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1. Pergunta 1 
/1 
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada 
contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar de produção para um terceiro 
turno até atender a demanda urgente do gestor, qual o tipo de contrato de trabalho seria 
ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um 
prazo indeterminado com o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o 
tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser 
indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item III. 
2. 
Item I. 
3. 
Item II. 
4. 
Item I e II. 
5. 
Item II e III. 
2. Pergunta 2 
/1 
Nas relações trabalhistas as legislações que trouxeram direitos a cidadania, iniciando 
com a _________ e depois surgiram várias leis para ajustar as relações trabalhistas e dar 
deveres aos empregadores e ser reconhecida como uma leis, o decreto de 1943, também 
conhecido como ________. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Consolidação Federal, Consolidação das Leis do Trabalho. 
2. 
Consolidação Fiscal, Consolidação das Leis Trabalhistas. 
3. 
Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho. 
4. 
Constituição Fiscal, Constituição das Leis do Trabalho. 
5. 
Constituição Federal, Constituição das Leis do Trabalho. 
3. Pergunta 3Crédito total dado 
/1 
Com relação as principais fontes do direito trabalhista, em relação as obrigações 
trabalhistas, podemos afirmar que: 
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente ou por algum 
agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis, Decretos e sentença normativa. 
 II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum acordo entre os 
interessados, como o contrato de trabalho, o Regulamento Interno de uma empresa 
quando elaborado de comum acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de 
Trabalho e as Convenções Coletivas de Trabalho. 
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os 
acordos com os empregados. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item III. 
2. 
Item I e II. 
3. 
Item II. 
4. 
Item II e III. 
5. 
Item I. 
4. Pergunta 4 
/1 
Existem várias situações que ocorrem alteração contratual. Quais são elas? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de 
departamento, transferência de local de trabalho, entre outros. 
2. 
Mudança de departamento para cargo de confiança, mudança de endereço, 
mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros. 
3. 
Mudança de área para cargo de confiança, mudança de chefe, mudança de 
departamento, transferência de local de trabalho, entre outros. 
4. 
Mudança de setor para cargo de confiança, mudança de estado civil, mudança de 
departamento, transferência de local de trabalho, entre outros. 
5. 
Mudança de cargo para cargo de confiança, mudança de gestor, mudança de 
departamento, transferência de local de trabalho, entre outros. 
5. Pergunta 5 
/1 
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada 
contrato de trabalho para cada vaga. No caso de projeto no comercio e precisa de um 
estrategista, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um 
prazo indeterminado com o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o 
tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser 
indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item III. 
2. 
Item II e III. 
3. 
Item I. 
4. 
Item I e II. 
5. 
Item II. 
6. Pergunta 6 
/1 
A licença “gala” é aquela: 
 I- por até três dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 II- por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 
III- por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue 
devidamente comprovada. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I. 
2. 
Item I, II e III. 
3. 
Item III. 
4. 
Item II e III. 
5. 
Item II. 
7. Pergunta 7 
/1 
Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que: 
 I- O afastamento para prestação do serviço militar é considerado suspensão do contrato 
de trabalho. 
 II- A licença-maternidade ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho. 
III- A licença paternidade, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de 
trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II. 
2. 
Item III. 
3. 
Item I, II e III. 
4. 
Item II e III. 
5. 
Item I. 
8. Pergunta 8 
/1 
Com as atividades industriais e a mecanização da produção, se confundiam o homem e 
a máquina como meios de produção. O objetivo do empresário na extração ao máximo 
da máquina e também: 
 I - Sacrificava o homem, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias. 
II - O trabalho do homem e da mulher, foi objeto de exploração, não explorando 
somente as crianças. 
III - Em vista a alta remuneração percebida por estas, conciliada com a inquestionável 
necessidade de auxílio na renda familiar. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II. 
2. 
Item I. 
3. 
Item I e II. 
4. 
Item III. 
5. 
Item II e III. 
9. Pergunta 9 
/1 
Quais casos são suspensão e os que são suspensão e interrupção de contrato de 
trabalho? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Direito de greve e serviço militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto 
afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e 
aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de 
trabalho. 
2. 
Direito de greve e serviço militar são interrupção de contrato de trabalho, 
enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e 
maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de 
contrato de trabalho. 
3. 
Direito de greve e serviço público militar são suspensão de contrato de trabalho, 
enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e 
maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de 
contrato de trabalho. 
4. 
Direito de greve e serviço público são suspensão de contrato de trabalho, enquanto 
afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e 
aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de 
trabalho. 
5. 
Direito de greve e serviço público são interrupção de contrato de trabalho, 
enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e 
maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de 
contrato de trabalho. 
10. Pergunta 10 
/1 
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de 
trabalho para cada vaga. No caso de gerente de vendas para uma indústria, qual o tipo 
de contrato de trabalho seria ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um 
prazo indeterminado com o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o 
tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser 
indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II. 
2. 
Item II e III. 
3. 
Item I e II. 
4. 
Item I. 
5. 
Item III.1. Pergunta 1 
/1 
Quais os tipos de salários existentes de acordo com as leis do trabalho? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, 
insalubridade, vale-transporte, etc. 
2. 
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, 
insalubridade, comissões, etc. 
3. 
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, 
insalubridade, plano de saúde, etc. 
4. 
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, 
insalubridade, combustível, etc. 
5. 
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, 
insalubridade, alimentação, etc. 
2. Pergunta 2 
/1 
Existem 5 tipos de exames realizados aos empregados. Cada tipo de exame obrigatório tem sua 
importância conforme necessidade da empresa, sendo os exames: 
Marque a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Admissional, periódico, de retorno, mudança de função e demissional. 
2. 
Demissional, periódico, de retorno, mudança de emprego e eventual. 
3. 
Demissional, periódico, de retorno, mudança de função e eventual. 
4. 
Admissional, periódico, de esforço, mudança de função e demissional. 
5. 
Admissional, periódico, de esforço, mudança de função e eventual. 
3. Pergunta 3 
/1 
Para realizar o Contrato Temporário, devemos: 
I – Conhecido por atender as necessidades e substituição de empregado. 
II – Realizar um Contrato Temporário igual ao dos empregados. 
III - Conhecer a legislação para a Contratação do Trabalho Temporário, depois de realizar o 
Contrato. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item III. 
2. 
Item II e III. 
3. 
Item II. 
4. 
Item I. 
5. 
Item I e II. 
4. Pergunta 4 
/1 
A periculosidade é um risco a atividade ou operação perigosa, conforme legislação vigente. Já 
insalubridade é um risco a saúde do empregado. Quando o empregado tem cumulativamente os dois 
riscos, como se aplica o benefício? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração, que no caso 
é os 40% de insalubridade. 
2. 
Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração, que no caso 
é os 30% de insalubridade. 
3. 
Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração para o caso 
específico. 
4. 
O trabalhador vai receber a soma dos dois, considerando que os benefícios são cumulativos. 
5. 
O trabalhador vai receber os dois benefícios que tem direito. 
5. Pergunta 5Crédito total dado 
/1 
Dentre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar: 
 I - Todas as empresas são obrigadas a presentar o quadro de horário, exceto o microempreendedor. 
 II - O quadro de horário de trabalho não é obrigatório, podendo a empresa optar pelo modelo 
simplificado, devendo afixá-lo em local bem visível. 
III – A relação aos empregados menores (de 16 a 18 anos), a empresa deve relacioná-los em quadro 
de horários especiais. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I. 
2. 
Item III. 
3. 
Item II. 
4. 
Item II e III. 
5. 
Item I e II. 
6. Pergunta 6 
/1 
Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que: 
I – A obrigatoriedade do cartão ponto é para todas as empresas, exceto microempresas. 
II – O cartão ponto é exigido para empresas a partir de dez empregados. 
III – A exigência do cartão ponto para empresas com no mínimo dez empregados. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II e III. 
2. 
Item III. 
3. 
Item I, II e III. 
4. 
Item I. 
5. 
Item II. 
7. Pergunta 7 
/1 
O salário mensal, deverá estipular o valor de um salário fixo, que não poderá ser inferior ao salário 
estabelecido pela categoria em Convenção Coletiva de Trabalho, exceto se: 
I- O pagamento de outras verbas habituais, como comissões que sejam agregadas ao salário mínimo, 
o valor do piso. 
II - Se o serviço prestado for realizado em período superior à jornada legal. 
III- Mesmo que em jornada reduzida, deve ser registrado por hora, pois os sindicatos em 
homologações podem entender se o registro for mensal, em valor inferior ao piso. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II e III. 
2. 
Item II. 
3. 
Item I, II e III. 
4. 
Item III. 
5. 
Item I. 
8. Pergunta 8 
/1 
Conforme artigos 64 e 65 da CLT, o salário pode ser pago por:_________, ____________ 
ou ____________. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Horas, meses, dias. 
2. 
Horas extras, horas noturnas, diárias. 
3. 
Horas extras, mês, diárias. 
4. 
Horas, meses, semanas. 
5. 
Horas, horas noturnas, semanas. 
9. Pergunta 9 
/1 
O registro dos empregados deve ser apresentado de qualquer forma desde que ocorra o registro 
formal, entre as formas temos: _____________, ______________ ou _______________ . 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Livros, fichas ou cadernos. 
2. 
Livros, cadernos ou sistemas eletrônicos. 
3. 
Livros, fichas ou sistemas eletrônicos. 
4. 
Livros, folhas ou sistemas eletrônicos. 
5. 
Livros, folhas ou cadernos. 
10. Pergunta 10 
/1 
João foi admitido em 10 de janeiro de 2017 e foi afastado em 20 de julho de 2017 por motivo de 
doença. A empresa poderá colocar na carteira de trabalho do mesmo o motivo do afastamento? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Sim, devido a CTPS ter que informar todas as alterações contratuais. 
2. 
Sim, devido a ter que ser informados na CTPS os motivos do afastamento. 
3. 
Nenhuma das respostas. 
4. 
Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho. 
5. 
Não, pois poderá ser fiscalizado e mesmo não tendo legislação vigente, não poderá informar 
 
1. Pergunta 1 
/1 
Deve-se, ainda, atentar ao fato de que _______ o desconto do percentual de 6% (seis 
por cento) ou menor, na folha de pagamento de empregado que ________ o benefício 
sob pena de caracterização de crime de apropriação indébita, além de eventual 
condenação de ressarcimento na esfera trabalhista. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
indevido, recebe. 
2. 
indevido, deve receber. 
3. 
indevido, não recebe. 
4. 
devido, recebe. 
5. 
devido, não recebe. 
2. Pergunta 2 
/1 
Tratando-se de aviso prévio indenizado pago na rescisão de contrato, não há pagamento 
de salário-família em relação a esse período, uma vez que o direito a esse benefício 
cessa automaticamente pela cessação do contrato de trabalho, produzindo o respectivo 
período efeitos só para pagamentos de verbas rescisórias. O art. 88 do Decreto nº 
3.048/99 dispõe que o direito ao salário-família cessa automaticamente: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
a falta de comunicação oportuna de fato que implique na cessação do salário-
família, bem como a prática, pelo empregado, de fraude de qualquer natureza 
para seu recebimento, autoriza a empresa, o INSS, o sindicato ou o órgão gestor de 
mão-de-obra. 
2. 
quando o filho ou equiparado completar 13 anos de idade, salvo se inválido, a 
contar do mês seguinte ao da data do aniversário. 
3. 
pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado válido, a contar do mês 
seguinte ao da cessação da incapacidade. 
4. 
pelo emprego do segurado. 
5. 
por morte do filho ou equiparado, a contar do dia seguinte ao do óbito. 
3. Pergunta 3 
/1 
O controle e emissão dos recibos de Pró-labore (retirada de sócios) de uma determinada 
empresa e também de pessoas que eventualmente ___________ para a empresa sem 
vínculo empregatício e o controle das __________ do INSS. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Prestarem serviços, retiradas. 
2. 
Prestarem serviços, retenções. 
3. 
Prestarem contas, retenções. 
4. 
Prestarem serviços, revisões. 
5. 
Prestarem contas, retiradas. 
4. Pergunta 4 
/1Mesmo que o ex-empregado concorde em permanecer no plano empresa pagando a sua 
parte e a do ex-patrão, a condição de beneficiário não é eterna. Vigora, no máximo, por 
um terço do tempo de permanência nesse plano, assegurado um mínimo de seis meses e 
um máximo de 24 meses. 
Assinale a correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
 
Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é 
garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e 
pelo máximo de dois anos. 
 
2. 
 
Se um empregado estava no plano há dois anos (24 meses), sua permanência é 
garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e 
pelo máximo de um ano. 
 
3. 
 
Se um empregado estava no plano há 1 ano (12 meses), sua permanência é 
garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e 
pelo máximo de seis meses. 
 
4. 
 
Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é 
garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/2 do tempo de permanência no plano, e 
pelo máximo de dois anos. 
 
5. 
 
Se um empregado estava no plano há quatro anos (42 meses), sua permanência é 
garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e 
pelo máximo de dois anos. 
 
5. Pergunta 5 
/1 
O fornecimento do vale transporte não é obrigatório pelo empregador que proporcionar, 
por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte ________, o 
deslocamento trabalho ________, de seus trabalhadores. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
coletivo, residência. 
2. 
coletivo, sala. 
3. 
individual, residência. 
4. 
coletivo, escritório. 
5. 
individual, sala. 
6. Pergunta 6 
/1 
Ressaltamos que o valor da alimentação concedida fora do PAT deve ser lançado em 
folha de pagamento como proventos, para efeito de tributação e, posteriormente, 
descontado pois, o empregado já recebeu o valor em espécie. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
vale lembrar que a lei não estipula um valor máximo de desconto do salário do 
trabalhador. 
2. 
apenas um valor máximo (teto), que não pode ultrapassar os 22% do salário. 
3. 
apenas um valor mínimo (teto), que não pode ultrapassar os 20% do salário. 
4. 
o benefício passa a ser incorporado ao salário do trabalhador para efeitos legais. 
5. 
mesmo quando o desconto é "simbólico". 
7. Pergunta 7 
/1 
O vale-transporte somente será entregue ao trabalhador, mediante________, no início 
de cada mês, em sistema de fichas ou tíquetes, fornecidos pelas empresas de transportes 
coletivos e adquiridos pela empresa empregadora. Não poderá ser pago o vale-
transporte direto ao empregado, sob a forma de ______________. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
fichas, cartão 
2. 
recibo, dinheiro 
3. 
recibo, cartão 
4. 
recibo, tíquete 
5. 
fichas, dinheiro 
8. Pergunta 8 
/1 
A Previdência Social paga o benefício: Ao empregado (a), a partir do 16º dia da data do 
afastamento da atividade. O benefício pode deixar de ser pago quando: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
o segurado vier a falecer. 
2. 
o segurado não recupera a capacidade de trabalho. 
3. 
o segurado solicita baixa médica e tem concordância da perícia médica da 
Previdência Social. 
4. 
auxílio Doença Acidentária. 
5. 
esse benefício se transforma em aposentadoria por validez ou idade. 
9. Pergunta 9 
/1 
Quando o empregado está vinculado em mais de um emprego, o salário-família será 
pago relativamente a cada um dos vínculos. O salário-família será pago mensalmente: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
ao trabalhador rural pelo sindicato ou órgão gestor de mão de obra. 
2. 
aos demais empregados e trabalhadores avulsos aposentados aos 65 anos de idade, 
se do sexo masculino, ou 60 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social. 
3. 
ao empregador ou trabalhador avulso aposentados por invalidez ou em gozo de 
auxílio-doença pela Previdência Social, juntamente com o benefício. 
4. 
ao empregador, pela empresa, com o respectivo salário. 
5. 
ao trabalhador urbano aposentado por idade aos 60 anos, se do sexo masculino, ou 
55 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social juntamente com o benefício. 
10. Pergunta 10 
/1 
Todo estabelecimento com mais de 30 funcionárias com mais de 16 anos tem a 
obrigação de oferecer um espaço físico para que as mães deixem o filho, enquanto elas 
trabalham. Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-
creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 4 meses. 
2. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-
creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 2 meses. 
3. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-
creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 5 meses. 
4. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-
creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 6 meses. 
 
5. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-
creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 3 meses. 
 
1. Pergunta 1 
/1 
Nos casos de empregados com menos de 01 (um) ano de ___________, por sua vez, não 
contam com a assistência destes órgãos no momento da rescisão contratual, sendo o 
pagamento das verbas efetuado diretamente na _________ empregadora. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
rescisão, residência. 
2. 
contratação, residência. 
3. 
contratação, demissão. 
4. 
contratação, empresa. 
5. 
demissão, empresa. 
2. Pergunta 2 
/1 
Com relação a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, O aviso prévio tem 
um prazo previsto em lei é de 30 (trinta) dias corridos. Entretanto, algumas normas 
coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para empregados com 
muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como também para 
empregados com idade mais avançada. Podemos afirmar que: 
I - Algumas normas coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para 
empregados com muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como 
também para empregados com idade mais avançada. 
II - Caso o empregado deixe de comunicar o empregador quanto à sua decisão de 
rescindir o contrato de trabalho, a empresa terá o direito de descontar das verbas 
rescisórias deste trabalhador o aviso prévio, no valor correspondente à remuneração de 
01 (um) mês. 
III - A concessão do aviso prévio implica no descumprimento de uma obrigação legal. 
Quando ocorre a falta de aviso por parte do empregado, encerra-se o contrato de 
trabalho imediatamente com a comunicação ao empregador de sua intenção. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I. 
2. 
Item I e II. 
3. 
Item III. 
4. 
Item II. 
5. 
Item II e III. 
3. Pergunta 3 
/1 
O aviso prévio é irrenunciável por parte do ________. Desta maneira, o empregado não 
poderá deixar de receber a indenização devida caso o empregador deixe de comunicá-lo 
quanto ao seu interesse na __________ do contrato de trabalho. 
Marque a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Empregador, rescisão. 
2. 
Empregado, rescisão. 
3. 
Empregado, decisão. 
4. 
Empregador, decisão. 
5. 
Empregado, discussão. 
4. Pergunta 4 
/1 
A fim de que veja reconhecido o seu direito à rescisão indireta do contrato de trabalho: 
I - Cumprimento por parte do empregador de obrigações contratuais: refere-se ao caso 
no qual o empregador deixa de cumprir com as suas obrigações do contrato de trabalho, 
tal como efetuar o pagamento do salário. 
II- Ofensa à honra e má fama do empregado ou pessoas de sua família: configura-se a 
situação com a prática de calúnia, injúriaou difamação por parte do empregador contra 
o empregado ou seus familiares. 
III - Prática de ofensas físicas: consiste na hipótese de agressão física do empregador 
contra o empregado. 
IV - Redução do trabalho do empregado: trata esta alternativa na qual o empregador 
reduz o volume de trabalho direcionado ao empregado, de forma ou a reduzir a sua 
remuneração no caso de contratação por tarefa, ou para expor o empregado moralmente 
perante os demais colegas. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I e II. 
2. 
Item II. 
3. 
Item II e III. 
4. 
Item I. 
5. 
Item III e IV. 
5. Pergunta 5 
/1 
Em casos de prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de dois anos, 
isto é, o trabalhador terá até _________ anos, contados a partir da data da dispensa, para 
ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor. Lembrando 
que os créditos trabalhistas prescrevem ______anos. Com a peculiaridade do FGTS que 
prescreve em 30 anos. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Três, cinco. 
2. 
Três, três. 
3. 
Dois, cinco. 
4. 
Quatro, cinco. 
5. 
Três, quatro. 
6. Pergunta 6 
/1 
Conforme o artigo 5º, XXXVI da Constituição, a Lei 12.506/2011 não se pode retroagir, 
contudo, não se aplica a contratos de trabalhos extintos antes de 11 de outubro de 2011, 
nem a contratos em que o aviso prévio indenizado já havia sido pago antes da referida 
data, pois a relação contratual foi extinta antes da promulgação da lei. 
I - Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço 
prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 
até 90 (noventa) dias. 
II - O aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias para os empregados que 
contem até 1 ano de serviço na mesma empresa; 
III - O aviso prévio será acrescido de mais 2 dias para cada ano de serviço prestado na 
mesma empresa, até o limite de 50 dias. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I. 
2. 
Item II. 
3. 
Item II e III. 
4. 
Item I e II. 
5. 
Item III. 
7. Pergunta 7 
/1 
Há o entendimento de que o empregador perdoou o trabalhador pela falta cometida e 
que a confiança entre ambos foi restabelecida. Veremos as hipóteses previstas em lei 
para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa: 
I - Embriaguez: poderá ser a habitual quanto a em serviço. Casos de embriaguez 
habitual, podemos entender o empregador que bebe constantemente fora do expediente, 
mas cujos reflexos desta prática repercutem no ambiente de trabalho. 
II - Violação de segredo da empresa: caracteriza-se com a divulgação, pelo empregado e 
com autorização da empresa, de marcas, patentes. 
III - Indisciplina: ocorre a indisciplina através do descumprimento, pelo trabalhador, de 
normas gerais da empresa, sejam as mesmas constantes de regulamentos internos ou de 
prática habituais de todos os trabalhadores. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I, II e III. 
2. 
Item I e III. 
3. 
Item I. 
4. 
Item II. 
5. 
Item II e III. 
8. Pergunta 8 
/1 
Nas hipóteses de rescisão por dispensa sem justa causa, antes de completar um ano de 
serviço, é assegurada ao empregado as verbas rescisórias, como: 
I- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 
sobre férias. 
II- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 
sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na 
conta vinculada). 
III- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 
sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na 
conta vinculada); Multa sobre o FGTS a que faz jus o empregado (depósito de 40$ + 
10%). 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I. 
2. 
Item II. 
3. 
Item II e III. 
4. 
Item I, II e III. 
5. 
Item III. 
9. Pergunta 9 
/1 
Importante apenas destacar que a imediatividade deve ser considerada não da data da 
prática do ato faltoso, mas sim da data em que o empregador toma conhecimento de 
referida conduta. Veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha 
direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa: 
I - Insubordinação: é caracterizado diferentemente da indisciplina, que se refere ao 
descumprimento de normas gerais e aplicáveis a todos os trabalhadores. 
II - Abandono de emprego: se refere ao desinteresse do trabalhador na continuidade da 
prestação de serviços, o qual pode ser confirmado tanto por faltas contínuas e 
ininterruptas durante certo período de tempo, quanto por atos praticados pelo 
trabalhador. Nesta situação de faltas reiteradas, entendo o Judiciário que 30 (trinta) dias 
de ausência são suficientes para comprovar o abandono. 
III - Ato lesivo à honra e boa fama: a prática desta falta grave ocorre com a realização 
de calúnia, injúria ou difamação por parte do trabalhador contra o empregador ou 
superior hierárquico. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I. 
2. 
Item III. 
3. 
Item II. 
4. 
Item I, II e III. 
5. 
Item II e III. 
10. Pergunta 10 
/1 
No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente com seu 
empregador em virtude de uma falta grave cometida por este. Qual o tipo de demissão? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Dispensa com justa causa. 
2. 
Dispensa sem justa causa. 
3. 
Pedido de demissão. 
4. 
Rescisão direta. 
5. 
Rescisão indireta.