AV1_Direito do Trabalho

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RODRIGO BALESTRA FERREIRA DE PAIVA
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202108532924 ESTAÇÃO
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1 ponto
João é empregado da empresa Vigilância e Segurança Ltda., a qual não lhe paga salário há dois meses e não
lhe fornece vale transporte há cinco meses. João não tem mais condições de ir ao trabalho e não consegue
prover seu sustento e de sua família. Na qualidade de advogado(a) de João, de acordo com a CLT, assinale a
opção que melhor atende aos interesses do seu cliente.
 (Ref.: 202114015819)
1 ponto
Em relação aos princípios e suas funções, considere:
I. O princípio da primazia da realidade visa a caracterização da realidade jurídica por meio de um pacto
escrito de prestação de serviços, onde vão estar presentes todos os elementos do contrato de trabalho,
sendo a relação fática imutável, prevalecendo o previsto contratualmente.
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VERIFICAR E ENCAMINHAR
ARA0574 - DIREITO DO TRABA 2022.1 (G)
Aluno: RODRIGO BALESTRA FERREIRA DE PAIVA 202108532924
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1.
Propor uma ação trabalhista pedindo as parcelas decorrentes da ruptura contratual por pedido de
demissão, além do vale transporte e salários atrasados e indenização por dano moral, mas seu cliente
deve pedir demissão
Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato por
não concessão do vale transporte, podendo permanecer, ou não, no serviço até decisão do processo
Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato por
mora salarial
Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato por
não concessão do vale transporte, mas deverá continuar trabalhando até a data da sentença
Por conta do poder potestativo, o empregador de João pode atrasar os pagamentos, haja vista arcar
com o risco do negócio
 
2.
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II. O Princípio da Proteção ao Trabalhador visa estabelecer o equilíbrio que falta à relação de emprego, ou
seja, o empregado possui situação econômica favorável, enquanto o empregador terá a legislação trabalhista
a seu favor.
III. O Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas aduz que os direitos são, em regra,
irrenunciáveis haja vista a subordinação do empregado frente ao empregador. Assim, ainda que se trate de
ato bilateral, se houver prejuízo ao empregado, esse ato será nulo, pois o empregado não pode renunciar aos
seus direitos previstos em lei.
IV. O princípio da intangibilidade salarial não pode ser analisado de forma absoluta, face a possibilidade de
descontos salariais, desde de que em conformidade com o dispositivo legal.
Está correto o que se afirma APENAS em:
 (Ref.: 202113237209)
1 ponto
Trabalhador que presta serviços a várias empresas, através de entidade sindical e recebe o
pagamento por rateio procedido pelo sindicato é:
Alternativas
 (Ref.: 202114690968)
1 ponto
(Consulplan/2019) No que se refere às características do contrato de trabalho, julgue os itens a seguir:
I- O contrato de trabalho é sinalagmático, isto é, possui obrigações contrapostas. Existe, assim, reciprocidade
entre as obrigações contratuais, ensejando equilíbrio formal entre as prestações onerosas.
II- A característica do contrato de trabalho denominada ¿intuito personae¿ é uma característica que atinge
apenas o empregado, sendo estranha ao outro ente pactuante.
III- O contrato de trabalho é contrato de trato sucessivo, as prestações centrais sucedem-se
continuadamente no tempo, cumprindo-se e vencendo-se, seguidamente, ao longo do prazo contratual.
Dessa forma, a relação de trabalho é uma relação de ¿débito permanente¿.
Pode-se afirmar que está CORRETO o que se diz em:
 (Ref.: 202113911750)
 II, III e IV.
III e IV.
II e III.
I, III e IV.
I e II.
 
3.
Trabalhador voluntário.
Trabalhador Avulso.
Servidor público
Pequeno Aprendiz.
Trabalhador Eventual.
 
4.
I, II e III.
Apenas I e III.
Apenas I.
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1 ponto
O "Jus Variandi" representa um direito conferido ao empregador, que representa uma exceção legal ao
principio da:
 (Ref.: 202114018006)
1 ponto
I. A relação de emprego é gênero, sendo a relação de trabalho é uma de suas espécies.
II. O trabalho desenvolvido com pessoalidade, não eventualidade, subordinação e mediante
remuneração caracteriza uma relação de emprego.
III. As atividades de trabalho com mercadorias a granel e ensacados poderão ser exercidas
para as empresas tomadoras dos serviços por trabalhadores com vínculo empregatício ou no
regime de trabalho avulso.
IV. Os movimentadores de carga avulsos não têm direitos trabalhistas reconhecidos.
Quais estão corretas?
Alternativas
 (Ref.: 202114691126)
1 ponto
Jubileu é empregado em contrato de trabalho intermitente de um salão de festas, prestando os seus serviços
como garçom. Jamais faltou ao trabalho em todas as vezes que foi convocado para trabalhar, recebendo o
valor de seu salário ao final de cada período de convocação.
Uma vez que o salão de festas passa por longo período de escassez de eventos, Jubileu deixou de ser
convocado ao trabalho e teme pela manutenção de seu emprego.
Assinale a alternativa correta acerca da questão:
 (Ref.: 202113423074)
Apenas II.
Apenas II e III.
 
5.
Intangibilidade Salarial
Inalterabilidade Contratual Lesiva
Condição mais benéfica
Isonomia
Proporcionalidade
 
6.
Apenas I e IV.
Apenas II e IV.
Apenas I e III.
Apenas I e II.
Apenas II e III.
 
7.
Em caso de convocação para o trabalho, o salão de festas tem 3 (três) dias corridos para convocar
Jubileu que, por sua vez, tem 1 (um) dia útil para responder à convocação.
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1 ponto
João e Maria são casados e trabalham na mesma empresa, localizada em Fortaleza/CE. Maria ocupa cargo de
confiança e, por absoluta necessidade do serviço, será transferida para Porto Alegre/RS, lá devendo fixar
residência, em razão da distância.
Diante da situação retratada e da legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
 (Ref.: 202113547944)
1 ponto
A relação de emprego é a relação típica de trabalho subrodinado, em que se encontram presentes os
requisitos caracterizadores do pacto laboral (art. 3º da CLT). Seguem os conceitos destes requisitos:
I - De um lado a obrigação principal do empregado é fornecer a sua força de trabalho, do outro a orbigação
do empregador é remunerar o empregado. 
II - O empregado trabalha por conta alheia, o que implica que ele não corre risco do negócio. 
III - O serviço tem que ser executado pelo empregado e este não pode ser substituído por outro. 
IV - No emprego ocorrem ordens e determinações emanadas pelo empregador. 
V - O trabalho deve ser prestado em caráter duradouro e, em regra, se integra aos fins desenvolvidos pela
empresa. 
Com base nos conceitos citados, assinale abaixo a opção que contenha sequência correta dos requisitos: 
 (Ref.: 202113590917)
1 ponto
O empregado de contrato de trabalho intermitente possui direito ao salário mínimo mensal, ainda que
não seja convocado no referido mês de trabalho.
Em caso de convocação para o trabalho, o salão de festas tem 3 (três) dias corridos para convocar
Jubileu que, por sua vez, tem igual período para responder à convocação.
Considerando que o contrato de trabalho de Jubileu é celebrado com o salão de festas, ele é proibido decelebrar outro contrato de trabalho com outro empregador.
Em caso de convocação para o trabalho, o salão de festas tem 1 (um) dia corrido para convocar Jubileu
que, por sua vez, tem igual período para responder à convocação.
 
8.
João terá direito, pela CLT, a ser transferido para o mesmo local da esposa e, com isso, manter a família
unida.
A transferência poderá ser realizada, mas, como o casal ficará separado, isso deverá durar, no máximo,
1 ano.
A transferência não poderá ser realizada, porque o núcleo familiar seria desfeito, daí ser vedada por Lei.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Não há óbice para a transferência, que poderá ser realizada sem que haja obrigação de a empresa
transferir João.
 
9.
Onerosidade, Alteridade, Infungibilidade, Subordinação e Não-eventualidade.
 
Onerosidade, Subordinação, Infungibilidade, Alteridade e Não-eventualidade.
Infungibilidade, Subordinação, Onerosidade, Alteridade e Não-eventualidade.
Onerosidade, Infungibilidade, Alteridade, Não-eventualidade e Subordinação .
Infungibilidade, Onerosidade, Alteridade, Subordinação e Não-eventualidade.
 
10.
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Marilda foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em
determinado banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada,
Marilda moveu uma Reclamação Trabalhista para reconhecimento de vínculo diretamente
com o banco, com fundamento na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o
vínculo empregatício, pois a relação havida com a autora era regulada através de contrato
de prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal contrato. Na
sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco.
Considerando-se a situação descrita, qual dos princípios do Direito do Trabalho rechaça a
tese sustentada pelo banco?
 (Ref.: 202114689919)
Princípio da norma mais favorável.
Princípio da condição mais benéfica.
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
Princípio da continuidade da relação de emprego.
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 Não Resp. Não Gravada Gravada
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