SIMULADO AV RELAÇÕES TRABALHISTAS

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	4a
	3a
	2a
	1a
	
	Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS   
	Aluno(a): POLLYANA BRAZ BARBOSA
	202007010477
	Acertos: 9,0 de 10,0
	21/10/2021
	          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Uma das grandes preocupações de gestores de comunicação organizacional está na disseminação de informações distorcidas e inverídicas que circulam nas mídias digitais, com velocidade cada vez maior, e que podem causar grandes danos à imagem de pessoas e instituições. Esse tipo de informação é conhecido como:
	
	
	 
	Gatekeeper
	 
	Information managing
	 
	News maker
	 
	Flooding
	 Certo 
	Fake news
	Respondido em 21/10/2021 11:26:58
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Fake news
	
	          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A maior motivação dos funcionários, de uma perspectiva comportamental, depende:
	
	
	 
	De uma melhor gestão dos processos administrativos.
	 
	Da implementação de processos de reengenharia radicais.
	 Certo 
	Da adequada gestão do clima organizacional.
	 
	Da redução dos níveis hierárquicos e maior delegação de responsabilidade.
	 
	De modificações profundas na cultura da organização.
	Respondido em 21/10/2021 11:28:05
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Da adequada gestão do clima organizacional.
	
	          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) implementou mudanças na regulamentação do trabalho, pois a CLT é da década de 1930 e necessitava de atualizações. Quanto às férias, elas podem ser divididas até em _____ períodos, sendo que, em nenhum período, pode haver menos que _____ dias. O maior período será maior que _____ dias. Além disso, as férias não podem ser gozadas dois dias antes de feriado ou em dia de descanso remunerado.
	
	
	 
	2 / 10 / 15
	 
	2 / 10 / 20
	 Certo 
	3 / 5 / 14
	 
	3 / 10 / 14
	 
	2 / 10 / 14
	Respondido em 21/10/2021 11:28:40
	
	Explicação: 
A resposta correta é: 3 / 5 / 14
	
	          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Após a criação da justiça do trabalho em 1939, foi inevitável, pela exigência constitucional, a criação de uma lei trabalhista. Dessa forma, a CLT surgiu para regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. Assinale a alternativa correta no que diz respeito aos intervalos de refeição e descanso conforme a CLT.
	
	
	 
	Será obrigatório um intervalo de 30 minutos quando a duração do trabalho ocorrer entre 4 horas até 6 horas.
	 
	Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
	 
	Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou fracionados desde que se respeite o limite mínimo de 30 minutos para as jornadas de 6 horas.
	 Certo 
	Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas e não exceder 6 horas.
	 
	A não concessão do intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação implica o pagamento da remuneração com o acréscimo de 50% (cinquenta porcento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	Respondido em 21/10/2021 11:30:10
	
	Explicação: 
A respsota correta é: Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas e não exceder 6 horas.
	
	          Questão 
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	
	O __________ não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de contrato que possibilita o acesso ao FGTS, bem como aos benefícios do seguro-desemprego. Quando o funcionário pede demissão, de acordo com a __________, e opta por sair da empresa em comum acordo com o empregador, tem direito a receber uma multa de 20% sobre o saldo/FGTS e retirar até 80%; contudo, ele não terá direito ao __________.
	
	
	 Certo 
	Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
	 
	Empregador / Constituição / seguro-desemprego
	 
	Sindicato / Reforma Trabalhista / 13º salário
	 Errado 
	Funcionário / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
	 
	Sindicato / CLT / 13º salário
	Respondido em 21/10/2021 11:31:00
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
	
	          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	São funções institucionais do Ministério Público, exceto:
	
	
	 Certo 
	Exercer as funções que lhe forem conferidas, desde que compatíveis com sua finalidade, sendo-lhe permitida a representação judicial e a consultoria jurídica de entidades públicas.
	 
	Zelar pelo efetivo respeito dos Poderes Públicos e dos serviços de relevância pública aos direitos assegurados na Constituição, promovendo as medidas necessárias à sua garantia.
	 
	Promover a ação de inconstitucionalidade ou representação para fins de intervenção da União e dos Estados, nos casos previstos na Constituição.
	 
	Promover, privativamente, a ação penal pública, na forma da lei.
	 
	Defender judicialmente os direitos e interesses das populações indígenas.
	Respondido em 21/10/2021 11:31:40
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Exercer as funções que lhe forem conferidas, desde que compatíveis com sua finalidade, sendo-lhe permitida a representação judicial e a consultoria jurídica de entidades públicas.
	
	          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sobre o direito de greve, é incorreto afirmar que:
	
	
	 Certo 
	São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades relacionadas com o regime geral de Previdência Social e a assistência social.
	 
	A greve deflagrada com o objetivo de exigir o cumprimento de cláusula ou condição de norma coletiva não é considerada abusiva.
	 
	Em geral, as greves devem ser comunicadas ao empregador com antecedência de 48 horas.
	 
	Segundo o entendimento majoritário atual do Tribunal Superior do Trabalho, são consideradas abusivas as greves com caráter político.
	 
	A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
	Respondido em 21/10/2021 11:36:42
	
	Explicação: 
A resposta correta é: São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades relacionadas com o regime geral de Previdência Social e a assistência social.
	
	          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Em relação ao acordo celebrado e homologado judicialmente, em consonância com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, analisar os itens a seguir:
 
I. Em caso de colusão entre partes, é cabível recurso ordinário para impugnar decisão homologatória de acordo celebrado judicialmente.
II. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível. Assim sendo, o termo conciliatório transita em julgado na data da sua homologação judicial.
 
III. Havendo colusão entre as partes, somente por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação homologado em juízo.
 
IV. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão recorrível. Dessa forma, não há trânsito em julgado do termo conciliatório na data da sua homologação judicial.
 
Está(ão) correto(S):
	
	
	 
	Somente o item II.
	 Certo 
	Somente os itens II e III
	 
	Somente os itens I e IV.
	 
	somente o item IV.
	 
	Somente o item I.
	Respondido em 21/10/2021 11:34:07
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Somente os itens II e III
	
	          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho
	
	
	 
	individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. 
	 
	advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional.
	 
	exclusivamente coletivos.
	 
	individuais e coletivos, sem restrições.
	 Certo 
	individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
	Respondido em 21/10/2021 11:34:32
	
	Explicação: 
A resposta correta é: individuais,quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
	
	          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. 
(   ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
(   ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. 
(   ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. 
(   ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. 
	
	
	 Certo 
	V - V - V - V.
	 
	V - F - V - F.
	 
	V - F - F - V. 
	 
	F - V - F - V.
	 
	V - F - V - V.
	Respondido em 21/10/2021 11:35:02
	
	Explicação: 
A resposta correta é: V - V - V - V.
	
	Col@bore