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Pincel Atômico - 29/11/2022 23:01:42 1/2
Avaliação Online (SALA EAD)
Atividade finalizada em 12/09/2022 10:21:49 (464838 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS [423055] - Avaliação com 5 questões, com o peso total de 15,00 pontos [capítulos - 4,5,6]
Turma:
Tecnólogo: Gestão de Recursos Humanos - Grupo: DEZEMBRO-B/2021 - GRHDEZB [63561]
Aluno(a):
91270388 - LUCIMERE PINTO FERNANDES - Respondeu 5 questões corretas, obtendo um total de 15,00 pontos como nota
[351725_1569
63]
Questão
001
A informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e dos conhecimentos,
habilidades e capacidades de que necessita para desempenhar o cargo
adequadamente, relaciona-se com a definição de:
Descrição de cargos.
X Análise de cargos.
Ampliação de cargos.
Classificação de cargos.
Desenho de cargos.
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70]
Questão
002
Quando da seleção das empresas que participarão de uma pesquisa salarial para
cargos operacionais, cujos integrantes são influenciados pelo mercado de trabalho no
seu entorno, um critério comparativo importante será
O ramo de atividade.
A política salarial.
X A localização geográfica.
A oferta de benefícios.
O tamanho.
[351725_1569
65]
Questão
003
No âmbito da administração salarial, um dos procedimentos empregados é a
classificação de cargos, que pode ser definida como:
X
O processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma
hierarquia de níveis que podem ser utilizados como base para a estrutura de salários.
A ação organizacional voltada a cotejar os cargos, que visa a atrair e reter talentos na
organização, favorecendo a motivação dos funcionários.
O instrumento que busca fixar o valor relativo de cada cargo dentro da organização,
com o objetivo de se alcançar um equilíbrio externo da remuneração.
A metodologia por meio da qual se aplicam critérios de comparação do desempenho
dos funcionários, de modo a se obter um plano de desenvolvimento profissional para a
organização.
O instrumento produzido pela área de cargos e salários, que permite maior mobilidade
dos trabalhadores entre diferentes cargos, propiciando competências adequadamente
remuneradas.
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88]
Questão
004
A partir da pesquisa salarial é possível identificar a remuneração média para cada
cargo e estabelecer uma política salarial de remuneração acima da média do mercado
ou abaixo da média, de acordo com a situação econômica e estrutura organizacional
da empresa.
 A coleta de dados da pesquisa salarial pode ser realizada,
X Em fontes eletrônicas especializadas e em fontes primárias.
Pincel Atômico - 29/11/2022 23:01:42 2/2
Por meio de pesquisa em empresas terceiras.
Em fontes secundárias de países desenvolvidos.
Somente em fontes primários.
Somente em fontes eletrônicas.
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91]
Questão
005
Segundo Carmo (2015), os cargos chaves participantes da pesquisa “são aqueles que
representam a espinha dorsal da estrutura de cargos da empresa”. Durante a pesquisa
salarial é importante realizar um levantamento de dados sobre todos os cargos
existentes numa organização. Por outro lado, Zimpeck (1990) argumenta que a
pesquisa salarial deve conduzir o processo de forma estruturada, assegurando o
alcance de seu objetivo para a própria organização.
Fonte: ZIMPECK, Beverly Glen. Administração de salários. 7. ed. São Paulo: Atlas,
1990.
Selecione a ordem das etapas de pesquisa salarial estabelecidas por Zimpeck (1990),
X
Seleção dos cargos; seleção dos participantes; preparo de manual de consulta, entre
outras.
Seleção dos participantes; preparo de manual de consulta; coleta de dados; e
feedback aos participantes e tabulação de dados.
Tabulação dos resultados; entrevistas; e feedback aos participantes.
Pesquisa salarial; seleção dos participantes; preparo de manual de consulta, entre
outras.
Coleta de dados; feedback aos participantes; tabulação de dados; e análise dos
resultados.