os convidados, as entrevistas e, finalmente, a análise de dados, conforme a 
tabela. O cronograma é uma expectativa podendo ser alterado caso encontremos 
necessidade: 
 
 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
DEJOURS, C. A banalização da injustiça social. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio 
Vargas. (Original publicado em 1998), 1999. 
 
FRANÇA, E.D.; MOTA, A.C. Prazer e sofrimento no trabalho: Uma abordagem 
psicodinâmica. Revistas e Anais da FVJ, 2021. Disponível em: 
<https://www.fvj.br/revista/wp-content/uploads/2021/07/1_RBNDR_20211.pdf>. 
Acesso em: 20 de out. de 2022. 
 
FREITAS, L.G.; FACAS, E.C. Vivências de prazer-sofrimento no contexto de trabalho 
dos professores. Períodicos Eletrônicos em Psicologia, 2013. Disponível em: < 
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1808-42812013000100002>. 
Acesso em: 13 de out. de 2022. 
 
JORGE, M.A.C. As quatro dimensões do despertar - sonho, fantasia, delírio, ilusão. 
Scielo Brasil, 2005. Disponível em: < 
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1808-42812013000100002>. 
Acesso em: 12 de set. de 2022. 
 
 
GIRALDES, P. Psicanálise possibilita mais competitividade no mercado 
corporativo. Administradores, 2011. Disponível em: < 
https://administradores.com.br/artigos/psicanalise-possibilita-mais-competitividade-no-
mercado-corporativo> Acesso em: 12 de set. de 2022.