7 17 Recursos Humanos Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa

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28/12/2022 13:07 7.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=11754070&cmid=274024 1/8
Iniciado em quarta, 28 dez 2022, 12:44
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 28 dez 2022, 13:06
Tempo
empregado
22 minutos 41 segundos
Avaliar 7,33 de um máximo de 10,00(73%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A Justiça do Trabalho é uma divisão especializada do Poder judiciário Nacional com a função de julgar os processos
decorrentes da relação entre empregado e empresa, e os dissídios coletivos, relação empregado/empresa e sindicato
patronal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione as definições abaixo com a correta nomenclatura. 
É o indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros.  
É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. 
Líder
Liderança
Relacione corretamente os tipos de liderança com a conceituação correspondente.
A liderança não está isenta de critério de valor, antes de julgar a eficácia de um líder,
devemos avaliar o conteúdo moral de seus objetivos, bem como dos meios que ele utiliza
para atingi-los. 
É interessante que as pesquisas tenham encontrado poucas diferenças nos estilos de
consideração e estrutura de iniciação entre gerentes homens e mulheres, mas as
mulheres parecem optar por estilos de liderança mais democráticos que os homens. 
Os líderes eficazes não utilizam um único estilo. Eles ajustam seu estilo à situação. Assim, a
cultura de um país é um importante fator na determinação de qual estilo de liderança
será eficaz. 
Liderança moral
Liderança e gênero
Liderança multicultural
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
O preposto  é figura fundamental na condução dos processos trabalhistas, ele representa e fala pela
empresa. Deve ter total conhecimento da causa e da defesa. 
Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase.
As empresas são obrigadas a manter um ‘Livro de Inspeção’ em cada estabelecimento para que a fiscalização possa
anotar as ocorrências verificadas. Este livro possui formato padrão, podendo ser autenticado na empresa no momento
da segunda fiscalização pelo próprio fiscal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Qual dos termos a seguir tem como o objetivo detalhar o que exige do seu ocupante em termos de conhecimentos,
habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. Além disso, reúne informações sobre as
tarefas que compõem o cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
a. Especificações dos cargos
b. Descrição de cargos
c. Análise do cargo 
d. Classificação dos cargos
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para  as competências essenciais, as empresas perceberam que é imprescindível olhar para as
pessoas que compõem seu grupo de colaboradores, visando mapear o conjunto de  ,
habilidades e atitudes que representam seu diferencial competitivo.  As empresas que hoje se dispõem a
  as organizações em rede, se veem obrigadas a:
  e desenvolver as competências de seus colaboradores;
  pessoas necessárias às estratégias de negócio formuladas,
  a remuneração por competências, de forma a reter o valioso capital intelectual desenvolvido
na organização.
identificar
conhecimentos
integrar
mapear
captar
adotar
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Podemos afirmar que Treinamento tem como objetivo a aprendizagem e a melhoria da performance dos profissionais.
Segundo Marras (2000, p. 148), entre os objetivos específicos mais importantes da área de treinamento NÃO se destaca
o:
a. Reciclagem
b. Formação profissional
c. Especialização
d. Relacionamento pessoal 
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Questão 9
Parcialmente correto
Atingiu 0,33 de 1,00
Relacione adequadamente o nome do conceito com seu significado.
É uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que
podem ser englobadas em um todo unificado, e que figura em certa posição formal do
organograma da empresa.

É o agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo.
Deste ponto de vista, pode-se inferir que, numa organização, existem tantas funções quanto for o
número de empregados. 
Existe como um conjunto de elementos e requer o esforço humano para determinado fim. Quando
tarefas suficientes se acumulam para justificar o emprego de um trabalhador, surge a função.

Cargo
Tarefa
Função
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas. Esta “nova” forma de gestão, na prática,
NÃO desenvolve a seguinte a atividade:
a. Desenvolvimento de competências
b. Organização de setores  
c. Remuneração por competência
d. Captação de pessoas
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