Exercício de Fixação - Tema 7_ Revisão da tentativa

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16/02/2022 07:49 Exercício de Fixação - Tema 7: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 11 Fev 2022, 07:17
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 11 Fev 2022, 07:19
Tempo
empregado
1 minuto 33 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Existem vários tipos de metodologias para a avaliar os cargos. Algumas delas requerem habilidades e
competências, além de comitês formados por gestores e representantes dos colabores; outras são mais fáceis e
podem ser utilizadas pela própria equipe de cargos e salários da empresa.
 
BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003.
 
Nesse sentido e considerando o que foi estudado no texto-base, qual das opções identifica o método mais simples
de se avaliar os cargos?
 
Escolha uma opção:
a. Hay Systems.
b. Pontos.
c. Ordenação.
d. Escalonamento. 
Sua resposta está correta.
O método de escalonamento, no que diz respeito à avaliação de cargos e salários em uma empresa, é o método
mais simples de avaliação, pois não possui critérios claramente definidos a serem aplicados nesse processo
avaliativo 
A resposta correta é: Escalonamento.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
É importante que as empresas construam uma política de remuneração sólida e eficiente para, assim, poderem
aumentar a sua competitividade junto ao mercado. E, para construir uma política perene, é necessário um primeiro
esforço e o desenvolvimento das ferramentas necessárias.
 
BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003.
 
Partindo da leitura do trecho e dos estudos do tema, qual das opções é uma ferramenta da gestão de cargos e
salários utilizada para definir os valores a serem pagos para cada cargo na empresa? 
Escolha uma opção:
a. Descrição de cargo.
b. Avaliação do cargo. 
c. Requisito do cargo.
d. Pontuação do cargo.
Sua resposta está correta.
A descrição de cargo, em uma empresa, é o instrumento utilizado para fazer a avaliação do cargo; os requisitos do
cargo são parte integrante da descrição de cargo; e a pontuação do cargo é resultante da avaliação de cargos. 
A resposta correta é: Avaliação do cargo.
A avaliação de cargos pode ser feita por meio de várias metodologias, sendo que cada metodologia tem suas
vantagens e desvantagens, as quais devem ser analisadas pela equipe de cargos e salários a fim de decidir qual é
a mais adequada para os objetivos da empresa em sua visão estratégica
 
BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003.
 
Analisando o trecho lido e os estudos do tema sobre a maior vantagem da metodologia de avaliação por pontos,
assinale a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. Simplicidade e dispensa de habilidades específicas.
b. Apresentação de ferramentas para avaliar cargos de gestão.
c. Consistência e embasamento para derrubar contestações. 
d. Simplicidade e algum critério definido.
Sua resposta está correta.
O método de avaliação por pontos mostra-se, ao longo do tempo, o mais completo e flexível, podendo variar a
quantidade de fatores e graus, e ser ajustada a pontuação da forma mais conveniente para a empresa, assim,
fornece mais consistência e embasamento na sua aplicação. 
A resposta correta é: Consistência e embasamento para derrubar contestações.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem várias formas de se avaliar cargos, e cada uma delas possui metodologia e características próprias, que as
diferenciam das demais. Portanto, é importante analisar essas características a fim de encontrar a metodologia
mais adequada para a empresa utilizar na avaliação de cargos.
 
BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003.
 
Unindo a metodologia de avaliação de cargos e sua característica marcante, conforme mencionado no trecho e
estudado no tema, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
I. Método de escalonamento de
cargos
( ) Recomendado para empresas com
muitos cargos. Utiliza fatores e graus de
dificuldade desenvolvidos conforme a
necessidade da empresa.
II. Método de ordenação de cargos
 
( ) Os cargos são classificados em graus
preestabelecidos e, depois, são
consensados por um comitê.
III. Método de avaliação por pontos
 
( ) Recomendado para avaliar cargos de
gestão. Leva em conta o know-how, a
capacidade de solucionar problemas e a
acontabilidade.
IV. Método Hay System
 
( ) Os cargos são colocados em ordem de
acordo com sua importância, mas não
existem fatores específicos para
embasá-los.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. II, III, I, IV.
b. I, II, III, IV.
c. II, IV, III, I.
d. III, II, IV, I. 
Sua resposta está correta.
O método de escalonamento (I) é o mais simples, pois não possui critérios claramente definidos. O método de
ordenação de cargos (II) possui alguns graus, porém, são poucos e fixos. O método de avaliação por pontos (III)
possui vários fatores com diversos graus, sendo consistente e flexível, ideal para avaliar muitos cargos. O método
Hay System (IV) é o mais utilizado atualmente para a avaliação dos cargos de gestão. 
A resposta correta é: III, II, IV, I.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O método de avaliação por pontos demanda da empresa maior conhecimento por parte de quem vai preparar o
manual de avaliação e um trabalho mais cuidadoso na escolha de fatores e graus de incidência. Por essa razão,
alguns passos são utilizados nesse método.
 
BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003.
 
Considerando o trecho lido e o que foi estudado no tema sobre os passos a serem executados no método de
avaliação por pontos, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Os cargos a serem avaliados deverão ser claramente definidos.
II. Qualquer fator de avaliação que for utilizado servirá de embasamento para utilizar o método.
III. Para cada fator é necessário estabelecer os níveis de especialização e a pontuação de cada um.
IV. Os fatores de avaliação deverão ser escolhidos de acordo com as características do tipo de cargo e das
características da empresa.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II, III e IV.
b. I, III e IV. 
c. I, II e III.
d. I e III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque o primeiro passo para a avaliação por pontos é “Definir os cargos a serem
avaliados”. A afirmativa III está correta porque, na avaliação por pontos, cada grau de cada fator recebe uma
pontuação. A afirmativa IV está correta porque existe toda uma metodologia a ser utilizada na escolha dos fatores
nesse tipo de avaliação. 
A resposta correta é: I, III e IV.
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