Atividade de Autoaprendizagem 3

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Lucas Sousa da S…
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Atividade de Autoaprendizagem 3
Pergunta 1 0 / 0
Leia o trecho a seguir: 
“Para aumentar a objetividade na observação é importante definir a competência, que será observada, por 
meio de ações e dos comportamentos que a caracterizam [...] A definição das competências é condição 
necessária para realizar a observação, mas também critério de objetividade para as dinâmicas de grupo.”
Fonte: FAISSAL, R.; PASSOS, A. E. V. M.; MENDONÇA, M. C. F.; ALMEIDA, W. M. C. Atração e Seleção 
de Pessoas. 2ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. p. 115.
Considerando essas informações e os conteúdos acerca da Dinâmica de Grupo (DG), analise as 
afirmativas a seguir.
I. A DG identifica a interação social dos participantes e correlaciona com as necessidades da vaga. 
II. No processo seletivo, a DG tem o intuito de que os candidatos aprendam sobre a empresa.
III. A DG é um recurso espontâneo, sem estrutura, que visa analisar as emoções que surgem.
IV. Simulação é um tipo de DG que se assemelha com uma situação do dia a dia.
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota final
Última tentativa com nota
Concluído
Concluído
Tentativa 1 Enviado em: 04/11/22 09:32 (BRT)
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III e IV.
Resposta corretaI e IV.
I e III.
II e III.
Pergunta 2 0 / 0
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e 
econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos interessantes e, 
algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é uma 
rede de relacionamento que trouxe muitas transformações para o mercado de trabalho e negócios em 
geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e produtiva quando bem utilizada. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que:
para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o Linkedin.
as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook.
Resposta correta
as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no 
currículo.
as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita.
o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas 
pela inclusão da foto.
Pergunta 3 0 / 0
Através do curriculum vitae (CV), o profissional pode se apresentar para o mercado e se candidatar a 
agas de emprego Esse é m doc mento q e isa fornecer ao contratante informações gerais do
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atividade que deseja exercer. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o curriculum vitae, pode-se afirmar que: 
Resposta correta
a elaboração do currículo e a forma de exposição e encaminhamento são 
fatores importantes para que ele tenha um efeito positivo.
um CV bem criativo e diferenciado, com muitas cores, figuras e imagens, além de uma 
configuração exclusiva, é, no geral, mais bem aceito.
um curriculum vitae bem elaborado precisa ser desenvolvido por um profissional especializado 
em mercado de trabalho.
o CV deve ser enviado para grande volume de pessoas, independente de vagas em aberto, sendo 
que, quanto mais envio de CVs, maior a possibilidade de recolocação. 
dados referentes à documentação pessoal são importantes para o desenvolvimento de um CV de 
qualidade.
Pergunta 4 0 / 0
Leia o trecho a seguir: 
“No início, essa ferramenta era uma exclusividade do mundo acadêmico, desfrutada praticamente só por 
professores, pesquisadores e alunos de pós-graduação. Hoje, não apenas alunos de graduação e ensino 
médio o estão utilizando, mas empresas de alta tecnologia também, as quais não apenas cadastram no 
lattes, mas sondam e contratam profissionais cadastrados nessa plataforma.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João 
Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32.
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre o recrutamento e seleção, analise as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O cadastro do currículo no lattes pode ser interessante para diversos profissionais, não apenas do 
mundo acadêmico. 
Porque:
II. Um profissional que realiza treinamento e faz relatórios técnicos pode ter sua experiência validada pela 
comunidade científica através do lattes. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Pergunta 5 0 / 0
Leia o trecho a seguir:
“O curriculum vitae é o que determina quem é quem no mercado de trabalho. O curriculum vitae é um dos 
elementos indispensáveis, utilizados por empresas públicas e privadas na seleção de candidatos a um 
emprego. Basicamente, o que se encontra nos editais de concursos públicos são três fases de seleção: 
prova escrita; prova didática (ou entrevista); curriculum vitae.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João 
Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014. p. 22. 
Considerando essas informações e os estudos referentes ao currículo vitae, pode-se concluir que: 
profissionais com pouca experiência profissional preenchem currículos de duas ou três páginas, 
como um profissional experiente. 
Resposta correta
informações sobre ensino médio devem ser citadas quando o profissional não 
tem ensino superior, ou quando essas informações têm algum diferencial para 
a vaga. 
as qualificações profissionais são informações relacionadas às expectativas futuras do 
candidato em relação à sua vida profissional.
a remuneração e os benefícios pretendidos são um item informado abaixo das qualificações 
profissionais, com todos os detalhes relacionados. 
os principais resultados em uma atividade profissional são como as qualificações pessoais, ou 
seja, devem ser avaliadas em seleção em vez de descritas no CV. 
Pergunta 6 0 / 0
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Leia o trecho a seguir:
“O currículo lattes registra a vida pregressa e atual dos pesquisadores, sendo elemento indispensável à 
análise de mérito e competências dos pleitos apresentados à Agência. A partir do currículo lattes, o CNPq 
desenvolveu um formato padrão para a coleta de informações curriculares hoje adotado não só pela 
Agência, mas também pela maioria das instituições de fomento, universidades e institutos de pesquisa do 
país.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João 
Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, pode-se concluir que:
a Plataforma Lattes tem um nível alto de complexidade para cadastramento do currículo.
o objetivo é que o lattes seja o principal recurso para todas as empresas buscarem candidatos
é necessário ter um curso de especialização, mestrado ou doutorado para ter um lattes. 
o currículo lattes substitui o CV por ser mais completo e fidedigno. 
Resposta correta
embora direcionado a área acadêmica, ele pode ser incluído por qualquer 
pessoa.
Pergunta 7 0 / 0
Leia o trecho a seguir:
“A dinâmica deve necessariamente conter algumas atividades principais, que são aquelas que permitirão a 
mensuração de grande parte das competências. Outras atividades, como, por exemplo, apresentação dos 
candidatos, aquecimento, extravasamento e fechamento, etc., deverão ser incluídas e são tão importantes 
quanto a principal, pois integram o grupo, proporcionam clima de bem-estar permitindo que as pessoas se 
expressem com mais liberdade, o que dá ao facilitador e aos observadores maiores possibilidadesde 
observação de presença ou ausência das competências do Plano de Competências nos comportamentos 
dos candidatos.”
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 87.
Considerando essas informações e os estudos relativos a Dinâmica de Grupo, é possível afirmar que:
os candidatos devem moldar seus valores aos da empresa no momento de uma Dinâmica de 
Grupo
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a harmonização e a vitalização são técnicas muito utilizadas na DG para relevar competências 
sociais e emocionais.
Resposta correta
o role play é uma técnica de dramatização utilizada na DG, que visa a avaliação 
de competências específicas. 
a dinâmica de grupo tem a intenção de identificar quem são os candidatos mais extrovertidos e 
que mais chamam a atenção. 
na técnica de simulação, o foco é a vivência de papéis que não necessariamente se assemelham 
à personalidade do candidato.
Pergunta 8 0 / 0
Em um estudo de caso (case) aplicado em um processo seletivo, um determinado contexto é apresentado 
ao candidato para que seja estudado, avaliado e resolvido. Após o contexto, algumas questões são 
apresentadas para que o candidato elabore respostas e possíveis soluções. É comum que os cases 
envolvam análise e soluções de negócio.
Considerando essas informações e os estudos relativos ao estudo de caso (case), é possível afirmar que:
o estudo de caso é uma forma de aquecer o grupo em uma DG. 
o case é uma ferramenta aplicada on-line, semelhante a um teste de conhecimentos.
o case é uma ferramenta voltada à profissionais da área financeira. 
Resposta corretaum case pode ser aplicado em uma DG ou como uma avaliação individual. 
o case é uma ferramenta completa, sendo possível avaliar todas as competências necessárias. 
Pergunta 9 0 / 0
Leia o trecho a seguir:
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“É necessário antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qualquer conexão, sejam elas conhecidas 
ou não, para montar um network poderoso, que possa oferecer um ambiente de troca de informações, em 
que todos saibam das habilidades do outro. Isso permite que você possa fazer indicações seguras de 
profissionais e também com que você as receba.”
Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma marca pessoal e 
construa a carreira de seus sonhos. São Paulo: Makron Books, 2013. p. 39.
Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação Pessoal, analise as 
afirmativas a seguir. 
I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros em site de 
empregos e Linkedin.
II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim como para buscar vagas 
de emprego.
III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter contato com os 
participantes do processo.
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no curriculum vitae.
Está correto apenas o que se afirma em: 
III e IV.
II e III.
Resposta corretaII e IV.
I e III.
I e II.
Pergunta 10 0 / 0
Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos 
selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato 
compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais 
tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas 
avaliações. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, 
pode-se afirmar que:
o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura.
os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que 
obtenham sucesso. 
as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência 
profissional. 
Resposta correta
a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito 
utilizada atualmente.
a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo.