DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO

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1a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Para que possamos identificar uma relação de trabalho, é necessária a presença de alguns elementos. Um deles é a Pessoalidade. O que esse elemento significa?
		
	
	Aponta que existe dependência do empregado sobre o empregador, isto é, o empregado deverá obedecer às ordens do empregador, no que tange ao exercício de sua função.
	
	Significa que cabe ao empregador ser a pessoa responsável por todos os riscos do negócio.
	
	Significa dizer que o trabalho deve ser realizado mediante remuneração.
	 
	Indica que o trabalho deve ser realizado sempre por pessoa física, não podendo ser realizado por uma pessoa jurídica.
	 
	Significa que deve haver continuidade no trabalho, nunca deve ser feito de forma esporádica.
	Respondido em 30/05/2023 19:40:56
	
	Explicação:
Pessoalidade - Indica que o trabalho deve ser realizado sempre por pessoa física, não podendo ser realizado por uma pessoa jurídica.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Certo Administrador de um condomínio residencial contrata uma empresa para executar serviço de portaria e segurança nas dependências daquela estrutura. Ao final de um ano, um dos porteiros percebe que não está recebendo corretamente seu salário e decide mover ação contra o Condomínio. Isso é possível? Por que?
		
	
	Sim. A relação de emprego não admite terceirização, logo o porteiro é empregado direto do condomínio.
	
	Não. A responsabilidade é exclusiva da empresa contratada para administrar a portaria.
	
	Sim. Ainda que a legislação brasileira não normatize a responsabilidade solidária do tomador de serviços, os tribunais do Trabalho entendem dessa forma.
	 
	Sim. A legislação brasileira reconhece a responsabilidade subsidiária da tomadora de serviços no caso de inadimplemento das obrigações trabalhistas.
	
	Não. Somente caberá o processo ao final da prestação de serviço por parte da empresa contratada para administrar a portaria.
	Respondido em 30/05/2023 19:41:42
	
	Explicação:
Antes do advento da n. Lei 13.429, sancionada pelo então presidente Michel Temer, a terceirização vinha sendo regulamentada pela Súmula 331, do TST, que reconhecia a responsabilidade subsidiária da tomadora no caso de inadimplemento das obrigações trabalhistas. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Fulano trabalha no mercado X. Certo dia, ele começa a ingerir a bebida alcoólica das garrafas expostas a venda. O gerente do mercado decide demiti-lo por justa causa. Fulano poderá receber seus direitos salariais? Por que?
		
	
	Sim. Apesar da previsão de embriagues habitual como causa para demissão por justa causa, verifica-se que apenas uma vez Fulano ingeriu bebida alcoólica em seu local de trabalho.
	 
	Não. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer por justa causa, o empregado não terá direito a receber seus direitos. O artigo 482 da CLT nos traz elencados os motivos, que são definidos como falta grave do empregado perante o empregador, como, por exemplo: ato de indisciplina ou de insubordinação, abandono de emprego, embriaguez habitual ou em serviço etc.
	
	Sim. Independente dos motivos que geraram a demissão, Fulano tem que receber seus direitos salariais.
	 
	Não. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer por justa causa, o empregado não terá direito a receber seus direitos. O Código Civil nos traz elencados os motivos, que são definidos como falta grave do empregado perante o empregador, como, por exemplo: ato de indisciplina ou de insubordinação, abandono de emprego, embriaguez habitual ou em serviço etc.
	
	Não. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer por justa causa, o empregado não terá direito a receber seus direitos. A Constituição Federal nos traz elencados os motivos, que são definidos como falta grave do empregado perante o empregador, como, por exemplo: ato de indisciplina ou de insubordinação, abandono de emprego, embriaguez habitual ou em serviço etc.
	Respondido em 30/05/2023 19:42:44
	
	Explicação:
Agora, se a extinção do contrato de trabalho ocorrer por justa causa, o empregado não terá direito a receber seus direitos. O artigo 482 da CLT nos traz elencados os motivos, que são definidos como falta grave do empregado perante o empregador, como, por exemplo: ato de indisciplina ou de insubordinação, abandono de emprego, embriaguez habitual ou em serviço etc.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Determinado sindicato decide arguir a constitucionalidade de norma legal que fixa carga horária para os ocupantes das funções que o mesmo representa. A que órgão da justiça do trabalho cabe esse tipo de julgamento?
		
	
	Segunda Instância.
	
	Primeira Instância.
	
	Tribunal Regional do Trabalho.
	 
	Tribunal Superior do Trabalho.
	
	Vara do Trabalho.
	Respondido em 30/05/2023 19:43:07
	
	Explicação:
Cabe ao tribunal pleno(TST) o julgamento de pedido de declaração de inconstitucionalidade de lei ou ato normativo; e a aprovação, modificação ou revogação de Súmulas e Precedentes Normativos (PN¿s), entre outras medidas.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sicrano mora em determinada região rural. Na época da colheita da safra de soja, ele é contratado pelo fazendeiro local para trabalhar por 3 semanas. Pergunta-se: Sicrano está amparado pela CLT? Por que?
		
	 
	Sim. A partir da EC 45/2004 trabalhadores eventuais podem se socorrer dos ditames da lei laboral.
	
	Sim. A partir da Constituição Federal de 1988, qualquer pessoa que venha a trabalhar eventualmente, poderá se socorrer da CLT.
	
	Não. A CLT não oferece amparo para trabalhos eventuais.
	
	Não. A CLT não oferece subsídios legais para trabalhadores avulsos.
	
	Sim. A partir da promulgação da CLT, trabalhadores avulsos podem se socorrer das normas da lei trabalhista.
	Respondido em 30/05/2023 19:43:53
	
	Explicação:
Sim. A partir da EC 45/2004 trabalhadores eventuais podem se socorrer dos ditames da lei laboral.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Justiça do Trabalho dá ao trabalhador, além do princípio do acesso à justiça, um incremento que facilita muito a vida dos cidadãos, que é o princípio do jus postulandi. É a possibilidade de uma pessoa sem habilitações legais ingressar com uma demanda sem a presença de um advogado inscrito regularmente nos quadros da Ordem dos Advogados do Brasil. Entretanto, ele possui certa limitação. Qual?
		
	
	O jus postulandi limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
	 
	O jus postulandi limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
	
	O jus postulandi limita-se exclusivamente aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
	
	O jus postulandi limita-se exclusivamente às Varas do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
	
	O jus postulandi não possui qualquer limitação.
	Respondido em 30/05/2023 19:44:19
	
	Explicação:
Além do artigo 791 da CLT, temos a redação da Súmula 425, do Tribunal Superior do Trabalho, que nos diz que: ¿O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho¿.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A audiência trabalhista goza de alguns princípios básicos a serem seguidos pelas partes. Um deles aponta o baixíssimo nível de burocracia processual, não tendo assim granderigor técnico na prática em juízo. Referimo-nos a que princípio?
		
	
	Princípio da oralidade.
	 
	Princípio da simplicidade.
	
	Princípio da celeridade.
	 
	Princípio do contraditório.
	
	Princípio da economicidade.
	Respondido em 30/05/2023 19:45:09
	
	Explicação:
Princípio da simplicidade
É aquele que aponta o baixíssimo nível de burocracia processual, não tendo assim grande rigor técnico na prática em juízo. Ainda que se tenha formalidades, a ¿informalidade¿ é o que acaba prevalecendo para que se tenha um bom entendimento entre as partes.