ATIVIDADE 1- RH UC02

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Atividade 1
UC 2 – Recrutamento, seleção e ambientação
	Nome do estudante: 
1. Anúncio da vaga (post)
Analise a requisição de pessoal enviada pelo escritório Silveira Advogados e, com base nas informações do documento, elabore um post (anúncio) para que possa ser divulgado nas redes sociais, como LinkedIn, Instagram e Facebook, para a vaga em aberto. Use sua criatividade (PowerPoint, Canva ou outro aplicativo de sua preferência).
Exemplo: 
	
1. Anúncio da vaga (post)
2. Etapas do processo seletivo
Cite e descreva as etapas do processo seletivo específicas para a vaga do anúncio (por exemplo: tipo de entrevista, testes, dinâmicas etc.) e explique detalhadamente os objetivos de cada uma das etapas escolhidas.
	 O Processo seletivo é dividido em cinco etapas, sendo elas: Triagem, Teste, Entrevistas- dinâmicas, referencia e exame medico. 
 Assim o processo seletivo para a vaga de secretaria se iniciará pela triagem visto que a indicação foi que os interessados enviassem os currículos por e-mail. Nesse momento os currículos passaram por uma analise que funciona como um filtro básico. Onde os currículos recebidos deverão atender as especificações que a empresa solicitou na ficha de requisição de pessoal. Nessa etapa os currículos que não se enquadraram no perfil serão eliminados e assim apenas aqueles que corresponderam ao perfil seguem para a próxima etapa.
 A próxima etapa será de teste, aqui aplicaremos os testes que serão mais adequados ao perfil de colaborador que estamos buscando que será um teste objetivo de múltipla escolha a fim de medir seu conhecimento em informática, pacote Office e língua escrita.
 Na etapa de entrevista e dinâmica vamos aplicar uma entrevista estruturada onde o diálogo é conduzido baseado em um conjunto de perguntas padronizadas com um conjunto estabelecido de respostas, Aqui conseguiremos avaliar como é a comunicação do avaliado alem de correlacionar o perfil dele com as competências comportamentais necessárias para a vaga.
 Utilizaremos também a Redação (que poderá ser realizada em forma de dinâmica, ou teste de conhecimento) a fim de avaliar o domínio do candidato sobre a língua escrita visto que conseguir desenvolver uma boa escrita também é requisito para a vaga.
 A busca por referências do candidato será realizada sempre que necessária. Após a escolha do candidato a ultima etapa é o exame medico onde este é encaminhado para fazer o exame médico ocupacional com a finalidade de assegurar que o colaborador se encontrará apto a ocupar o cargo para o qual foi escolhido.