2.17 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa

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29/10/2022 18:50 2.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=11421323&cmid=274315 1/8
Iniciado em sábado, 29 out 2022, 18:21
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 29 out 2022, 18:49
Tempo
empregado
28 minutos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas. Esta “nova” forma de gestão, na prática,
NÃO desenvolve a seguinte a atividade: 
a. Captação de pessoas 
b. Organização de setores  
c. Desenvolvimento de competências 
d. Remuneração por competência 
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione as definições abaixo com a correta nomenclatura. 
É o indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros.  
É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. 
Líder
Liderança
Avaliação de desempenho  é um meio formal e padronizado para verificar a performance das pessoas na
realização de suas atividades dentro da organização.  
Preencha a lacuna acima com a palavra correta. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Podemos afirmar que Treinamento tem como objetivo a aprendizagem e a melhoria da performance dos profissionais.
Segundo Marras (2000, p. 148), entre os objetivos específicos mais importantes da área de treinamento NÃO se destaca
o: 
a. Relacionamento pessoal 
b. Formação profissional 
c. Reciclagem 
d. Especialização 
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As empresas são obrigadas a manter um ‘Livro de Inspeção’ em cada estabelecimento para que a fiscalização possa
anotar as ocorrências verificadas. Este livro possui formato padrão, podendo ser autenticado na empresa no momento
da segunda fiscalização pelo próprio fiscal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Embora os métodos sejam similares para afetar a
aprendizagem, a perspectiva de tempo é diferente. O  é orientado para o presente,
focalizando o cargo atual e buscando melhorar as  e capacidades relacionadas com o
desempenho  do cargo. O  focaliza não apenas os cargos a serem
ocupados  na organização, mas também as novas habilidades e capacidades que serão
requeridas.  
treinamento
habilidades
imediato desenvolvimento
futuramente
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para  as competências essenciais, as empresas perceberam que é imprescindível olhar para as
pessoas que compõem seu grupo de colaboradores, visando mapear o conjunto de  ,
habilidades e atitudes que representam seu diferencial competitivo.  As empresas que hoje se dispõem a 
  as organizações em rede, se veem obrigadas a:
  e desenvolver as competências de seus colaboradores; 
  pessoas necessárias às estratégias de negócio formuladas, 
  a remuneração por competências, de forma a reter o valioso capital intelectual desenvolvido
na organização.
identificar
conhecimentos
integrar
mapear
captar
adotar
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione adequadamente o nome do conceito com seu significado.
É o agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo. Deste
ponto de vista, pode-se inferir que, numa organização, existem tantas funções quanto for o número de
empregados. 
É uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que
podem ser englobadas em um todo unificado, e que figura em certa posição formal do organograma
da empresa.

Existe como um conjunto de elementos e requer o esforço humano para determinado fim. Quando
tarefas suficientes se acumulam para justificar o emprego de um trabalhador, surge a função.

Função
Cargo
Tarefa
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione corretamente os tipos de liderança com a conceituação correspondente.
É interessante que as pesquisas tenham encontrado poucas diferenças nos estilos de
consideração e estrutura de iniciação entre gerentes homens e mulheres, mas as mulheres
parecem optar por estilos de liderança mais democráticos que os homens. 
Os líderes eficazes não utilizam um único estilo. Eles ajustam seu estilo à situação. Assim, a
cultura de um país é um importante fator na determinação de qual estilo de liderança será
eficaz. 
A liderança não está isenta de critério de valor, antes de julgar a eficácia de um líder,
devemos avaliar o conteúdo moral de seus objetivos, bem como dos meios que ele utiliza
para atingi-los. 
Liderança e gênero
Liderança multicultural
Liderança moral
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Qual dos termos a seguir tem como o objetivo detalhar o que exige do seu ocupante em termos de conhecimentos,
habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. Além disso, reúne informações sobre as
tarefas que compõem o cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
a. Descrição de cargos 
b. Classificação dos cargos 
c. Análise do cargo 
d. Especificações dos cargos 
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