AV1 - Direito do Trabalho II (CCJ0234)

Prévia do material em texto

AV1 de DIREITO DO TRABALHO II (CCJ0234)
	 1.
	Ref.: 3031402
	
	
	Ano: 2012  Banca: FCC  Órgão: TST  Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa.
A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa 
		
	 
	deve, além de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e não punida entende-se como perdoada. 
	
	Deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para realizar sindicância interna e punir o empregado. 
	
	Não precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador. 
	
	deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e, pelo menos, uma suspensão. 
	
	Não precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual, independentemente de punição anterior pelo empregador. 
	Respondido em 03/10/2022 08:50:46
	
	
	 2.
	Ref.: 3094275
	
	
	Mário, empregado da empresa Z Ltda. completou quarenta anos e resolveu comemorar seu aniversário no refeitório da empresa, durante seu intervalo intrajornada, tendo em vista a autorização expressa de seu empregador. Durante a comemoração, Mário embriagou-se, tendo retornado ao serviço totalmente alcoolizado e ainda consumindo bebida alcoólica, causando diversos problemas dentro do estabelecimento em razão do seu estado de embriaguez. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empresa Z Ltda.
		
	
	deverá obrigatoriamente instaurar inquérito para apuração da falta grave, sendo autorizado apenas a suspensão de Mário durante a tramitação do inquérito.
	
	somente poderia rescindir o contrato de trabalho de Mário se não houvesse autorizado a comemoração dentro do estabelecimento.
	 
	poderá rescindir o contrato de trabalho de Mário por justa causa pela embriaguez em serviço.
	
	somente poderá rescindir o contrato de trabalho de Mário se ele cometer uma das faltas tipificadas no referido diploma legal, uma vez que a embriaguez não é causa autorizadora da rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
	
	não poderá rescindir o contrato de trabalho de Mário por justa causa, uma vez que o referido diploma legal apenas permite a rescisão quando a embriaguez é habitual.
	Respondido em 03/10/2022 09:00:42
	
	
	 3.
	Ref.: 3255560
	
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ocorre a rescisão indireta do contrato de trabalho quando:
		
	
	 o empregado comete uma das faltas graves do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	o empregado põe termo ao contrato de trabalho pedindo demissão.
	
	O empregado é demitido sem justa causa.
	 
	o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em alguma das hipóteses previstas no art. 483 da CLT.
 
	
	a empresa encerra suas atividades por motivo de força maior.
	Respondido em 03/10/2022 09:06:14
	
	
	 4.
	Ref.: 3153242
	
	
	"Mesmo que a justa causa seja anulada na Justiça, a empresa só deve pagar dano moral se ficar comprovado que o trabalhador sofreu ofensa à honra. Com esse entendimento, a 8ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho excluiu da condenação imposta a uma empresa de refrigerantes a determinação de pagamento de indenização por danos morais a um auxiliar de carregamento demitido por justa causa em abril de 2013." (Revista Eletrônica Consultor Jurídico) Considerando o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa que NÃO apresenta uma hipótese que autoriza a dispensa por justa causa da empregada:
		
	
	Insubordinação ou indisciplina.
	
	Incontinência de conduta ou mau procedimento;
	
	Condenação criminal transitada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
	
	Ato de improbidade;
	 
	Recusa a submeter-se a revistas íntimas feitas pelo empregador ou seus prepostos;
	Respondido em 03/10/2022 09:06:57
	
	
	 5.
	Ref.: 3064930
	
	
	Acerca da homologação para o término do contrato de trabalho, marque a opção incorreta:
		
	
	Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.
	
	 entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. 
	
	Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos no artigo 477, CLT
	 
	 entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até vinte dias contados a partir do término do contrato. 
	
	As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação
	Respondido em 03/10/2022 09:08:33
	
	
	 6.
	Ref.: 3072919
	
	
	João foi admitido em 01/02/2018 e demitida com justa causa em 01/06/2018, sendo este seu último dia trabalhado. O motivo da demissão de João foi que ele ficava vendo vídeos pornograficos no horário do trabalho e assediando sexualmente suas colegas de trabalho. Após diversas faltas e respectivas punições, esta última falta em que chamou sua colega para ir a um Motel foi a gota d´água e o empregador quer demiti-lo. Pergunta-se: Analisando a situação concreta em qual hipótese legal se enquadra a conduta de João:
		
	
	desídia 
	
	mau procedimento 
	
	improbidade
	
	insubordinação 
	 
	incontinência de conduta
	Respondido em 03/10/2022 09:07:08
	
	
	 7.
	Ref.: 3329173
	
	
	Antes da reforma, caso o trabalhador se demitisse ou fosse demitido por justa causa, ele não tinha direito de sacar FGTS, seguro-desemprego nem recebia multa de 40% sobre os depósitos do FGTS. Esses benefícios e indenizações só eram recebidos pelo funcionário no caso de uma demissão sem justa causa. Agora, no entanto, o trabalhador e a empresa possuem uma nova alternativa, saber: juntos eles podem rescindir um contrato em comum acordo com a garantia de alguns benefícios para o trabalhador. Nesse caso, o funcionário recebe uma multa:
		
	
	de 40% sobre os depósitos do FGTS e pode retirar 100% do fundo.
 
	
	de 5% sobre os depósitos do FGTS e pode retirar até 80% do fundo.
 
	
	Não terá direito aos percebimento de multa tendo em vista que concorreu para a rescisão contratual.
	 
	de 20% sobre os depósitos do FGTS e pode retirar até 80% do fundo.
 
	
	de 10% sobre os depósitos do FGTS e pode retirar até 100% do fundo.
	Respondido em 03/10/2022 09:07:25
	
	
	 8.
	Ref.: 3387294
	
	
	A direção da empresa Vale Verde Ltda. divulgou, por meio de circular interna, a proibição de fumar nos ambientes fechados da empresa, tendo sido estabelecidos locais específicos para a prática do tabagismo. Jorge, empregado da empresa Vale Verde Ltda., fumante há mais de 20 anos, descumpriu tal norma, e, por diversas vezes, foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa, tendo sido, nessas ocasiões, advertido pelo empregador. Considerando a situação hipotética acima e com base na legislação trabalhista, assinale a opção correta: 
		
	
	A conduta de Jorge não enseja a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo.
	 
	O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina, uma vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador.
	
	A atitude de Jorge,que se caracteriza como incontinência de conduta ou mau procedimento, constitui motivo de dispensa por justa causa.
	
	A atitude de Jorge não se caracteriza como desobediência à determinação do empregador dado o grau de dependência em relação ao cigarro, já que ele é fumante há mais de 20 anos.
	
	Como a atitude de Jorge não gera prejuízo para a empresa, mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho, ele não pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa.
	Respondido em 03/10/2022 09:05:05
	
	
	 9.
	Ref.: 3048405
	
	
	Vera, empregada da empresa Alfa, estando atolada em dívidas, informou levianamente a seu superior hierárquico que havia mudado de residência, apresentando novo comprovante falso, visando receber maiores vantagens a título de vale-transporte. A empresa Alfa descobriu a atitude de sua empregada e rescindiu o seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de falta grave caracterizada por:
		
	
	indisciplina
	
	ato de incontinência de conduta.
	 
	ato de improbidade.
	
	ato de insubordinação
	
	desídia
	Respondido em 03/10/2022 09:05:20
	
	
	 10.
	Ref.: 3075268
	
	
	Mário falsificou declaração de solicitação de vale-transporte quando faz o deslocamento com sua moto. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana fumou no ambiente de trabalho mesmo com proibição geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato de
		
	
	incontinência de conduta, mau procedimento e indisciplina
	
	incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação.
	
	improbidade, incontinência de conduta e insubordinação
	
	indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação
	 
	improbidade, incontinência de conduta e indisciplina
	Respondido em 03/10/2022 09:05:30