Relações Trabalhistas teste de conhecimento

Prévia do material em texto

09/05/2022 20:00 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/5
Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Com relação ao direito de greve e o seu exercício, pode-se afirmar que:
A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve no capítulo dos direitos sociais, inserido no título dos
direitos e garantias fundamentais. Sobre esse direito, no ordenamento jurídico brasileiro e conforme jurisprudência
dominante do Tribunal Superior do Trabalho,
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Lupa Calc.
 
 
EGT0101_202008583136_TEMAS 
 
Aluno: ILANA BARZONI DOS SANTOS Matr.: 202008583136
Disc.: RELAÇÕES TRABALH 2022.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
 
 
 
DISPUTAS LEGAIS
 
1.
Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade patronal ou
diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de assegurar
os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas
e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando
da cessação do movimento.
É permitido às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem
como capazes de frustrar a divulgação do movimento.
O Tribunal Superior do Trabalho admite a realização de greves políticas e de solidariedade sem quaisquer
restrições.
Dependendo da situação e da relevância, serão adotadas estratégias por empregados e empregadores que
poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem, assegurando os serviços
essenciais.
Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores não se obrigam de
forma alguma, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das
necessidades da comunidade.
Data Resp.: 09/05/2022 19:41:51
 
Explicação:
A resposta correta é: Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade
patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de
assegurar os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens,
máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa
quando da cessação do movimento.
 
 
 
 
2.
não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação motivada por
acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.
javascript:voltar();
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
09/05/2022 20:00 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/5
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe
determinado condomínio residencial de contratar empregados terceirizados
- porteiros, zeladores e prestadores de serviços gerais - para a realização de
atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula
deve ser considerada 
De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as
VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. 
( ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade
por não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
( ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção
coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos
a iniciativa da instauração do dissídio coletivo de greve é exclusiva do Ministério Público do Trabalho, cabendo
ao Tribunal do Trabalho decidir sobre o exercício abusivo ou não do direito de greve.
tratando-se de um direito fundamental de caráter coletivo, compete aos sindicatos das respectivas categorias
econômica ou profissional a decisão sobre o momento conveniente para deflagrar greve ou lockout, assim como
para definir os interesses que devam ser defendidos.
é abusiva a greve envolvendo serviços funerários, quando não assegurado o atendimento básico aos usuários e
não forem notificados da paralisação a entidade patronal correspondente ou os empregadores interessados,
com antecedência mínima de quarenta e oito horas.
uma vez firmado Acordo Coletivo de Trabalho encerrando a greve, haverá direito ao pagamento dos salários do
período de afastamento aos trabalhadores que aderiram ao movimento grevista, em não havendo cláusula
expressa quanto aos efeitos do período de paralisação nos contratos individuais de trabalho.
Data Resp.: 09/05/2022 19:50:23
 
Explicação:
A resposta correta é: não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a
paralisação motivada por acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.
 
 
 
 
 
 
NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
 
3.
válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de
terceirização.
nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria
profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um
condomínio. 
válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de
trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias
profissionais que regem.
nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo
considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre
concorrência.
válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo
Poder Judiciário por não atender um requisito formal.
Data Resp.: 09/05/2022 19:43:09
 
Explicação:
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução
de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio
da livre concorrência.
 
 
 
 
4.
09/05/2022 20:00 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/5
empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do
instrumento coletivo. 
( ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção
coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula
compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do
indébito. 
( ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. 
A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) implementou mudanças na regulamentação do trabalho, pois a CLT é da
década de 1930 e necessitava de atualizações. Quanto às férias, elas podem ser divididas até em _____ períodos,
sendo que, em nenhum período, pode haver menos que _____ dias. O maior período será maior que _____ dias.
Além disso, as férias não podem ser gozadas dois dias antes de feriado ou em dia de descanso remunerado.
Após a criação da justiça do trabalho em 1939, foi inevitável, pela exigência constitucional, a criação de uma lei
trabalhista. Dessa forma, a CLT surgiu para regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. Assinale a
alternativa correta no que diz respeito aos intervalos de refeição e descanso conforme a CLT.
V - V - V - V.
V - F - V - V.
V - F - V - F.
F - V - F - V.
V - F - F - V. 
Data Resp.: 09/05/2022 19:53:29
 
Explicação:
A resposta correta é: V - V - V - V.
 
 
 
 
 
 
EM2120309RELAÇÕES DE TRABALHO
 
5.
2 / 10 / 15
2 / 10 / 20
3 / 5 / 14
2 / 10 / 14
3 / 10 / 14
Data Resp.: 09/05/2022 19:35:44
 
Explicação:
A resposta correta é: 3 / 5 / 14
 
 
 
 
6.
Os intervalos de descansoserão computados na duração do trabalho.
Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas e não exceder 6
horas.
A não concessão do intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação implica o pagamento da
remuneração com o acréscimo de 50% (cinquenta porcento) sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho.
Será obrigatório um intervalo de 30 minutos quando a duração do trabalho ocorrer entre 4 horas até 6 horas.
Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou fracionados desde que se respeite
o limite mínimo de 30 minutos para as jornadas de 6 horas.
Data Resp.: 09/05/2022 19:36:27
 
Explicação:
09/05/2022 20:00 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/5
O __________ não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de contrato que possibilita o acesso ao FGTS,
bem como aos benefícios do seguro-desemprego. Quando o funcionário pede demissão, de acordo com a
__________, e opta por sair da empresa em comum acordo com o empregador, tem direito a receber uma multa de
20% sobre o saldo/FGTS e retirar até 80%; contudo, ele não terá direito ao __________.
Com relação à natureza jurídica dos entes que compõem o chamado Sistema S, assinale a alternativa correta.
Sobre os métodos alternativos de resolução de conflitos, é CORRETO afirmar que:
A respsota correta é: Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4
horas e não exceder 6 horas.
 
 
 
 
 
 
SINDICATOS
 
7.
Sindicato / CLT / 13º salário
Empregador / Constituição / seguro-desemprego
Sindicato / Reforma Trabalhista / 13º salário
Funcionário / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
Data Resp.: 09/05/2022 19:56:05
 
Explicação:
A resposta correta é: Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
 
 
 
 
 
 
EM2120693TÓPICOS ESPECIAIS EM RELAÇÕES DE TRABALHO
 
8.
Por serem instituídos por lei, são fundações públicas.
São entidades privadas, com personalidade jurídica de direito privado.
São empresas públicas da administração direta.
São empresas estatais da administração indireta.
Por receberem contribuições parafiscais, são entidades com personalidade jurídica de direito público.
Data Resp.: 09/05/2022 19:58:44
 
Explicação:
A resposta correta é: São entidades privadas, com personalidade jurídica de direito privado.
 
 
 
 
 
 
EM2119989OS CONFLITOS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO
 
9.
A arbitragem pode ser aplicada a qualquer conflito.
Greve é um exemplo de autotutela.
A conciliação deve ser judicial.
A mediação só poderá acontecer até a audiência.
A autotutela é a regra.
Data Resp.: 09/05/2022 19:59:50
 
Explicação:
09/05/2022 20:00 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
Um elemento importante no processo de comunicação é o feedback ou a realimentação, que é o retorno da
informação para o emissor. Assinale a alternativa que apresenta as formas em que ocorre o feedback.
A resposta correta é: Greve é um exemplo de autotutela.
 
 
 
 
10.
Oral e escrito.
Natural e induzido.
Imagens e símbolos.
Mapas e figuras.
Gráficos e objetos.
Data Resp.: 09/05/2022 19:48:43
 
Explicação:
A resposta correta é: Natural e induzido.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 09/05/2022 19:34:24.