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Disc.: DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO 
Acertos: 10,0 de 10,0 09/09/2022
Acerto: 1,0 / 1,0
No campo do Direito do Trabalho existe um princípio que consiste em atribuir à relação de emprego a
mais ampla duração, isto é, valorizar a permanência do empregado no mesmo vínculo empregatício.
De que princípio estamos falando?
Princípio da Proteção.
Princípio da Expansão.
 Princípio da Continuidade.
Princípio do Regramento.
Princípio Real.
Respondido em 09/09/2022 09:50:01
Explicação:
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE
Esse princípio trata de atribuir à relação de emprego a mais ampla duração, isto é, valoriza a
permanência do empregado no mesmo vínculo empregatício. A continuidade protege o seguinte: no
emprego, evita as despedidas (estabilidade); na função, impede o rebaixamento (alteração); no lugar,
impede as transferências (alteração).
Ao decorrer do tempo no emprego, o empregado pode receber novas capacitações, realizar cursos,
receber aumentos salariais, gratificações, entre outras vantagens que só a estabilidade e a
continuidade no mesmo local de trabalho podem oferecer, e se resumem em um ponto determinado:
a evolução do empregado no meio em que trabalha.
Acerto: 1,0 / 1,0
Sicrano contrata uma pessoa para realizar faxina em sua casa diariamente. Ele cumpre com todas as
exigências legais previstas na CLT. A história ilustra que tipo de relação?
 Questão11a
 Questão22a
05/10/2022 12:27
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Relação de Reciprocidade.
Relação de Causa e Efeito.
 Relação de Emprego.
Relação de Confiança.
Relação de Sororidade.
Respondido em 09/09/2022 09:50:08
Explicação:
Para facilitar a diferenciação entre ambas as relações, observe que, para existir uma relação de
trabalho, basta a existência de um vínculo jurídico entre o trabalhador e o tomador dos serviços; para
se ter uma relação de emprego, deve haver o preenchimento dos requisitos do artigo 3º da
Consolidação das Leis do Trabalho.
Acerto: 1,0 / 1,0
Para que possamos identificar uma relação de trabalho, é necessária a presença de alguns
elementos. Um deles é a Não Eventualidade. O que esse elemento significa?
Significa dizer que o trabalho deve ser realizado mediante remuneração.
 Significa que deve haver continuidade no trabalho, nunca deve ser feito de forma esporádica.
Aponta que existe dependência do empregado sobre o empregador, isto é, o empregado
deverá obedecer às ordens do empregador, no que tange ao exercício de sua função.
Indica que o trabalho deve ser realizado sempre por pessoa física, não podendo ser realizado
por uma pessoa jurídica.
Significa que cabe ao empregador ser a pessoa responsável por todos os riscos do negócio.
Respondido em 09/09/2022 09:50:18
Explicação:
Não ¿ Eventualidade - Significa que deve haver continuidade no trabalho, nunca deve ser feito de
forma esporádica.
Acerto: 1,0 / 1,0
Certo Administrador de um condomínio residencial contrata uma empresa para executar serviço de
portaria e segurança nas dependências daquela estrutura. Ao final de um ano, um dos porteiros
percebe que não está recebendo corretamente seu salário e decide mover ação contra o Condomínio.
Sobre o Administrador, recaiu que tipo de culpa?
Culpa conjuntis (responsabilidade solidária).
Culpa solitos (responsabilidade única).
 Questão33a
 Questão44a
05/10/2022 12:27
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 Culpa in eligendo (responsabilidade do patrão).
Culpa definitis (responsabilidade definida).
Culpa coligindo (responsabilidade conjunta).
Respondido em 09/09/2022 09:50:26
Explicação:
Para muitos da doutrina e da jurisprudência, quando o empresário transfere a terceiros a execução de
apenas parte de sua atividade, deverá tomar muito cuidado com o contrato que irá celebrar,
escolhendo criteriosamente quem irá contratar, sob o risco de recair em culpa in eligendo
(responsabilidade do patrão).
Acerto: 1,0 / 1,0
Sicrano trabalha no horário de 19 horas às 07 horas, em dias alternados, no estoque de um
supermercado. Pergunta-se: Ele faz jus a algum adicional remuneratório? Qual?
Sim. Ele deve receber adicional de insalubridade.
Sim. Ele deve receber adicional de sororidade.
Sim. Ele deve receber adicional de periculosidade.
Não. Ele não faz jus a recebimento de qualquer adicional.
 Sim. Ele deve receber adicional noturno.
Respondido em 09/09/2022 09:50:35
Explicação:
Adicional Noturno - Ele é aplicado ao trabalhador urbano e doméstico que trabalha entre as 22 horas
de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
Acerto: 1,0 / 1,0
Fulano trabalha no mercado X. Certo dia, ele decide ignorar as ordens de seu gerente, ofendendo-o e
jogando produtos ao chão. O gerente do mercado decide demiti-lo por justa causa. Fulano poderá
receber seus direitos salariais? Por que?
 Não. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer por justa causa, o empregado não terá
direito a receber seus direitos. O artigo 482 da CLT nos traz elencados os motivos, que são
definidos como falta grave do empregado perante o empregador, como, por exemplo: ato de
indisciplina ou de insubordinação, abandono de emprego, embriaguez habitual ou em serviço
etc.
Não. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer por justa causa, o empregado não terá
direito a receber seus direitos. O Código Civil nos traz elencados os motivos, que são
definidos como falta grave do empregado perante o empregador, como, por exemplo: ato de
indisciplina ou de insubordinação, abandono de emprego, embriaguez habitual ou em serviço
 Questão55a
 Questão66a
05/10/2022 12:27
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etc.
Sim. Independente dos motivos que geraram a demissão, Fulano tem que receber seus
direitos salariais.
Sim. Apesar da previsão de cometimento de ato de indisciplina/insubordinação como causa
para demissão por justa causa, verifica-se que apenas uma vez Fulano agiu assim em seu
local de trabalho.
Não. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer por justa causa, o empregado não terá
direito a receber seus direitos. A Constituição Federal nos traz elencados os motivos, que são
definidos como falta grave do empregado perante o empregador, como, por exemplo: ato de
indisciplina ou de insubordinação, abandono de emprego, embriaguez habitual ou em serviço
etc.
Respondido em 09/09/2022 09:52:01
Explicação:
Agora, se a extinção do contrato de trabalho ocorrer por justa causa, o empregado não terá direito a
receber seus direitos. O artigo 482 da CLT nos traz elencados os motivos, que são definidos como
falta grave do empregado perante o empregador, como, por exemplo: ato de indisciplina ou de
insubordinação, abandono de emprego, embriaguez habitual ou em serviço etc.
Acerto: 1,0 / 1,0
Determinado sindicato decide arguir a constitucionalidade de ato normativo que retira pagamento de
certo adicional para os ocupantes de determinadas funções. A que órgão da justiça do trabalho cabe
esse tipo de julgamento?
Segunda Instância.
Primeira Instância.
Tribunal Regional do Trabalho.
 Tribunal Superior do Trabalho.
Vara do Trabalho.
Respondido em 09/09/2022 09:52:14
Explicação:
Cabe ao tribunal pleno(TST) o julgamento de pedido de declaração de inconstitucionalidade de lei ou
ato normativo; e a aprovação, modificação ou revogação de Súmulas e Precedentes Normativos
(PN¿s), entre outras medidas.
Acerto: 1,0 / 1,0
Sicrano é psicólogo, exercendo sua função em seu próprio consultório. Pergunta-se: Sicrano está
amparado pela CLT? Por que?
 Questão77a
 Questão88a
05/10/2022 12:27
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Não. A CLT não oferece amparo para trabalhos eventuais.
Sim. A partir da promulgação da CLT, trabalhadores autônomos podem se socorrer das
normas da lei trabalhista.
 Sim. A partir da EC 45/2004 trabalhadores autônomos podem se socorrer dos ditames da lei
laboral.
Sim. A partir da Constituição Federal de 1988, qualquer pessoa que venha a trabalhar de
forma autônoma, poderá se socorrer da CLT.
Não. A CLT não oferece subsídios legais para trabalhadores avulsos.
Respondido em 09/09/2022 09:52:25
Explicação:
Sim. A partir da EC 45/2004trabalhadores autônomos podem se socorrer dos ditames da lei laboral.
Acerto: 1,0 / 1,0
A Justiça do Trabalho dá ao trabalhador, além do princípio do acesso à justiça, um incremento que
facilita muito a vida dos cidadãos, que é o princípio do jus postulandi. É a possibilidade de uma
pessoa sem habilitações legais ingressar com uma demanda sem a presença de um advogado
inscrito regularmente nos quadros da Ordem dos Advogados do Brasil. Entretanto, ele possui certa
limitação. Qual?
O jus postulandi limita-se exclusivamente às Varas do Trabalho, não alcançando a ação
rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do
Tribunal Superior do Trabalho.
O jus postulandi não possui qualquer limitação.
O jus postulandi limita-se exclusivamente aos Tribunais Regionais do Trabalho, não
alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de
competência do Tribunal Superior do Trabalho.
O jus postulandi limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho,
alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de
competência do Tribunal Superior do Trabalho.
 O jus postulandi limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não
alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de
competência do Tribunal Superior do Trabalho.
Respondido em 09/09/2022 09:53:40
Explicação:
Além do artigo 791 da CLT, temos a redação da Súmula 425, do Tribunal Superior do Trabalho, que
nos diz que: ¿O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação
cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho¿.
 Questão99a
05/10/2022 12:27
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Acerto: 1,0 / 1,0
A audiência trabalhista goza de alguns princípios básicos a serem seguidos pelas partes. Um deles
aponta o baixíssimo nível de burocracia processual, não tendo assim grande rigor técnico na prática
em juízo. Referimo-nos a que princípio?
Princípio do contraditório.
 Princípio da simplicidade.
Princípio da economicidade.
Princípio da oralidade.
Princípio da celeridade.
Respondido em 09/09/2022 09:53:46
Explicação:
Princípio da simplicidade
É aquele que aponta o baixíssimo nível de burocracia processual, não tendo assim grande rigor
técnico na prática em juízo. Ainda que se tenha formalidades, a ¿informalidade¿ é o que acaba
prevalecendo para que se tenha um bom entendimento entre as partes.
 Questão1010a
05/10/2022 12:27
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