diagnostico comportamental

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Melhor Correspondência
Boa partida Correspondência moderada
Por que tenho mais de um arquétipo?
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Você é mais parecido com o Inspirador
Os inspiradores lideram motivando as pessoas a apoiar uma ideia, projeto ou
objetivo de negócios desafiador e importante. Eles tendem a ser motivadores,
envolventes, solidários e orientados para a liderança.
Leia a descrição completa 
Os inspiradores são tipicamente líderes carismáticos, participativos e orientados para as pessoas
que inspiram e motivam as pessoas a apoiar uma ideia, projeto ou objetivo de negócios desafiador e
importante.
Inspiradores típicos têm uma mistura única de determinação, foco no objetivo e crença no espírito
de equipe que os distingue daqueles com menos sutileza interpessoal. Eles têm fortes habilidades
interpessoais emolduradas principalmente por seu desejo de realmente conhecer as pessoas no
âmago de quem elas são, não apenas como um interesse passageiro. Seu pessoal sabe que se
preocupa com eles e fará de tudo para ajudá-los. Eles são mais eficazes quando as pessoas que
lideram são eficientes, satisfeitas e cumprem as metas estabelecidas.
Outras características distintivas incluem seu estilo extrovertido, amigável e socialmente
aventureiro. Eles tendem a preferir impulsionar o desempenho e a realização por meio de reforço
positivo, em vez de críticas ou punições severas. Eles são adaptáveis à mudança e também têm a
capacidade de mudar os papéis que desempenham em uma variedade de situações - sendo mais
vocais ou mais sutis e menos assertivos conforme a circunstância e, particularmente, sua leitura
sobre as pessoas que estão envolvendo.
O outro lado de sua capacidade de se conectar emocionalmente com os outros é que, às vezes, eles
podem se envolver demais emocionalmente nos problemas de outras pessoas. Eles podem demorar
para agir de forma decisiva quando as pessoas não atendem às suas expectativas, tendendo a
apoiar mais do que desafiar. Eles podem ficar irritados rapidamente com pessoas que regularmente
pensam negativamente e derrubam o moral, sabendo que um bom espírito de equipe é a chave para
o sucesso. Deixar de agir rapidamente, tomando ações disciplinares corretivas e apropriadas, pode
levar à diminuição do desempenho para si e para os outros.
Talentos Inspiradores
Integrar as pessoas em uma estratégia e plano
Trazer uma atitude positiva e sinergia para uma equipe CONTATE-NOS
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Gerenciar crises mantendo contato com as pessoas e seus pontos de vista
Criar e manter relações harmoniosas e promover o trabalho em equipe
Ser direcionado a objetivos e autodisciplinado
Necessidades de crescimento inspirador
Agir de forma decisiva quando as pessoas não atendem aos seus padrões
Ficar muito envolvido emocionalmente nos problemas de outras pessoas
Confiar demais na capacidade de se conectar e motivar os outros, em vez de outros meios
de impulsionar o desempenho (por exemplo, definir expectativas e padrões claros)
Preocupar-se demais com as percepções e sentimentos de outras pessoas versus sua
própria bússola interna
Você também tem atributos do Campanhador e do 
Orquestrador
Leve seu desenvolvimento pessoal para o próximo nível com um
coach certificado 
Aprenda mais sobre seus pontos fortes e áreas de crescimento com seu próprio treinador e mergulhe
profundamente nos resultados de sua avaliação.
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o ativista
Os ativistas se concentram em reunir outras pessoas em torno de ideias, posições
e soluções e alcançar resultados práticos. Eles tendem a ser ambiciosos, ágeis,
inspiradores, enérgicos e práticos, embora às vezes sejam obstinados.
Leia a descrição completa 
Os ativistas típicos estabelecem metas ambiciosas e têm um desejo tenaz de alcançá-las, além de
uma forte capacidade de influenciar e inspirar outras pessoas ao longo do caminho. Eles tendem a
seguir e terminar o que começaram, não importa quanto tempo demore. Sua capacidade de ler as
pessoas em um nível emocional e se conectar com elas por meio da expressão de valores comuns é
a chave para fazer com que os outros pensem da mesma maneira. Eles tendem a ser ótimos
networkers e são estratégicos e práticos na forma como navegam nas pessoas e nos
relacionamentos.
Outras características distintivas incluem sua capacidade de desempenhar diferentes papéis em
diferentes situações. Os ativistas tendem a ter energia ilimitada e capitalizar de forma rápida e ativa
as oportunidades que estão à sua frente. Os ativistas geralmente preferem seguir a corrente em vez
de serem muito ousados e rebeldes ao romper com as normas e tradições. Eles procuram ser
respeitados e admirados e tendem a encontrar validação por meio das recompensas e do status
que obtêm ao atingir seus objetivos.
Para esse fim, às vezes, os ativistas podem se perder em sua determinação e ambição. Eles podem
ser percebidos como tendo visão de túnel e serem consumidos pelo trabalho na medida em que
negligenciam outras coisas, como relacionamentos mais íntimos ou suas próprias necessidades de
relaxamento e equilíbrio.
Talentos de campanha
Ser direcionado para objetivos, prático, rápido para responder e motivado para alcançar
Inspirar e convencer os outros a apoiar sua visão
Ser motivado por objetivos externos e ter alta resistência e energia
Capitalizando as oportunidades à medida que elas surgem
Ser enérgico e inesgotável
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Necessidades de crescimento do ativista
Desenvolver uma maior percepção de suas motivações pessoais e internas
Não sacrificar outras prioridades para realização e ambição
Não se perdendo em buscar validação externamente
Monitorando seus níveis de energia para evitar o esgotamento
O Orquestrador
Os orquestradores se destacam em reunir as pessoas, organizar-se em torno delas
e mobilizar recursos para alcançar e superar as expectativas. Eles tendem a ser
planejados, precisos, envolventes e orientados para as pessoas.
Leia a descrição completa 
Os orquestradores se destacam em reunir as pessoas e mobilizá-las para atingir e superar as
expectativas.
Orquestradores típicos usam sua preferência por ordem, atenção aos detalhes, precisão e
confiabilidade para seguir com o que começam, reunindo pessoas para alcançar estratégias e
objetivos desejados de forma sinérgica. Eles são hábeis em se conectar com as pessoas e entender
como seus dons e personalidades individuaispodem ser melhor aproveitados para se alinhar com
as metas que eles devem cumprir. Eles identificam o que torna as pessoas especiais e trazem o
melhor de si.
Outras características distintivas incluem seu desejo de estabelecer metas ambiciosas e colocar em
prática planos sistemáticos para alcançá-las. Isso significa que eles coletam e avaliamCONTATE-NOS
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metodicamente informações, fatos e dados relevantes e os organizam em bons planos e, em
seguida, avançam para garantir que esses planos produzam resultados práticos.
Eles tendem a gravitar em torno de soluções e estruturas eficientes e confiáveis para resolver
problemas. Isso pode significar que as pessoas que são mais desestruturadas e confusas em seu
estilo de pensamento podem frustrá-los.
Seja planejando um evento importante ou resolvendo um problema de negócios, os orquestradores
típicos são confiáveis por sua capacidade de trazer pessoas e recursos de maneira confiável e
prática para fazer as coisas.
Talentos de Orquestrador
Organizando pessoas e seus diversos talentos
Ser detalhado, exato e preciso
Ser ambicioso e estabelecer padrões elevados para si e para os outros
Cumprir com suas tarefas e objetivos
Ver potencial nas pessoas, bem como pontos fortes e fracos
Necessidades de crescimento do orquestrador
Apreciando a necessidade de ser imperfeccionista às vezes (em vez de perfeccionista, o
que é mais natural para eles)
Estar às vezes muito ancorado a um plano existente, se as circunstâncias exigirem que eles
mudem e se adaptem
Envolver outras pessoas com formas mais confusas ou desestruturadas de pensar
produtivamente
Aqui estão os arquétipos com os quais você menos
gosta.
YOUR ARCHETYPE
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para mergulhar mais fundo em seus resultados.
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Os arquétipos são organizados em grupos que
compartilham um conjunto comum de características
fundamentais.
Seus principais arquétipos se enquadram nos grupos de
Advogados e Arquitetos
advogados
CORRESPONDÊNCIA FRACA
Investigador
Os investigadores gostam de pesquisar e analisar informações e dados para construir
conhecimento e compreensão.
CORRESPONDÊNCIA FRACA
Executor
Os executores são levados a se envolver com o mundo por meio da confiança em padrões,
regras e tradições.
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Os advogados motivam os outros a atingirem seu maior potencial por meio de inspiração e exemplo
arquitetos
Os arquitetos se envolvem com a criação do planejamento estratégico e da supervisão necessários
para reunir pessoas e recursos e fazer as coisas acontecerem.
EXPLORE ALL ARCHETYPES
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Resultados Diário de Princípios
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Como você prefere pensar
Agora vamos ver seus resultados mais detalhados ao longo dos 17 principais traços e facetas
de sua personalidade. Sua Orientação Cognitiva descreve sua abordagem ao pensamento. Sua
abordagem de pensamento pode revelar que tipo de trabalho você prefere, em quais aspectos
de um trabalho você tem mais chances de se destacar e como você tende a abordar e resolver
problemas.
COMO LER SEUS RESULTADOS
Criativo
Você favorece fortemente o pensamento criativo, sente-se
confortável com o desconhecido, pensa de forma
independente e encontra sua própria maneira de fazer as
coisas.
72% Originais 69% Curioso 82% Não Conforme
83 %
MUITO ALTO
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Deliberativo
You tend to rely on intuition over logic and analysis, and are
more spontaneous than methodical and process-oriented
when reaching decisions and making choices.
29% Logical 27% Systematic 54% Impartial
Detailed and Reliable
You tend to be precise and detail-oriented, as well as
generally organized and reliable in meeting commitments
and obligations.
46% Organized 66% Detail-Oriented 58% Dependable
Conceptual
You have a preference to think abstractly and
philosophically, using theories and models to solve
problems.
Practical
You have a preference to focus on direct, real-world
consequences in making decisions and choices.
35%
LOW
61%
HIGH
67%
HIGH
73%
HIGH
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EXPLORE RESULTS
How You Engage with Others
Your Interpersonal Orientation reflects how you engage with others. Understanding your
natural inclinations can help you get the most out of your relationships with people.
HOW TO READ YOUR RESULTS
Extraverted
You tend to be engaging and outgoing, thrive at the
epicenter of social activities, and are socially bold and
adventurous.
64% Gregarious 74% Engaging 77% Adventurous
75%
HIGH
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Tough
You tend to be willing to openly debate your and others'
ideas and perspectives, though may be more diplomatic
than blunt and direct in your style.
80% Feisty 58% Critical 32% Direct
Nurturing
You have a strong desire to prioritize and support others'
needs, are fascinated by their behaviors and tendencies,
with moderate sensitivity to their emotions and feelings in
the moment.
60% Helpful 52% Empathetic 65% Person-Oriented
Leadership
You are willing to take charge in groups and rally others
around a common vision or goal, with a moderate inclination
to direct others by setting clear objectives and standards,
and ensuring they are met.
77% Taking Charge 80% Inspiring 52% Demanding
Humorous
You have a moderate preference and appreciation for
humor, being light-hearted and not taking matters too
seriously.
58%
MODERATE
60%
HIGH
74%
HIGH
42%
MODERATE
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EXPLORE RESULTS
How You Apply Yourself
Your Motivational Orientation describes how you manage and apply yourself as challenges are
faced. How ambitiously you set goals for yourself. How you cope with setbacks and failure, and
how you leverage these experiences to learn, develop, and grow.
HOW TO READYOUR RESULTS
Composed
You tend to remain composed and keep your emotions
under control, and can generally remain calm and resilient in
challenging situations.
58% Calm 43% Confident 84% Poised
63%
HIGH
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Autonomous
You tend to be able to operate independently without much
guidance or direction, hold yourself accountable to the
outcomes you experience, with a moderate inclination to be
driven by your own internal motivations, rather than external
factors, in work and life.
65% Independent 74% Self-Accountable 42% Internally Motivated
Flexible
You tend to embrace change and uncertainty, are versatile at
shifting the roles you play in different circumstances, and
are very interested in your own growth and development.
91% Adaptable 88% Agile 92% Growth-Seeking
Determined
You work hard to go after ambitious goals, tend to take
action to seize opportunities and solve problems you
confront, and generally push through with resolve to finish
what you start.
56% Persistent 77% Driven 79% Proactive
Humble
You like to explore different perspectives, are open to being
wrong and receptive to critical feedback, while generally
projecting self-confidence rather than modesty.
65%
HIGH
97%
VERY HIGH
75%
HIGH
56%
MODERATE
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72% Receptive to Criticism 77% Open-Minded 19% Modest
Energetic
You have high levels of stamina, enthusiasm, and energy in
work and life.
Status-Seeking
You have a moderate preference to please, “keep up”
appearances, be liked, admired, and respected.
EXPLORE RESULTS
70%
HIGH
50%
MODERATE
How you respond in different situations:
Now that you've reviewed your detailed results, “You” in Context gives insight into how the
combination of your attributes may play out in a variety of work and life situations.
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13/01/2023 12:18 Results | PrinciplesYou
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When interacting with others, you...
Are outgoing, socially bold, and stand out in the crowd as unique and creative
3 MORE INSIGHTS
As a leader, you...
Are comfortable taking the lead in groups
5 MORE INSIGHTS
When planning, you...
Anticipate and plan for change by creating good contingency plans
7 MORE INSIGHTS
When solving problems, you...
Gravitate toward new, innovative approaches
6 MORE INSIGHTS
When setting goals, you...
Strive beyond what’s possible, or seems achievable to others
3 MORE INSIGHTS
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On a team, you...
Are vocal and engage with teammates openly
4 MORE INSIGHTS
Under stress, you...
Remain calm, cool, and focused on what matters most
5 MORE INSIGHTS
When learning, you...
May prefer subjects that are intuitive rather than highly analytical
8 MORE INSIGHTS
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Reflection Exercise
Learn even more about yourself and others with this single 5-step self study
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Your effort also contributes to our commitment to protected classes and our entire community.
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similar and different, where you complement each other best, and
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de forma rápida, fácil e segura diretamente em seu aplicativo ou oferta de plataforma. Você
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