Recrutamento, seleção e ambientação

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Atividade 1 
UC 2 – Recrutamento, seleção e ambientação 
 
Nome do estudante: Shaiane Caroline de Souza Franco. 
 
1. Anúncio da vaga (post) 
Analise a requisição de pessoal enviada pelo escritório Silveira Advogados e, com 
base nas informações do documento, elabore um post (anúncio) para que possa ser 
divulgado nas redes sociais, como LinkedIn, Instagram e Facebook, para a vaga em 
aberto. Use sua criatividade (PowerPoint, Canva ou outro aplicativo de sua 
preferência). 
Exemplo: 
 
 
 
 
2. Etapas do processo seletivo 
 
Cite e descreva as etapas do processo seletivo específicas para a vaga do anúncio 
(por exemplo: tipo de entrevista, testes, dinâmicas etc.) e explique detalhadamente os 
objetivos de cada uma das etapas escolhidas. 
 
 
Anúncio – É uma declaração pública de uma empresa indicando a necessidade 
de contratar um profissional para atuar em um cargo específico. Esta declaração 
acontece de forma direcionada- jornal, internet, fontes – visando atingir 
especificamente o perfil desejado nesta vaga, considerando uma verba de 
divulgação previamente estabelecida. 
 
Triagem- É a análise dos currículos. O objetivo é escolher os melhores perfis 
analisando os históricos escolares, de empregos anteriores, identificar as 
habilidades necessárias. Normalmente, esta triagem agrupa de 5 a 10 
profissionais que são contatos por telefone para uma verificação inicial das 
características. 
 
Entrevista- É realizada com quem passou pelo processo de triagem que reduziu 
o número de candidatos pela metade. A entrevista visa aprofundar as informações 
do currículo e entender as aspirações do candidato. 
 
Dinâmica de grupo- São diversas atividades aplicadas com o objetivo de analisar 
o desempenho do candidato em equipe e detectar comportamentos e 
competências compatíveis ao cargo pretendido pelo candidato. 
 
Avaliação psicológica - São diversos testes durante o processo seletivo para 
analisar aspectos da intelectualidade, personalidade e a coordenação motora do 
candidato. Nem todas as empresas aplicam testes deste tipo. Eles não são 
eliminatórios, podem parecer estranhos, mas sempre seja sincero nas respostas.