AOL 4 GESTÃO DE DEPARTAMAENTO DE PESSOAL

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AOL 4 GESTÃO DE DEPARTAMAENTO DE PESSOAL
1. Pergunta 1
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Quanto ao empregado demitido por justo motivo (justa causa), com menos de um ano de contrato, são assegurados valores rescisórios nos seguintes títulos: ou rescisão por dispensa com justa causa, antes de completar um ano de serviço, o direito do empregado nas seguintes verbas rescisórias:
I - saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada).
II - saldo de salário; 13º salário proporcional; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada).
III - saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada).
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II e III.
2. 
Item I.
Resposta correta
3. 
Item III.
4. 
Item I, II e III.
5. 
Item II.
2. Pergunta 2
0/0
A fim de que veja reconhecido o seu direito à rescisão indireta do contrato de trabalho:
I - Cumprimento por parte do empregador de obrigações contratuais: refere-se ao caso no qual o empregador deixa de cumprir com as suas obrigações do contrato de trabalho, tal como efetuar o pagamento do salário.
II- Ofensa à honra e má fama do empregado ou pessoas de sua família: configura-se a situação com a prática de calúnia, injúria ou difamação por parte do empregador contra o empregado ou seus familiares.
III - Prática de ofensas físicas: consiste na hipótese de agressão física do empregador contra o empregado.
IV - Redução do trabalho do empregado: trata esta alternativa na qual o empregador reduz o volume de trabalho direcionado ao empregado, de forma ou a reduzir a sua remuneração no caso de contratação por tarefa, ou para expor o empregado moralmente perante os demais colegas.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item I.
2. 
Item I e II.
3. 
Item III e IV.
Resposta correta
4. 
Item II e III.
5. 
Item II.    
3. Pergunta 3
0/0
Na hipótese do o empregador tomar conhecimento do fato e não aplique uma sanção disciplinar. Veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa:
I - Ato de improbidade: está relacionado a um desvio de conduta do trabalhador, referente maldade, perversidade ou desonestidade. Temos como exemplo um empregado que apresenta atestados médicos falsos para justificar ausências ao trabalho ou que rouba materiais da empresa.
II - Incontinência de conduta: se relaciona a aspectos da vida sexual do trabalhador, como atos obscenos e pornografia.
III - Mau procedimento: refere-se em um comportamento não específico do empregado, mas em desacordo com as normas da empresa e o qual não seria praticado pelo homem comum em sociedade.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II e III.
2. 
Item II.
3. 
Item III.
4. 
Item I.
5. 
Item I, II e III.
Resposta correta
4. Pergunta 4
0/0
Importante apenas destacar que a imediatividade deve ser considerada não da data da prática do ato faltoso, mas sim da data em que o empregador toma conhecimento de referida conduta. Veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa:
I - Insubordinação: é caracterizado diferentemente da indisciplina, que se refere ao descumprimento de normas gerais e aplicáveis a todos os trabalhadores.
II - Abandono de emprego: se refere ao desinteresse do trabalhador na continuidade da prestação de serviços, o qual pode ser confirmado tanto por faltas contínuas e ininterruptas durante certo período de tempo, quanto por atos praticados pelo trabalhador. Nesta situação de faltas reiteradas, entendo o Judiciário que 30 (trinta) dias de ausência são suficientes para comprovar o abandono.
III - Ato lesivo à honra e boa fama: a prática desta falta grave ocorre com a realização de calúnia, injúria ou difamação por parte do trabalhador contra o empregador ou superior hierárquico.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item III.
2. 
Item I, II e III.
Resposta correta
3. 
Item II.
4. 
Item II e III.
5. 
Item I.
5. Pergunta 5
0/0
Nas hipóteses de rescisão por dispensa sem justa causa, antes de completar um ano de serviço, é assegurada ao empregado as verbas rescisórias, como:
I- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias.
II- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada).
III-  aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada); Multa sobre o FGTS a que faz jus o empregado (depósito de 40$ + 10%).
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item III.
Resposta correta
2. 
Item II e III.
3. 
Item II.
4. 
Item I.
5. 
Item I, II e III.
6. Pergunta 6
0/0
São motivos para a rescisão indireta ou justa causa do empregador:
I - Exigência de serviços superiores às forças do empregado: que se refere a exigência de serviços superiores à capacidade normal do empregado, seja esta física ou intelectual.
II - Exigência de serviços proibidos pela legislação: neste caso o empregador solicita que o empregado pratique um ato contrário à lei.
III- Exigência de serviços contrários aos bons costumes: em caso de solicitação de serviços morais.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II e III.
2. 
Item I.
3. 
Item III.
4. 
Item I e II.
Resposta correta
5. 
Item II.
7. Pergunta 7
0/0
O aviso prévio é irrenunciável por parte do ________. Desta maneira, o empregado não poderá deixar de receber a indenização devida caso o empregador deixe de comunicá-lo quanto ao seu interesse na __________ do contrato de trabalho.
Marque a alternativa correta:
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1. 
Empregado, decisão.
2. 
Empregado, discussão.
3. 
Empregador, decisão.
4. 
Empregado, rescisão.
Resposta correta
5. 
Empregador, rescisão.
8. Pergunta 8
0/0
Quando o empregador encerrar o vínculo de emprego mantido com seus empregados. Constitui a possibilidade de rescisão imediata do contrato de trabalho por parte do empregado em vista de ato faltoso grave cometido pelo empregador.
Nesta situação, o empregador poderá demitir o trabalhador, como segue:
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1. 
Rescisão indireta.
2. 
Pedido de demissão.
3. 
Dispensa com justa causa.
Resposta correta
4. 
Rescisão direta.
5. 
Dispensa sem justa causa.
9. Pergunta 9
0/0
Com relação a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, O aviso prévio tem um prazo previsto em lei é de 30 (trinta) dias corridos. Entretanto, algumas normas coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para empregados com muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como também para empregados com idade mais avançada. Podemos afirmar que:
I - Algumas normas coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para empregados com muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como também para empregados com idade mais avançada.
II - Caso o empregado deixe de comunicar o empregador quanto à sua decisão de rescindir o contrato de trabalho, a empresa terá o direito de descontar das verbas rescisórias deste trabalhador o aviso prévio, no valor correspondente à remuneração de 01 (um) mês. 
III - A concessão do aviso prévio implica no descumprimento de uma obrigação legal. Quando ocorre a falta de aviso por parte do empregado, encerra-se o contrato de trabalho imediatamente com a comunicação ao empregador de sua intenção.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item III.
2. 
Item II e III.
3. 
Item II.
4. 
Item I e II.
Resposta correta
5. 
Item I.
10. Pergunta 10
0/0
O legislador diz que o objetivo é reduzir a rotatividade nas empresas, o quepode ter efeito inverso, ou seja, incentivar a ________ de funcionários com menos de 01 (um) ano de trabalhos prestados, evitando-se desta forma o pagamento de um __________ maior.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Demissão, valor.
2. 
Determinação, valor.
3. 
Demissão, aviso prévio.
Resposta correta
4. 
Determinação, aviso prévio.
5. 
Demissão, recibo.