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Atividade 1
UC 2 – Recrutamento, seleção e ambientação
	Nome do estudante: Danielle Silva Santana 
1. Anúncio da vaga (post)
Analise a requisição de pessoal enviada pelo escritório Silveira Advogados e, com base nas informações do documento, elabore um post (anúncio) para que possa ser divulgado nas redes sociais, como LinkedIn, Instagram e Facebook, para a vaga em aberto. Use sua criatividade (PowerPoint, Canva ou outro aplicativo de sua preferência).
 
2. Etapas do processo seletivo
Cite e descreva as etapas do processo seletivo específicas para a vaga do anúncio (por exemplo: tipo de entrevista, testes, dinâmicas etc.) e explique detalhadamente os objetivos de cada uma das etapas escolhidas.
	
A primeira etapa consiste na divulgação da vaga pela instituição de origem. O anúncio normalmente contempla a formação requerida e as principais atribuições do cargo.O anúncio é veiculado nos canais oficiais da empresa, como o site e as redes sociais.
2. Triagem
Na triagem, a intenção dos recrutadores é selecionar os melhores currículos enviados. Os critérios se resumem aos seguintes:
*se o candidato tem a formação solicitada;
*se suas habilidades são compatíveis com o perfil da vaga;
*qual a relevância de suas experiências profissionais anteriores.
Por isso é tão importante que o candidato priorize em seu currículo aquelas experiências que mais tenham a ver com a vaga em questão. Além disso, o documento deve estar atualizado e organizado de uma forma visualmente atrativa. Informações em excesso atrapalham a leitura e podem fazer com o que o recrutador deixe passar despercebido algo valioso.Vale lembrar que, como o número de candidaturas costuma ser elevado nos processos seletivos, é normal se você não receber uma resposta confirmando que seu currículo está em análise. Na maioria das vezes, o candidato só recebe um retorno quando é selecionado para a próxima fase.
3. Dinâmica
A fase seguinte à triagem é a dinâmica de grupo, que concentra todos os candidatos que o gestor acha que têm perfil para o cargo. Porém, como ele ainda não conhece de perto os participantes, fazer uma dinâmica é uma estratégia eficaz para refinar a filtragem e selecionar aqueles que se destacaram, avaliando sobretudo como se comportam em equipe.
Essa dinâmica terá uma fase em grupo e uma fase individual .o individual será por meio de formulários para saber se o concorrente tem fit com a cultura e com os valores daquela empresa. Conforme for o ramo da vaga, testes, lógica e personalidade também serão aplicados.
4. Entrevista
Essa é a mais conhecida entre as etapas de um processo seletivo — e a mais assustadora também. Antes de tudo, o candidato precisa ter consciência de que é normal estar um pouco receoso nessa fase; afinal, ele já terá sido aprovado na dinâmica de grupo e estará cada vez mais perto de conquistar a vaga.
5. Negociação
A fase final do processo seletivo é a negociação, será feita pelo gestor responsável pela vaga, o mesmo que entrevistou o candidato. É também será feita a entrevista por um profissional do departamento de Recursos Humanos (RH). É nesse momento que se darão a negociação e a contratação.