01 - Processo do Trabalho - Princípios - Jus Postulandi

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – PRINCÍPIOS – JUS 
POSTULANDI 
 
1 - Princípios 
 
A) Princípio da Subsidiariedade: de acordo com o princípio da subsidiariedade as normas 
de Direito Processual Comum serão aplicadas no Processo do Trabalho, como forma de 
suprir as lacunas do sistema processual trabalhista. 
 
 Via de regra, o que é aplicado no processo do trabalho? Irá depender da fase 
em que o processo esteja, se vai ser de conhecimento ou de execução, na fase de 
conhecimento a fonte primária é a CLT, então nos casos em que ela for omissa e haja 
compatibilidade, será aplicada as normas de processo comum. 
 
 Já na fase de execução, a fonte primária continua sendo a Consolidação das Leis 
do Trabalho, mas se ela for omissa, será aplicada a Lei de Execução Fiscal ao invés do 
processo comum, mas se por acaso ela permanecer omissa, aplicar-se-á o Código de 
Processo Civil. 
 
 Observe a previsão desse princípio na lei: 
 
“Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte 
subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que 
for incompatível com as normas deste Título.” 
“Art. 889 - Aos trâmites e incidentes do processo da execução são 
aplicáveis, naquilo em que não contravierem ao presente Título, os 
preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a 
cobrança judicial da dívida ativa da Fazenda Pública Federal.” 
 
Atenção! 
 
 Há uma exceção! de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, deverá ser 
aplicado de imediato o CPC no caso de bens a serem nomeados a penhora. Observe a 
previsão na CLT: 
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Art. 882. O executado que não pagar a importância reclamada poderá 
garantir a execução mediante depósito da quantia correspondente, 
atualizada e acrescida das despesas processuais, apresentação de 
seguro-garantia judicial ou nomeação de bens à penhora, observada 
a ordem preferencial estabelecida no art. 835 da Lei no 13.105, de 16 
de março de 2015 - Código de Processo Civil. 
 
 
B) Princípio Jus Postulandi: é a capacidade de requerer e postular, no processo civil essa 
iniciativa é privativa do advogado. Já no processo do trabalho as partes possuem a 
capacidade de postular sem advogado e acompanharem as reclamações até o final. 
 
 Porém essa capacidade é limitada as varas do trabalho e ao Tribunal Regional do 
Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e 
os recursos competentes ao TST, necessitando da figura do advogado para surtirem 
efeitos. Observe a fundamentação legal: 
 
“Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar 
pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas 
reclamações até o final. 
§ 2º - Nos dissídios coletivos é facultada aos interessados a 
assistência por advogado.” 
 
“SÚMULA Nº 425 -TST. O jus postulandi das partes, estabelecido no 
art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais 
Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação 
cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do 
Tribunal Superior do Trabalho.” 
 
Atenção!! 
 
 A reforma trabalhista trouxe uma nova hipótese em que é obrigatória a presença do 
advogado no decorrer do processo! Está prevista no artigo 855-b da CLT: 
 
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Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá 
início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das 
partes por advogado. 
 
DICA PARA MEMORIZAR! 
 
O JUS POSTULANDI NÃO SE APLICA A MARAH 
 
Mandado de segurança 
Ação rescisória 
Recursos do TST 
Ação Cautelar 
Homologação de acordo extrajudicial 
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