2 17 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa

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26/02/22, 09:37 2.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em sábado, 26 fev 2022, 09:28
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 26 fev 2022, 09:36
Tempo
empregado
8 minutos 24 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Embora os métodos sejam similares para afetar a
aprendizagem, a perspectiva de tempo é diferente. O  é orientado para o presente,
focalizando o cargo atual e buscando melhorar as  e capacidades relacionadas com o
desempenho  do cargo. O  focaliza não apenas os cargos a serem
ocupados  na organização, mas também as novas habilidades e capacidades que serão
requeridas.  
treinamento
habilidades
imediato desenvolvimento
futuramente
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas. Esta “nova” forma de gestão, na prática,
NÃO desenvolve a seguinte a atividade: 
a. Remuneração por competência 
b. Desenvolvimento de competências 
c. Captação de pessoas 
d. Organização de setores  
Pelo processo de avaliação  , os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de
importância. Além de ordenar os cargos, ela irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez,
determinará consistentemente os salários a serem pagos. 
Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione corretamente os tipos de liderança com a conceituação correspondente.
A liderança não está isenta de critério de valor, antes de julgar a eficácia de um líder,
devemos avaliar o conteúdo moral de seus objetivos, bem como dos meios que ele utiliza
para atingi-los. 
É interessante que as pesquisas tenham encontrado poucas diferenças nos estilos de
consideração e estrutura de iniciação entre gerentes homens e mulheres, mas as mulheres
parecem optar por estilos de liderança mais democráticos que os homens. 
Os líderes eficazes não utilizam um único estilo. Eles ajustam seu estilo à situação. Assim, a
cultura de um país é um importante fator na determinação de qual estilo de liderança será
eficaz. 
Liderança moral
Liderança e gênero
Liderança multicultural
Avaliação de desempenho  é um meio formal e padronizado para verificar a performance das pessoas na
realização de suas atividades dentro da organização.  
Preencha a lacuna acima com a palavra correta. 
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Justiça do Trabalho é uma divisão especializada do Poder judiciário Nacional com a função de julgar os processos
decorrentes da relação entre empregado e empresa, e os dissídios coletivos, relação empregado/empresa e sindicato
patronal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Podemos afirmar que Treinamento tem como objetivo a aprendizagem e a melhoria da performance dos profissionais.
Segundo Marras (2000, p. 148), entre os objetivos específicos mais importantes da área de treinamento NÃO se destaca
o: 
a. Formação profissional 
b. Reciclagem 
c. Especialização 
d. Relacionamento pessoal 
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Justiça do Trabalho é uma divisão especializada do Poder judiciário Nacional com a função de julgar os processos
decorrentes da relação entre empregado e empresa, os dissídios coletivos, relação empregado/empresa e sindicato
patronal. Relacione adequadamente os conceitos abaixo que se referem às reclamações trabalhistas: 
Os processos trabalhistas dividem-se em: 
Se for movida pelo Sindicato dos Trabalhadores, denomina-se:  
O empregado que pleiteia direitos na justiça do Trabalho é denominado: 
As reclamações trabalhistas movidas por empregados são chamadas de: 
Rito, Rito Sumaríssimo e Ordinário
Dissídio Coletivo
Reclamante
Dissídios Individuais
Acidente do trabalho é toda ocorrência não programada, não desejada, que interrompe o andamento normal do
trabalho, podendo resultar em danos físicos e/ou funcionais, ou a morte do trabalhador e/ou danos materiais e
econômicos à empresa e ao meio ambiente.  
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione as definições abaixo com a correta nomenclatura. 
É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. 
É o indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros.  
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