Desigualdade de género no mundo laboral feito

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Universidade do Algarve – Faculdade de Economia
Curso de Sociologia: 1º ano - 1º semestre
Desigualdade de género no mundo laboral: será que este problema social tem um fim à vista?
Unidade curricular:
Oficina de Sociologia I: Pesquisa e informação
Docente:
Profª Ana Rita Domingues Teixeira
Discentes:
Sara Nóbrega nº 81800 
Teresa Cantinho nº 80143
2022/2023
Pertinência social do trabalho
	Pretende-se com este trabalho, dar a conhecer um pouco mais sobre o tema desigualdade de género no mundo laboral, especialmente a perseverança deste problema social e de que maneira afeta a sociedade. 
Elegemos este tema de trabalho devido à sua pertinência social, dado que este assunto é um fenómeno muito importante e que preserva até aos dias de hoje. A desigualdade de género ocorre quando há discriminação para com outras pessoas devido ao seu sexo (feminino ou masculino), esta desigualdade pode ser encontrada em vários pontos da sociedade, mas iremos focar-nos no mundo laboral.
Oliveira (2021: 5) argumenta que “A promoção da igualdade de género e a criação de melhores oportunidades para as mulheres não é apenas uma questão de direitos humanos, devem, igualmente, ser considerados como valores que orientam a paz, a justiça social e o desenvolvimento”.
O gráfico seguinte mostra-nos as disparidades entre homens e mulheres no mundo laboral PORDATA (2021) Disparidade entre homens e mulheres no emprego (WWW) PORDATA. disponível em: https://www.pordata.pt/europa/disparidade+entre+homens+e+mulheres+no+emprego-3561, (acedido em 09/11/2022)
Fig.1- Disparidade entre homens e mulheres no emprego.
Objetivos do trabalho
Na realização deste trabalho, pretende-se entender as desigualdades de género no âmbito laboral, questionar se algum dia este problema terá um desfecho positivo e principalmente adquirir, assim, igualdade de género que é nosso terceiro objetivo.
Pertinência sociológica
Relativamente à desigualdade face às mulheres, Oliveira defende que
… “Os estereótipos em termos de opções ocupacionais e sectoriais disponíveis para as mulheres contribuem para reforçar a desigualdade também no mercado de trabalho. Essa desigualdade manifesta-se numa média salarial mais baixa, numa maior insegurança no trabalho (trabalho temporário nas mulheres e com menores benefícios sociais)” (Oliveira, 2021: 8).
	No mercado de trabalho há indicadores que nos mostram a continuidade das desigualdades de género e já existem diversas estimativas para o seu fim, mas concluímos que o seu desfecho não será igual em todos os países do mundo. Nós, enquanto sociedade, ao longo dos anos temos tentado resolver este problema, contudo não tem sido suficiente. 
Referências da bibliografia
XI Congresso Português de Sociologia (2021) Identidades ao rubro: diferenças, pertenças e populismos num mundo efervescente (2021), Lisboa, Instituto Superior de Economia e Gestão.
PORDATA (2021) Disparidade entre homens e mulheres no emprego (WWW) PORDATA. disponível em: https://www.pordata.pt/europa/disparidade+entre+homens+e+mulheres+no+emprego-3561, (acedido em 09/11/2022).
Lista da bibliografia
David, S. C. (2020) Desigualdades de Género no Mercado de Trabalho: alcances e impactos da Lei das Quotas. Tese de doutoramento não publicada, Universidade Beira Interior.
Powwel, A., Bagilhole, B. & Dainty, A. (2009) How Women Engineers Do and Undo Gender: Consequences for Gender Equality Gender, Work and Organization, 16 (4), 411- 428.
Thébaud, S. & Halcomb, L. (2019) One step forward? Advances and setbacks on the path toward gender equality in families and work, Sociology Compass, 1-15.
Ferreira, V (org.) (2010) A igualdade de mulheres e homens no trabalho em Portugal, Lisboa, Editorial do Ministério da Educação.