Direito do Trabalho II Avaliando

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II 
Aluno(a): MARCOS DAVID NUNES DE QUEIROZ Matríc.: 201703069072 
Acertos: 0,4 de 0,5 28/05/2019 (Finaliz.) 
 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201706115038) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve no capítulo dos direitos sociais, 
inserido no título dos direitos e garantias fundamentais. Sobre esse direito, no ordenamento 
jurídico brasileiro e conforme jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, 
 
 
 uma vez firmado Acordo Coletivo de Trabalho 
encerrando a greve, haverá direito ao pagamento dos 
salários do período de afastamento aos trabalhadores 
que aderiram ao movimento grevista, em não havendo 
cláusula expressa quanto aos efeitos do período de 
paralisação nos contratos individuais de trabalho. 
 não constitui abuso do direito de greve, na vigência de 
Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação motivada por 
acontecimento imprevisto que modifique 
substancialmente a relação de trabalho. 
 a iniciativa da instauração do dissídio coletivo de greve 
é exclusiva do Ministério Público do Trabalho, cabendo 
ao Tribunal do Trabalho decidir sobre o exercício abusivo 
ou não do direito de greve. 
 
é abusiva a greve envolvendo serviços funerários, quando não assegurado o atendimento 
básico aos usuários e não forem notificados da paralisação a entidade patronal 
correspondente ou os empregadores interessados, com antecedência mínima de quarenta 
e oito horas 
 tratando-se de um direito fundamental de caráter 
coletivo, compete aos sindicatos das respectivas 
categorias econômica ou profissional a decisão sobre o 
momento conveniente para deflagrar greve ou lockout, 
assim como para definir os interesses que devam ser 
defendidos. 
Respondido em 28/05/2019 16:16:23 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201706125784) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca das férias marque a opção correta: 
I - O empregado terá direito a 12 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 
(vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - O prazo para gozo das férias é após o término do período concessivo. 
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os maiores de cinquenta anos. 
São corretas: 
 
 
 
 
II e III 
 I e II 
 
III e IV 
 
II e IV 
 
I e III 
Respondido em 28/05/2019 16:18:57 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201706141997) Pontos: 0,1 / 0,1 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de 
direção da CIPA. Pois bem diante desta afirmativa a partir que quando se inicia a 
estabilidade? 
É correto o que se afirma em: 
 
 
 
A partir do momento que for eleito; 
 
A partir do resultado da eleição se eleito 
 
A partir da Divulgação do processo eleitoral se eleito; 
 Do registro da candidatura até um ano após o fim do seu mandato, se eleito 
 
Da posse dos Eleitos 
Respondido em 28/05/2019 16:43:19 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201706125945) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da greve leia as opções abaixo e marque a correta: 
I- É considerado serviço essencial a paralisação de assistência médica e hospitalar. 
II - Não é considerado serviço essencial a paralisação dos serviços de telecomunicações. 
III - O controle de tráfico aéreo é um serviço essencial. 
IV - Os serviços funerários são não essenciais. 
São corretas apenas: 
 
 
 
 
III e IV 
 I e III 
 
I e IV 
 
I, III e IV 
 
II e IV 
Respondido em 28/05/2019 17:03:59 
 
 
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5a Questão (Ref.:201706156634) Pontos: 0,0 / 0,1 
Sobre greve é correto afirmar que: 
 
 
 
Caberá ao empregador convocar assembléia geral que definirá as reivindicações da 
categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços. 
 Na greve, em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os 
trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos 
usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. 
 É abusiva a greve levada a efeito sem que as partes hajam tentado, direta e 
pacificamente, solucionar o conflito que lhe constitui o objeto. 
 
A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão 
notificados, com antecedência mínima de 36 horas, da paralisação. 
 
É permitida a negociação coletiva a respeito do direito de greve, por se tratar de garantia 
constitucional 
Respondido em 28/05/2019 17:04:36 
 
 
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