Gestão Baseada em Competências

Prévia do material em texto

Gestão Baseada em Competências
1. 
	Iniciado em
	sábado, 31 dez 2022, 07:28
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sábado, 31 dez 2022, 07:41
	Tempo empregado
	13 minutos 29 segundos
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Para Zarifian (2001), quando o indivíduo toma iniciativa?
Escolha uma opção:
Nas tarefas prescritas pela empresa.
Somente quando está cumprindo ordens.
Em situações isoladas e imprevistas quando excedem seu repertório de normas, criando assim respostas adequadas para enfrentar com sucesso essas situações.
Quando há promoção no salário do funcionário.
Nas tarefas e nas atividades.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Qual a diferença entre Qualificação e Competências?
Escolha uma opção:
Não há diferença, ambas são sinônimos.
Qualificação está relacionada a tudo o que envolve o conhecimento da pessoa e a competência envolve as habilidades.
Competência pode ser comparada a uma “caixa de ferramentas” e qualificação é a utilização correta dessa caixa.
Qualificação significa que o foco são nas habilidades do indivíduo e competência significa que o foco são nas atitudes.
Qualificação pode ser comparada a uma “caixa de ferramentas” e competência é a utilização correta dessa caixa.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Dutra (2001a) conceitua competência como “Entrega”.  O que é entrega?
Escolha uma opção:
São as condições e o resultado do trabalho.
É o trabalho real que o funcionário efetua.
É capacidade do indivíduo entregar-se à organização, sendo valorizado pelos seus atos e realizações e não pela sua função formal.
É o trabalho prescrito pela organização.
São os eventos, imprevistos ou tudo o que ocorre ocasionalmente.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O que são Competências Tercerizáveis de acordo com Gramigna (2002)?
Escolha uma opção:
Reconhecidas como as que mantêm a organização funcionando.
Reconhecidas como as mais importantes para o sucesso do negócio e devem ser percebidas pelos clientes.
Reconhecidas como a missão empresarial.
Reconhecidas como a missão empresarial e faz com que a organização funcione.
Reconhecidas como as que não têm ligação direta com a atividade fim da organização e que podem ser repassadas a fontes externas com maior competência e valor agregado.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Para Zarifian (2001) competência é quando o indivíduo toma iniciativa e assume responsabilidade em situações profissionais com as quais se depara.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Para Carvalho et al. (2008) competência está associada ao desempenho com qualidade de um indivíduo. É quando esse indivíduo possui a capacidade de realizar algo de acordo com um padrão estabelecido mobilizando diversos saberes.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Qual a diferença entre Gestão de Competências e Gestão por Competências?
Escolha uma opção:
Não há diferença, pois os dois termos são sinônimos.
A primeira o foco é no modo como a organização organiza as competências de seus serviços, a segunda o foco é no modo como a organização deve separar o trabalho de suas equipes segundo suas competências.
A primeira significa que o foco são nas habilidades do indivíduo e a segunda significa que o foco são nas atitudes.
A primeira o foco é na qualificação e na segunda o foco é na competência.
A primeira o foco é na tarefa e a segunda o foco é na atividade.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Para Fleury e Fleury (2004) competência é quando a organização age de maneira a agregar valor econômico ao seu funcionário.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Para Zarifian (2003) quais são os elementos que definem competência?
Escolha uma opção:
Entregar e transferir conhecimento.
Resultados, comunicações e serviços.
Tomada de iniciativa, inteligência prática das situações e faculdade de mobilizar redes de atores em volta das mesmas situações.
Qualificação e habilidades.
Trabalho, tarefa e atividade.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Qual a diferença entre Ser competente e Ter competência?
Escolha uma opção:
A primeira ocorre sempre nas habilidades; a segunda ocorre sempre nas atitudes.
Não há diferença, pois os dois termos são sinônimos.
A primeira pode ocorrer ocasionalmente e não significa que a pessoa obterá o mesmo resultado sempre; na segunda o indivíduo precisa ter conhecimentos, habilidades e atitudes para desempenhar determinada tarefa sempre que solicitada.
A primeira exige qualificação; a segunda exige conhecimento.
Na primeira o indivíduo precisa ter conhecimentos, habilidades e atitudes para desempenhar determinada tarefa sempre que solicitada;  a segunda pode ocorrer ocasionalmente e não significa que a pessoa obterá o mesmo resultado sempre.
Feedback
Sua resposta está correta.
Parte inferior do formulário