AV1 - Teoria Geral da Administração

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Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV1.2012.3EAD-TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO-GST0562 
	Disciplina:
	GST0562 - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Aluno:
	
	Nota da Prova: 
	7.5
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      2 
	Total:  
	9,5
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (178225) 
A Teoria Estruturalista surgiu na década de 1950 como consequência do declínio da Teoria das Relações Humanas. Essa teoria representa um desdobramento da Teoria da Burocracia com uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas e uma visão bastante crítica da organização formal. Com base na Escola Estrururalista podemos afirma: I- Para classificar as organizações, os estruturalistas desenvolveram as tipologias das organizações. Essas tipologias permitem uma análise comparativa das organizações através de uma característica comum ou de uma variável relevante. II- Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o homo economicus e a Teoria das Relações Humanas caracteriza o homem social, a Teoria Estruturalista focaliza o homem organizacional, ou seja, o homem que desempenha papéis em diferentes  organizações. III- Além da preocupação com os fenômenos internos, os estruturalistas também se preocupam com os fenômenos que ocorrem externamente às organizações. Estão CORRETAS as afirmativas: 
  Pontos da Questão: 1 
	I e III 
	I e II 
	I, II e III. 
	II e III 
	
Questão: 2 (179579) 
Sobre as vantagens e desvantagens da centralização e descentralização, podemos afirmar que numa empresa descentralizada. 
  Pontos da Questão: 1 
	O processo de tomada de decisão é mais lento; 
	A comunicação é ineficaz; 
	As decisões são tomadas mais rapidamente; 
	Não há comprometimento. 
	
Questão: 3 (178228) 
O Estruturalismo considera o conflito como inevitável. As técnicas geralmente utilizadas na resolução de conflitos são: I-Abstenção - ocorre quando o gerente técnico procura se afastar ou ocultar a situação de conflito II- Acomodação – o gerente administrativo procura manter relações harmoniosas, colocando as necessidades e as preocupações dos outros acima das suas. III – Imposição ou coerção – O gerente operacional procura satisfazer suas próprias necessidades à custa da outra parte. IV –Acordo ou conciliação – exige que cada uma das partes envolvidas no conflito abra mão de alguma coisa de valor. Estão CORRETAS as afirmativas 
  Pontos da Questão: 0,5 
	I, II, III e IV 
	I, II e III 
	
I e II 
	I e III 
	
Questão: 4 (178201) 
Entre 1923 e 1944, Elton Mayo, médico e psicólogo nascido em Adelaide, Austrália, realizou uma série de quatro experiências, todas praticadas em empresas situadas nos Estados Unidos. Os resultados alcançados nessas investigações científicas, aliadas ao desenvolvimento da Psicologia Industrial, permitiram no campo da Administração o surgimento da Teoria (ou Escola): 
  Pontos da Questão: 0,5 
	Burocracia. 
	Sistêmica. 
	Recursos Humanos. 
  
	Contingencial. 
	
Questão: 5 (178188) 
Maria diretora de Recursos Humanos da empresa LJG, vem enfrentando uma série de problemas com seus colaboradores. Eles alegam que Maria somente se preocupa com aspectos formais da organização. Após uma reunião com a equipe Maria percebeu que precisava considerar também em sua administração os ensinamentos dos autores humanistas. Que aspecto entre os relacionados abaixo NÃO pertence à visão humanista que Maria agora pretende adotar em sua administração.  Pontos da Questão: 1 
	A ênfase nos aspectos emocionais 
	Especialização das tarefas 
	As recompensas e sanções sociais 
	Grupos informais 
	
Questão: 6 (178086) 
Analise as sentenças apresentadas que correspondem à algumas das idéias centrais da abordagem da Administração Científica, fundamentada por Taylor: I. Padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho; II. A empresa deve considerar os resultados da análise do ambiente externo para adequar o seu processo produtivo; III. O ponto central da administração é produzir com eficiência segundo a demanda dos clientes; IV. O enfoque da administração deve ser a racionalização do trabalho no nível operacional. Assinale a alternativa correta: 
  Pontos da Questão: 1 
	I e III 
	I e IV 
	II e IV 
	II e III 
	
Questão: 7 (178218) 
Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o homo economicus e a Teoria das Relações Humanas o “homem social”, A Escola Estruturalista focaliza o “homem organizacional”. Com base ao desempenho do “homem organizacional “podemos afirmar: 
  Pontos da Questão: 0,5 
	Desempenha diferentes papéis em uma única organização; 
	Desempenha diferentes papéis em uma única organização. 
	
Desempenha diferentes papéis em organizações diversas; 
	Desempenha um único papel em organizações diversas; 
	
Questão: 8 (178179) 
A Administração surgiu no início do século passado e atravessou fases distintas e que se superpõem em parte. Cada uma das fases realça e enfatiza um aspecto importante da Administração. Assinale a seqüência cronologia em que se deram essas fases:  Pontos da Questão: 0,5 
	Ênfase nas tarefas; na estrutura organizacional; nas pessoas; na tecnologia; no ambiente; nas competências e na competitividade. 
	Ênfase nas tarefas; na estrutura organizacional; na tecnologia; no ambiente; nas pessoas e nas competências e na competitividade. 
	Ênfase nas tarefas; nas pessoas; no ambiente; na estrutura organizacional; na tecnologia e nas competências e na competitividade. 
	Ênfase nas tarefas; nas pessoas; na estrutura organizacional; no ambiente; na tecnologia; nas competências e na competitividade. 
	
Questão: 9 (177782) 
No seu primeiro dia de trabalho na empresa de Produtos Alimentícios Celeste, o presidente João de Souza descreveu aos funcionários o seu modelo de administração com as seguintes palavras: “Nosso foco é a aceleração do trabalho e só poderá ser obtida por meio da padronização obrigatória dos métodos, adoção obrigatória dos melhores instrumentos e condições de trabalho e cooperação obrigatórias. Somando-se a isso, devemos observar os processos de planejamento, organização e controle, como princípios importantes de nossas atividades gerenciais.” A partir desta citação, concluímos que a empresa estava embasada primariamente:  Pontos da Questão: 1 
	Teoria Estruturalista da Administração 
	princípios da Teoria da Burocracia e da Teoria Clássica de Fayol. 
	Abordagem Clássica (científica e clássica) 
	princípios da Teoria das Relações Humanas 
	
Questão: 10 (178217) 
Para os estruturalistas, a sociedade moderna e industrializada é uma sociedade de organizações. Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta: I) As organizações são altamente diferenciadas e requerem dos seus participantes determinadas características de personalidade que lhes permitem participar simultaneamente de várias organizações, nas quais os papéis desempenhados variam. II) As organizações devem ser pautadas pela racionalidade funcional. Por isso os Estruturalistas, diferentemente da Teoria de Relações Humanas, não levam em consideração a existência da organização informal. III) As organizações envolvem a participação de numerosas pessoas que precisam ter, como características de personalidade, a flexibilidade, a tolerância às frustrações, a capacidade de adiar recompensas e um permanente desejo de realização. 
  Pontos da Questão: 1 
	Afirmativas I, II e III estão corretas. 
	Afirmativas I e II estão corretas 
	Afirmativas II e III estão corretas 
	Afirmativas I e III estão corretas