Legislação Trabalhista e Previdenciária 03

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17/12/22, 22:25 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:766577)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 56538577
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
Rosa foi contratada para ocupar o cargo de costureira na empresa Perfeito para Você. Como 
mensalista, irá laborar 220 horas mensais e receberá salário de R$ 1.000,00 (mil reais). De acordo 
com o exemplo, descreva o cálculo que Rosa deverá fazer para saber quanto vale sua hora, 
demonstrando também o resultado.
Resposta esperada
Para saber o valor da hora dividiremos o salário de Rosa (R$1.000,00) por 220 (suas horas
trabalhadas mensalmente).
Salário: R$1.000,00/220 = R$ 4,54 por hora.
Minha resposta
Para compreender o valor que Rosa recebe por hora, devemos dividir o salário de (R$1.000,00)
pelas 220h que são trabalhadas por mês, portanto: 1000,00÷220= R$ 4,54 por hora trabalhada.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico(a)! Sua resposta atingiu os objetivos da questão e você atingiu o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados. Confira no quadro "Resposta
esperada" a sugestão de resposta para esta questão.
O término do contrato de trabalho não é o que se espera de uma relação de emprego, contudo, 
muitas vezes é inevitável. Com esse rompimento, surgem direitos e obrigações para ambas as partes, 
e pode se dar por vontade do empregado ou do empregador. Por parte do empregado, podemos citar a 
rescisão indireta, e, por parte do empregador, a justa causa. Disserte sobre essas duas formas de 
rescisão contratual.
Resposta esperada
A rescisão indireta é a forma que o empregado possui de pôr fim ao contrato de trabalho por uma
falha cometida pelo empregador. Podemos dizer que o empregado “demite o empregador”. Só
pode ser requisitada através do judiciário.
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Já o empregador pode demitir o empregado por justa causa, desde que esse tenha cometido
alguma falta grave prevista na CLT, como abandono de emprego, por exemplo.
Minha resposta
A demissão com justa causa é considerada a medida punitiva mais grave que o empregador pode
aplicar no empregado. Para justificar a justa causa, a falta praticada pelo empregado, o
desrespeito, a agressão verbal ou física deve ser grave, chegando a conclusão de ser inviável a
continuação do contrato de trabalho. O empregado demitido por justa causa só tem direito de
receber as verbas referentes ao saldo do salário dos dias trabalhados e férias vencidas caso tenha.
Qualquer outro benefício deixa de ser recebido, incluindo o seguro desemprego. Com relação à
rescisão indireta é um direito trabalhista, com todo respaldo as leis para o trabalhador, ela deve
ser procurada quando o funcionário sentir-se ameaçado, humilhado, ferido ou ter seus direitos
negados pelo empregador, como atraso de salário, não pagamentos das horas extras e férias. Na
rescisão indireta os direitos trabalhistas são semelhantes à demissão sem justa causa, tendo o
empregador de pagar as verbas rescisórias, tais como aviso prévio indenizado, o décimo terceiro
salário e etc.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico(a)! Sua resposta atingiu os objetivos da questão e você atingiu o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados. Confira no quadro "Resposta
esperada" a sugestão de resposta para esta questão.
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