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FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ 
 
SÍNTESE DO PROJETO PEDAGÓGICO DE CURSO1 
 
CURSO: CST em Gestão em Recursos Humanos 
MISSÃO DO CURSO 
A missão do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da ESTÁCIO EUROPAN 
consiste em formar profissionais com elevado nível de competência técnica em gestão de recursos 
humanos, integrados à gestão dos negócios, orientados para resultados, conscientes de suas 
responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das 
organizações e do País, bem como capacitados para prestar consultoria interna às outras áreas da 
empresa no tocante às questões relacionadas à gestão de pessoas. 
 
OBJETIVOS DO CURSO 
OBJETIVO GERAL 
O CST em Recursos Humanos tem como objetivo geral formar profissionais dotados de 
compreensão estratégica do papel dos recursos humanos na gestão do capital humano e intelectual 
das organizações, que estejam aptos à gestão e desenvolvimento de pessoas, assumindo 
responsabilidades pela administração da área e de seus subsistemas, de forma a atender às 
demandas do setor produtivo e da sociedade, percebendo sua importância estratégica e seu papel 
intelectual no desenvolvimento do campo de conhecimento em gestão de recursos humanos. 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 
Ao concluir o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos o aluno estará apto a: 
 
Desenvolver habilidades e competências que permitam ao Egresso atuar em Gestão de Recursos 
Humanos: 
1. Recrutar e selecionar pessoas adequadas às necessidades atuais e futuras das 
organizações; 
2. Implementar programas de treinamento e desenvolvimento necessários ao 
desenvolvimento das organizações; 
3. Aplicar programas tradicionais e estratégicos de remuneração; 
 
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 O Projeto Pedagógico do Curso na íntegra está disponível para consulta na Biblioteca do Campus (dos Campi) 
onde o curso é ofertado. 
 
 
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4. Diagnosticar, mensurar e propor melhorias para o clima organizacional; 
5. Compreender e apoiar os processos de mudança relacionados às pessoas; 
6. Conhecer as leis trabalhistas e as obrigações decorrentes dos contratos individuais e dos 
instrumentos coletivos de trabalho; 
7. Desenvolver estratégias que harmonizem as relações entre empresas, funcionários e 
sindicatos; 
8. Adotar medidas que assegurem a integridade física e a saúde dos colaboradores no 
ambiente de trabalho; 
9. Compreender o negócio e alinhar a gestão de recursos humanos, pelo gerenciamento do 
desempenho e do aproveitamento ótimo do potencial dos trabalhadores orientando as ações para 
resultados e a agregação de valores aos negócios. 
10. Entender a importância do adequado relacionamento interpessoal entre os níveis 
hierárquicos e desenvolver aptidão para atuar em equipes interdisciplinares. 
11. Internalizar os valores de responsabilidade social, justiça e ética profissional e da 
contínua necessidade de aprimoramento profissional. 
 
PERFIL DO EGRESSO 
O Curso está constituído para proporcionar ao egresso uma formação generalista que o capacite a 
compreender as questões técnico-científicas e socioeconômicas, bem como a identificar e 
solucionar problemas nos diversos ambientes organizacionais, respeitadas as diferenças regionais e 
locais. 
Ao final do curso o egresso terá as marcas da atuação do profissional de Recursos Humanos que são 
o respeito aos valores de responsabilidade social, da justiça e da ética, a consciência da necessidade 
da contínua aprendizagem, a orientação para resultados, a responsabilidade em alinhar os planos de 
Recursos Humanos aos planos corporativos. Saberá agregar valor aos negócios e compreender as 
relações entre o contexto das organizações e os contextos econômicos, políticos, sociais e culturais 
que interferem nas diretrizes organizacionais e nas formas de atuação e desenvolvimentos dos 
profissionais sob sua gestão. 
 
O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos possuirá sólida formação técnica, compreenderá os 
diferentes processos, metodologias, instrumentos, conceitos e estratégias utilizadas em seu campo 
de atuação. Será um profissional atualizado nos conceitos e nas melhores práticas de gestão de 
 
 
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pessoas. Tendo como pontos de excelência: Desenvolvimento de programas de Treinamento e 
Desenvolvimento de pessoas, Gestão de Remuneração e Administração de Pessoal. 
 
1.1 Competências e Habilidades 
 
Ao término do curso, o aluno terá adquirido as seguintes competências e habilidades: 
 Definir o perfil dos profissionais a serem selecionados pelas empresas; 
 Reconhecer as mais adequadas fontes de recrutamento de pessoal; 
 Aplicar as técnicas de recrutamento e de seleção de pessoal; 
 Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos recursos 
humanos; 
 Elaborar programas de treinamento; 
 Ministrar treinamentos; 
 Montar e aplicar pesquisas salariais e de benefícios; 
 Analisar o conteúdo das funções p/ definir cargos; 
 Descrever os cargos; 
 Avaliar cargos através do método de Pontos; 
 Definir escalas salariais; 
 Montar Manual (normatizar) do Plano de Cargos e Salários; 
 Compreender a finalidade, a metodologia e os aspectos legais dos diferentes 
programas de remuneração variável; 
 Montar, aplicar e tabular pesquisas de clima organizacional; 
 Executar os processos de admissão, demissão, movimentação, freqüência, vale-
transporte e pagamento dos empregados; 
 Calcular e recolher junto às instituições oficiais as obrigações sociais devidas pelas 
empresas; 
 Reconhecer a importância dos arquivos de documentos relacionados à relação de 
emprego e ao cumprimento das obrigações sociais, como um instrumento facilitador do 
atendimento às reclamações trabalhistas; 
 Montar instrumentos de avaliação de desempenho e conduzir os processos de 
 
 
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avaliação; 
 Compreender o processo das Relações Trabalhistas e Sindicais relativo às categorias 
econômica e profissional a que estiver vinculado; 
 Analisar os instrumentos coletivos de trabalho da categoria econômica à qual esteja 
vinculado e recomendar o cumprimento da empresa às cláusulas desses instrumentos; 
 Assessorar na prevenção dos conflitos coletivos de trabalho, identificando, 
analisando e gerenciando as causas potenciais desses conflitos; 
 Assessorar na solução dos conflitos coletivos de trabalho; 
 Identificar as reais necessidades dos empregados quanto aos benefícios sociais; 
 Identificar o comportamento do mercado com relação a concessão de benefícios; 
 Recomendar a implantação, manutenção ou revisão de programas benefícios 
sociais; 
 Gerenciar ou participar da gestão dos programas de benefícios sociais oferecidos 
pelas empresas a seus empregados; 
 Compreender as normas regulamentadoras utilizadas no campo da segurança e da 
medicina do trabalho; 
 Adotar ou recomendar estratégias de segurança e medicina do trabalho que 
adaptem as empresas às normas regulamentadoras; 
 Auditar os processos da área de RH; 
 Prestar consultoria interna às outras áreas da empresa notocante à gestão de 
pessoas. 
 Manter um adequado relacionamento interpessoal com pares, subordinados, 
superiores e equipes; 
 Internalizar valores de responsabilidade social, justiça e ética; 
 Entender o negócio e alinhar a gestão de RH aos objetivos corporativos; 
 Compreender a necessidade da sua contínua aprendizagem, da sua orientação para 
resultados e da sua responsabilidade em agregar valor aos negócios; 
 Apoiar os processos de mudança relacionados às pessoas; 
 Compreender a relação entre o contexto das organizações e as pressões econômicas, 
políticas, sociais e culturais que interferem no cotidiano organizacional. 
 
 
 
 
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TEMPO DE INTEGRALIZAÇÃO 
MÍNIMO:4 semestres 
MÁXIMO: 8 semestres 
 
ESTRUTURA CURRICULAR – REPRESENTAÇÃO GRÁFICA 
 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA - 110 
1º PERÍODO Carga Horária 
 Tipo T P AE 
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I OBRIGATÓRIA 36 0 0 
ANÁLISE TEXTUAL OBRIGATÓRIA 36 0 0 
FUNDAMENTOS DAS CIÊNCIAS SOCIAIS OBRIGATÓRIA 36 0 0 
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO OBRIGATÓRIA 36 0 0 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA OBRIGATÓRIA 36 0 0 
MATEMÁTICA PARA NEGÓCIOS OBRIGATÓRIA 72 0 0 
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OBRIGATÓRIA 72 0 0 
TOTAL: 07 Disciplinas 
2º PERÍODO Carga Horária 
 Tipo T P AE 
TÉCNICAS DE SELEÇÃO OBRIGATÓRIA 72 0 0 
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO OBRIGATÓRIA 72 0 0 
ESTATÍSTICA APLICADA OBRIGATÓRIA 36 0 0 
ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL OBRIGATÓRIA 36 0 0 
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES OBRIGATÓRIA 36 0 0 
 
 
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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL OBRIGATÓRIA 72 0 0 
TOTAL: 06 Disciplinas 
3º PERÍODO Carga Horária 
 Tipo T P AE 
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS OBRIGATÓRIA 72 0 0 
GESTÃO DA QUALIDADE OBRIGATÓRIA 36 0 0 
GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL OBRIGATÓRIA 36 0 0 
FORMAÇÃO DE INSTRUTORES OBRIGATÓRIA 36 0 0 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS OBRIGATÓRIA 36 0 0 
ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) OBRIGATÓRIA 36 0 44 
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO OBRIGATÓRIA 36 0 0 
SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH I OBRIGATÓRIA 36 0 110 
TOTAL: 08 Disciplinas 
4º PERÍODO Carga Horária 
 Tipo T P AE 
SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II OBRIGATÓRIA 36 0 110 
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA OBRIGATÓRIA 36 0 0 
TÓPICOS EM LIBRAS:SURDEZ E INCLUSÃO OPTATIVA 36 0 0 
MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS OBRIGATÓRIA 36 0 0 
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBRIGATÓRIA 36 0 0 
GESTÃO DE BENEFÍCIOS OBRIGATÓRIA 72 0 0 
GESTÃO DE DESEMPENHO OBRIGATÓRIA 36 0 0 
 
 
FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ 
GESTÃO DE PROCESSOS OBRIGATÓRIA 36 0 44 
CONSULTORIA INTERNA DE RH OBRIGATÓRIA 36 0 0 
TOTAL: 09 Disciplinas 
TOTAL DE HORAS OBRIGATÓRIAS 1.604 T P AE 
 1.296 0 308 
OPTATIVAS 36 0 0 
ELETIVAS 
ATIVIDADES COMPLEMENTARES 0 
ESTÁGIO FORA DA MATRIZ 0 
TOTAL DE HORAS MÍNIMAS + ELETIVAS + ATIVIDADES 
COMPLEMENTARES + ESTÁGIO FORA DA MATRIZ 
1.604