AOL'S-GESTAODEPTOPESSOAL

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AOL 1, AOL 2, AOL 3 E AOL 4 DA DISCIPLINA GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – UNINASSAU
1. Pergunta 1
/1
Existe determinação legal pode ser exemplificada com a obrigação das empresas em contratar pessoas com necessidades ______ e menores ______________, sendo o percentual de profissionais a serem contratados nestes grupos definidos conforme o número de empregados da empresa.
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1. 
Excepcionais, deficientes.
2. 
Especiais, delinquentes.
3. 
Excepcionais, aprendizes.
4. 
Especiais, deficientes.
5. 
Especiais, aprendizes.
2. Pergunta 2
/1
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - Princípio da Proteção determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito.
II - Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos confere ao empregado uma superioridade jurídica.
III - Princípio da continuidade da Relação de Emprego determina, em regra, que os contratos de trabalho são firmados por prazo indeterminado, considerando o interesse dos trabalhadores na manutenção de seus postos de trabalho.
IV - Princípio da Primazia da Realidade diferentemente de outras áreas do direito, os documentos constituem provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário, prevalecendo a relação de fato que existia entre empresa e trabalhador, ou seja, a realidade.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item I.
2. 
Item I e II.
3. 
Item II.
4. 
Item III.
5. 
Item II e III.
3. Pergunta 3
/1
A chamada licença “nojo” é considerada: 
I- A falta pelo falecimento em razão de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico declarado em CTPS.
 II- Falta por até dois dias, consecutivos ou não, para alistar-se como eleitor.
III- No período necessário para alistamento militar. Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II e III.
2. 
Item III.
3. 
Item I, II e III.
4. 
Item II.
5. 
Item I.
4. Pergunta 4
/1
Nas relações trabalhistas as legislações que trouxeram direitos a cidadania, iniciando com a _________ e depois surgiram várias leis para ajustar as relações trabalhistas e dar deveres aos empregadores e ser reconhecida como uma leis, o decreto de 1943, também conhecido como ________.
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1. 
Consolidação Fiscal, Consolidação das Leis Trabalhistas.
2. 
Constituição Fiscal, Constituição das Leis do Trabalho.
3. 
Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
4. 
Consolidação Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
5. 
Constituição Federal, Constituição das Leis do Trabalho.
5. Pergunta 5
/1
Caso haja a dispensa do empregado no transcurso do período de _________ contratual ou nos três meses subsequentes ao seu ________ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, uma multa a ser estabelecida em convenção ou ____________.
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1. 
Suspensão, retorno, convenção individual de trabalho.
2. 
Suspensão, início, convenção individual de trabalho.
3. 
Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
4. 
Suspensão, retorno, convenção coletiva de trabalho.
5. 
Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
6. Pergunta 6
/1
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar de produção para um terceiro turno até atender a demanda urgente do gestor, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item I.
2. 
Item II e III.
3. 
Item I e II.
4. 
Item III.
5. 
Item II.
7. Pergunta 7
/1
Além das leis trabalhistas também existem lei complementares, como os precedentes normativos, que chamamos de __________, e também _______________ ou _______________. A legislação trabalhista tem muitas brechas, pois existem muitas leis complementares diárias sobre o tema, devendo os responsáveis pela empresa deter uma consultoria sobre o assunto que sai em Diário Oficial, constantemente atualizada antes de tomar qualquer decisão.
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1. 
Jurisprudências, súmulas ou IJ (Orientações Judiciais).
2. 
Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).
3. 
Jurisdicências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).
4. 
Jurisprudências, súmulas ou LT (Legislação trabalhista).
5. 
Jurisprudências, súmulas ou IJ (Indicações Jurídicas).
8. Pergunta 8
/1
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar administrativo para um escritório, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I.
2. 
Item II e III.
3. 
Item III.
4. 
Item II.
5. 
Item I e II.
9. Pergunta 9
/1
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de gerente de vendas para uma indústria, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II e III.
2. 
Item II.
3. 
Item I e II.
4. 
Item III.
5. 
Item I.
10. Pergunta 10
/1
Com relação as principais fontes do direito trabalhista, em relação as obrigações trabalhistas, podemos afirmar que:
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente ou por algum agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis, Decretos e sentença normativa.
 II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho, o Regulamento Interno de uma empresa quando elaborado de comum acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de Trabalho e as Convenções Coletivas de Trabalho.
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os empregados.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II.
2. 
Item III.
3. 
Item I e II.
4. 
Item I.
5. 
Item II e III.
1. Pergunta 1
/1
Quanto ao Registro de Empregado, é correto afirmar que:
I – A entrega da RAIS ocorre anualmente entre os meses de fevereiro e março.
II - Para registro no PIS, não será necessário que o empregado esteja devidamente cadastrado.
III – A empresa pode se omitir em informar a RAIS sem prejuízo para o empregado.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II.
2. 
Item I.
3. 
Item III.
4. 
Item II e III.
5. 
Item I e II.
2. Pergunta 2
/1
Segundo trata o § 1º do art. 193 da CLT, o trabalho realizado em ambientes periculosos é assegurado ao colaborador um adicional de _____ por cento sobre o salário ____ os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa, segundo trata o § 1º do art. 193 da CLT.
Assinale a alternativa correta:
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Trinta,com.
2. 
Cinquenta, sem.
3. 
Quarenta, com.
4. 
Trinta, sem.
5. 
Quarenta, sem.
3. Pergunta 3
/1
Dos documentos necessários para admissão do empregado, podemos fizer que sem ele não tem como realizar o registro do mesmo, pois deve ser preenchido pelo empregador, chamado de _____________. Além dele para que a empresa possa garantir que os empregados estão aptos para iniciar ao trabalho, a empresa deve solicitar____________________ .
Ocultar opções de resposta 
1. 
CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social, ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.
2. 
CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social, ASO – Alerta de Saúde Ocupacional.
3. 
CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência da Seguridade, ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.
4. 
CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social, ASO – Atestado de Segurança Ocupacional.
5. 
CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social, ASO – Atestado de Saúde Operacional.
4. Pergunta 4
/1
Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que:
I – A obrigatoriedade do cartão ponto é para todas as empresas, com exceção, podendo ser de forma manual.
II – O cartão ponto é exigido para empresas a partir de dez empregados, de forma manual e mecânica.
III – A exigência do cartão ponto para empresas com no mínimo dez empregados, de forma manual, mecânica e eletrônica.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I.
2. 
Item II.
3. 
Item I, II e III.
4. 
Item III.
5. 
Item II e III.
5. Pergunta 5
/1
As atividades ou operações perigosas, são aquelas que pelos métodos de trabalho ou natureza, tem o contato permanente com inflamáveis ou _______________ em condições de ________ acentuado, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Infláveis, risco.
2. 
Infláveis, risco.
3. 
Explosivos e risco.
4. 
Armas e correção.
5. 
Armas, correção.
6. Pergunta 6
/1
Conforme artigos 64 e 65 da CLT, o salário pode ser pago por:_________, ____________ ou ____________.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Horas extras, horas noturnas, diárias.
2. 
Horas extras, mês, diárias.
3. 
Horas, meses, dias.
4. 
Horas, horas noturnas, semanas.
5. 
Horas, meses, semanas.
7. Pergunta 7
/1
Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que: 
I – A obrigatoriedade do cartão ponto é para todas as empresas, exceto microempresas.
II – O cartão ponto é exigido para empresas a partir de dez empregados.
III – A exigência do cartão ponto para empresas com no mínimo dez empregados.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II e III.
2. 
Item I.
3. 
Item II.
4. 
Item III.
5. 
Item I, II e III.
8. Pergunta 8
/1
Dentre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar:
I - Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção, exceto o microempreendedor.
II – Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção, exceto as empresas de pequeno porte.
III - Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II.
2. 
Item I.
3. 
Item I e II.
4. 
Item II e III.
5. 
Item III.
9. Pergunta 9
/1
João foi admitido em 10 de janeiro de 2017 e foi afastado em 20 de julho de 2017 por motivo de doença. A empresa poderá colocar na carteira de trabalho do mesmo o motivo do afastamento?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho.
2. 
Sim, devido a CTPS ter que informar todas as alterações contratuais.
3. 
Nenhuma das respostas.
4. 
Não, pois poderá ser fiscalizado e mesmo não tendo legislação vigente, não poderá informar.
5. 
Sim, devido a ter que ser informados na CTPS os motivos do afastamento.
10. Pergunta 10
/1
Agora vamos passar para um exemplo onde o trabalhador (eletricista) recebeu benefícios da empresa onde atua Compensação Financeira (30%). Base de cálculo em cima do salário base do empregado R$ 1.000,00). Trabalhador foi admitido em 01/03/2017 e trabalhou até 30/06/2017, no Período: 3 meses, com Bônus por desempenho mensal: R$500,00.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
R$ 1050,00, considerando o bônus.
2. 
R$ 900,00, considerando o bônus.
3. 
R$ 1050,00, sem considerar o bônus.
4. 
R$ 900,00, sem considerar o bônus.
5. 
R$ 1350,00, considerando 3 meses de bônus.
1. Pergunta 1
/1
O valor desse auxílio varia de acordo com a empresa será determinado conforme negociação coletiva na empresa (acordo da categoria ou convenção).
Ocultar opções de resposta 
1. 
Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a todas trabalhadoras com carteira profissional.
2. 
Esse benefício não é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas trabalhadoras com carteira profissional.     
3. 
O auxílio creche não é lei, mas sim um direito previsto na Constituição Federal (CF)/1988.
4. 
O auxílio creche é lei, mas sim um direito previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
5. 
Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas trabalhadoras com carteira profissional.
2. Pergunta 2
/1
Quando o empregado está vinculado em mais de um emprego, o salário-família será pago relativamente a cada um dos vínculos. O salário-família será pago mensalmente:
Ocultar opções de resposta 
1. 
ao trabalhador urbano aposentado por idade aos 60 anos, se do sexo masculino, ou 55 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social juntamente com o benefício.
2. 
aos demais empregados e trabalhadores avulsos aposentados aos 65 anos de idade, se do sexo masculino, ou 60 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social.
3. 
ao empregador ou trabalhador avulso aposentados por invalidez ou em gozo de auxílio-doença pela Previdência Social, juntamente com o benefício.
4. 
ao trabalhador rural pelo sindicato ou órgão gestor de mão de obra.
5. 
ao empregador, pela empresa, com o respectivo salário.
3. Pergunta 3
/1
Para o recolhimento exclusivo da Contribuição Social devida pelos ___________ deverá ser utilizado o Documento Específico de Recolhimento do FGTS - DERF. Para as demais situações, a Contribuição Social, quando devida, deverá ser recolhida pela Guia de Recolhimento ao FGTS guia gerada por meio do aplicativo _________.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Empregadores, SEFIP.
2. 
Empregados, SEFIP.
3. 
Empregadores, SELIC.
4. 
Empregados, CAGED.
5. 
Empregados, GFIP.
4. Pergunta 4
/1
O fornecimento do vale transporte não é obrigatório pelo empregador que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte ________, o deslocamento trabalho ________, de seus trabalhadores.
Ocultar opções de resposta 
1. 
coletivo, residência.
2. 
coletivo, sala.
3. 
individual, sala.
4. 
coletivo, escritório.
5. 
individual, residência.
5. Pergunta 5
/1
O salário-família será devido a partir do mês em que for apresentada à empresa, ou, ao órgão gestor de mão de obra, ou ao sindicato dos trabalhadores avulsos ou ao INSS, a documentação a seguir:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos, nos meses de maio e setembro, contados a partir de 2000.
2. 
Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, quando dependente maior de 15 anos.
3. 
Caderneta de vacinação ou equivalente, quando dependente menor de sete anos, sendo obrigatória nos meses de setembro, contados a partir de 2000.
4. 
Certidão de nascimento do filho (somente cópia).
5. 
Carteira Profissional (CP) ou Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
6. Pergunta 6
/1
A Previdência Social paga o benefício: Ao empregado (a), a partir do 16º dia da data do afastamento da atividade. O benefício pode deixar de ser pago quando: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
o segurado vier a falecer.2. 
o segurado solicita baixa médica e tem concordância da perícia médica da Previdência Social.
3. 
esse benefício se transforma em aposentadoria por validez ou idade.
4. 
o segurado não recupera a capacidade de trabalho.
5. 
auxílio Doença Acidentária.
7. Pergunta 7
/1
Deve-se, ainda, atentar ao fato de que _______ o desconto do percentual de 6% (seis por cento) ou menor, na folha de pagamento de empregado que ________ o benefício sob pena de caracterização de crime de apropriação indébita, além de eventual condenação de ressarcimento na esfera trabalhista.
Ocultar opções de resposta 
1. 
devido, não recebe.
2. 
indevido, recebe.
3. 
devido, recebe.
4. 
indevido, não recebe.
5. 
indevido, deve receber.
8. Pergunta 8
/1
O trabalhador aposentado tem tratamento diferenciado na lei. Desde que tenha contribuído para o plano por um prazo mínimo de dez anos, a ele não se aplica a garantia provisória de permanência no plano (mínimo de 12 e máximo de 24 meses). Segue entendimento:
Ocultar opções de resposta 
1. 
A razão de dez anos para cada ano de contribuição, desde que paguem integralmente as mensalidades.
2. 
Pode permanecer no plano indefinidamente.
3. 
Desde pague 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.   
4. 
Os empregados aposentados que tiverem contribuído para o plano por tempo inferior a doze anos podem permanecer no plano (§1º do art.30).
5. 
A regra se aplica aos que se demitem ou aos que são dispensados por justa causa.
9. Pergunta 9
/1
O Artigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), "além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado". O mesmo artigo da CLT determina:
Ocultar opções de resposta 
1. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 25% (vinte por cento) do salário-contratual.
2. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 15% (vinte por cento) do salário-contratual.
3. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 10% (vinte por cento) do salário-contratual.
4. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 20% (vinte por cento) do salário-contratual.
5. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 12% (vinte por cento) do salário-contratual.
10. Pergunta 10
/1
As empresas com mais de _______ empregados é obrigatório que seja providenciado um local para a realização de refeição em seu período de trabalho. E segundo o PAT (___________________) o custo do vale refeição não pode ultrapassar a 20% do custo da refeição concedida.
Ocultar opções de resposta 
1. 
cem, Plano de Alimentação do Trabalhador.
2. 
cento e cinquenta, Plano de Alimentação do Trabalhador.
3. 
duzentos, Plano de Alimentação do Trabalhador.
4. 
trezentos, Programa de Alimentação do Trabalhador.
5. 
duzentos e cinquenta, Programa de Alimentação do Trabalhador.
1. Pergunta 1
/1
Desde uma advertência verbal até mesmo a dispensa por justa causa, veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa:
I - Negociação habitual: consiste na prática do comércio pelo empregado, em concorrência ao empregador ou mesmo em prejuízo a este.
II - Condenação criminal: será válida após a condenação do empregado com trânsito em julgado, ou seja, após a condenação contra a qual haja mais recurso.
III - Desídia: são situações com displicência, má vontade, preguiça e desinteresse. É uma soma de pequenas faltas também pode ser caracterizado como desídia, desde que o empregador efetue as punições comportamentais (advertência verbal, escrita, suspensão).
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I e III.
2. 
Item I, II e III.
3. 
Item II e III.
4. 
Item II.
5. 
Item I.
2. Pergunta 2
/1
O empregado demitido com aviso prévio trabalhado terá o direito de ter sua jornada de trabalho reduzida, com o intuito de buscar uma nova colocação no mercado de trabalho. Esta redução poderá ocorrer tanto durante o aviso prévio, com a redução em 02 (duas) horas de sua jornada diária, como também, reduzir em 07 (sete) dias o aviso prévio, hipótese na qual o empregado não trabalhará 30 (trinta) dias e sim 23 (vinte e três) dias, embora receba pelo prazo integral do aviso prévio. A opção pela forma mais adequada pertence ao empregado.
 Não cabe o aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho, nos casos:
I - de contratos firmados por prazo determinado, uma vez que as partes já possuem conhecimento da data de encerramento da prestação de serviços;
II- de ocorrência de justa causa para a rescisão do contrato, motivada tanto pelo empregado quanto pelo empregador;
 III - de mútuo acordo entre as partes pela rescisão da prestação de serviços.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I, II e III.
2. 
Item I.
3. 
Item III.
4. 
Item II.
5. 
Item I e II.
3. Pergunta 3
/1
Nas hipóteses de rescisão por dispensa sem justa causa, antes de completar um ano de serviço, é assegurada ao empregado as verbas rescisórias, como:
I- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias.
II- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada).
III-  aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada); Multa sobre o FGTS a que faz jus o empregado (depósito de 40$ + 10%).
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I, II e III.
2. 
Item II e III.
3. 
Item II.
4. 
Item I.
5. 
Item III.
4. Pergunta 4
/1
De acordo com o art. 477, § 4º da CLT, o pagamento a que tiver direito o empregado, deve ser feito à vista, em dinheiro ou em cheque visado. Na hipótese do empregado ser analfabeto ou menor de 18 anos, o pagamento só poderá ser feito em _______. Caso o empregador que não observar os prazos previstos, pagará ______, em valor equivalente ao último salário do empregado (CLT, art. 477, § 8º).
Assinale a correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Juros, cheque.
2. 
Multa, cheque visado.
3. 
Multa, cheque.
4. 
Dinheiro, multa.
5. 
Juros, cheque visado.
5. Pergunta 5
/1
Com relação ao empregado, com um ano ou mais de contrato de trabalho, que solicitar demissão do emprego, sem motivo, são assegurados valores rescisórios nos seguintes títulos: ou rescisão por pedido de demissão, sem motivo com mais de um ano de contrato, se assegura ao empregado as verbas rescisórias, como segue:
I - saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada).
II - saldo de salário; 13º salário; férias vencidas (se não gozadas); férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada).
III - saldo de salário; 13º salário; férias vencidas (se não gozadas); férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II.
2. 
Item I.
3. 
Item III.
4. 
Item I, II e III.
5. 
Item II e III.
6. Pergunta 6
/1
Caso a decisão do empregado em não mais prestar serviços ao seu empregador, encerrando o vínculo de emprego com o mesmo, por decisão unilateral do empregado. Qual o tipo de demissão?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Dispensa com justa causa.
2. 
Rescisão direta.
3. 
Dispensa sem justa causa.
4. 
Rescisão indireta.
5. 
Pedido de demissão.
7. Pergunta 7
/1
Os prazos para o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão, devem ser: 
I - Até o primeiro dia útil imediato ao término docontrato, nas seguintes circunstâncias: aviso prévio cumprido integralmente até o último dia de trabalho (sem redução dos sete dias); término ou rescisão antecipada de contrato por prazo determinado (não há aviso prévio); morte do empregado (término do contrato é o dia do óbito), ressalvado a empresa não souber a quem pagar (dependente legal não habilitado).
II - Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, nas seguintes circunstâncias: quando da ausência do aviso prévio; indenização do aviso prévio; ou na dispensa de seu cumprimento.
III - Quanto as verbas devidas ao empregado, cujo contrato tem previsão de extinção, por ter lhe sido concedido o aviso prévio ou por estar subordinado a um contrato de trabalho por prazo determinado, são devidas no dia útil imediato ao fim do contrato. Neste caso, o prazo se estenderá até o 10º dia, na hipótese de ausência de aviso prévio (dispensa por justa causa ou aviso prévio indenizado)
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item III.
2. 
Item I.
3. 
Item II.
4. 
Item I, II e III.
5. 
Item II e III.
8. Pergunta 8
/1
São motivos para a rescisão indireta ou justa causa do empregador:
I - Exigência de serviços superiores às forças do empregado: que se refere a exigência de serviços superiores à capacidade normal do empregado, seja esta física ou intelectual.
II - Exigência de serviços proibidos pela legislação: neste caso o empregador solicita que o empregado pratique um ato contrário à lei.
III- Exigência de serviços contrários aos bons costumes: em caso de solicitação de serviços morais.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II.
2. 
Item III.
3. 
Item II e III.
4. 
Item I e II.
5. 
Item I.
9. Pergunta 9
/1
O legislador diz que o objetivo é reduzir a rotatividade nas empresas, o que pode ter efeito inverso, ou seja, incentivar a ________ de funcionários com menos de 01 (um) ano de trabalhos prestados, evitando-se desta forma o pagamento de um __________ maior.
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1. 
Determinação, aviso prévio.
2. 
Demissão, recibo.
3. 
Demissão, aviso prévio.
4. 
Demissão, valor.
5. 
Determinação, valor.
10. Pergunta 10
/1
O aviso prévio é irrenunciável por parte do ________. Desta maneira, o empregado não poderá deixar de receber a indenização devida caso o empregador deixe de comunicá-lo quanto ao seu interesse na __________ do contrato de trabalho.
Marque a alternativa correta:
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1. 
Empregador, rescisão.
2. 
Empregado, decisão.
3. 
Empregado, discussão.
4. 
Empregado, rescisão.
5. 
Empregador, decisão.